简介：旅游职业经理人是旅游企业人力资源的重要组成部分,是旅游产业核心竞争力,但目前中国旅游职业经理人在数量和质量上都不能满足旅游业要求,面对前所未有的旅游发展机遇,必须从社会、行业、企业乃至旅游职业经理人个人多方面共同努力,实现旅游职业经理人队伍的培养和塑造。

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简介：<正>大量海外并购的失利直接暴露出了我国企业严重的"职业经理人荒"。尽管这个成本和代价过于高昂,但是硬币的另一面就是政府和企业都认识到了加速培养国际化职业经理人迫切性。相对于明显的"民工荒"而言,职业经理人的短缺是隐性的。特别是由于我国经济近年来一直处于高速增长的状态下,加之有30多家中国企业进

简介：药品零售业相对于医药工业和其他零售业来说，发展时间短，发展速度慢，加上受政策影响巨大，这些年来总是风雨交加。在用人环境方面，这个行业家族企业多，老板亲力亲为，人才近亲繁殖，裙带关系多，管理效率不能有效提高，发展空间有限，待遇也不高，

简介：让科印传媒引以为荣的《印刷经理人》从8年前创刊,到今天已经走过了100期的时间。时间让我们收获了100期的杂志,更让我们收获了行业各界对《印刷经理人》的关心、支持和爱护!难忘记行业前辈武文祥、沈忠康、夏天俊、车茂丰、何远裕等老先生常常耳提面命,向我们提供行业动态线索,给予帮助,

简介：摘要随着现代企业制度的确立、国企改革的不断深入，国家不断发文明确提出国企管理去行政化、推进职业经理人制度的改革思路，引进和实施职业经理人成为国企的重要课题之一。但由于长期以来国企传统体制机制的影响，国企职业经理人的实施存在水土不服、责权利不对等、激励约束措施不到位、配套措施不健全等问题。本文通过对职业经理人基本理论的解析，分析了我国职业经理人实施中存在的问题及原因，并针对这些问题提出了对策建议。

简介：为深入贯彻党的十八大会议精神，加快化工企业经营管理队伍的职业化建设，全面促进化肥企业管理水平的提升和农化服务工作的发展，决定从最近开始，分期举办化肥企业职业经理人培训班。

简介：各类企业的职业经理、董事长、总裁、中高级管理人员。非营利组织和事业单位的中高层管理人员及有志于管理工作的人员。

简介：随着科技的飞速发展，移动型的数码产品已经越来越多地渗透到商务人士的日常生活之中。这翼中，除了智能手机和MP3随身听等产品，数码相机所占的比重也越来越大。在数码相机体积逐步缩小的同时，一些更加人性化的功能也逐渐得到增强。以下几款数码相机，就以其时尚、个性、轻薄、便携的特性，成为越来越多经理人“口袋中的新宠”。

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简介：文章深入分析了影响职业经理人创新能力的主要因素,在此基础上,提出高等教育培养职业经理人创新能力可以考虑从创新意识、创新知识、人格魅力三个方面来进行,并分别针对这三个方面探讨了培养职业经理人创新能力的具体措施,以期为高等教育培养职业经理人创新能力提供借鉴。

简介：近年来,广州市政府开始关注并重视职业经理人的培养与使用,并在年薪制、招聘制、资格认证与培训、构建职业经理人市场服务平台等方面多举措.这些举措对推动广州市职业经理人队伍的建设和职业经理人市场的成长都起了不同程度的作用,但同时也有种种不尽人意之处.本文对这些举措进行了认真研究与剖析,并对建立职业经理人市场应树立的基本观念及应采取的对策,提出了自己的看法和思路.

简介：　　2、经理人的有限理性对选择目标公司的风险影响 　　上市公司在并购过程中,那么经理人的这种行为导致的成本会使得融资成本上升,可能会由于对并购的目标公司价值估计过高或对并购后公司的价值估计过于乐观而产生超额支付的风险

简介：　　 　　三、经理人的有限理性对上市公司并购的风险影响 　　 　　在并购活动中,认为经理人的有限理性加大了上市公司并购活动的风险,　　【关键词】有限理性　过度自信　过度乐观　心理偏差　风险影响 　　 　　行为金融学认为

简介：业界流传这么一句经典的话：“中国的命运在于中国经济的走向．中国经济的发展取决于中国企业的发展，而中国企业的发展又取决于职业经理人的素质。”这顺承的三句话说明一个重大命题：中国命运掌握在职业经理人手上。

简介：<正>一、我国职业经理人跳槽的现状民营企业职业经理人的跳槽问题是当今民营企业所关注的一个热点问题。职业经理人在我国属于一个新兴的阶层,但近几年来,职业经理人跳槽现象已成了十分普遍的现象,这令民营企业家(主)们十分头疼。因此,研究职业经理人为何跳槽,进而制定相应措施约束职业经理人的跳槽行为,就显得十分必要。

简介：职业经理人潜在素质是地方性高校工商管理本科专业人才培养的重要任务,而实践教学对于职业经理人潜在素质的养成意义重大。文章在探讨职业经理人潜在素质的内涵、构成及与实践教学关系的基础上,基于职业经理人应具备的道德素质、身心素养、专业素质、管理潜质和领导潜质五个层面对实践教学的教学内容和考核体系进行了初步构建。

简介：近年来,印度人屡屡出任跨国公司高管的话题已被数次谈论。2014年年初,全球IT巨头微软公司任命46岁的印度裔高管萨蒂亚·纳德拉为新任CEO（首席执行官,企业中负责日常事务的最高行政官员）,再次催生关于为何印度人能在欧美大公司＂出人头地＂的疑问。联系同样是人口和人才输出大国的中国,这类对比更引人关注。

简介：中国浙江杭州，2012年10月31日，由浙江省企业联合会、浙江省企业家协会主办，《企业家》杂志社、临安青山湖科技城管委会承办的首届中国（浙江）职业经理人高峰会在杭州临安美丽的青山湖畔召开。本次峰会是浙江省企业联合会和企业家协会多年努力的结果，它的召开意味着浙江的职业经理人的选拔、培训以及评选机制向规范化和职业化迈出了坚实的一步。