简介：摘要笔者所在的企业，推行的是汽车行业IATF16949质量管理体系。本文尝试用IATF169492016质量过程管理的两大工具乌龟图，SIPOC，以及持续改进的理念，为开发利用人力资源提供一个新的视角。

简介：

简介：摘要当前，国企在国家经济发展中起到的作用是不容小视的，但近些年，国企的经济收益出现了下滑趋势，甚至面临着破产倒闭的危机，这与国企内人资管理工作有直接关系。基于此，本文对国企内人资管理的现况进行了分析，并详细阐述了新形势下加强国企人资管理的途径，希望能够促进国企人资工作的正常进行。

简介：摘要从组织的角度看,影响着一个国家社会和经济发展的主要是企业、政府、非营利组织这三大类组织。企业是经济组织,其职能是实现经济效益最大化;政府所拥有的是社会管理的职能;非营利组织实施的是社会服务的职能。政府和非营利组织均称为公共组织。在现代社会,公共管理日趋重要和日趋为人们所关注,公共组织人力资源管理的重要性日益提升,本文分析公共组织自身的性质和区别于企业组织人力资源管理的一些特点。

简介：摘要我国地大物博，矿产资源丰富，这些矿产资源是我国巨大的财富，生产和生活中矿产资源是必不可少的，但是矿产资源是有限的，因此对于矿产资源的管理十分有必要。对此笔者针对我国矿产资源管理中存在的问题进行分析，对如何更好地管理矿产资源提出对策。

简介：摘要人力资源使企业现代化竞争的第一要务。相关企业一方面要充分发挥人力资源的积极作用，对企业人力资源管理风险也不容忽视，至少要胸中有数；另一方面通过研究人力资源管理风险控制，可以有效的控制风险或者降低风险发生的概率，从而减少因风险发生而给企业带来的损失，相应提高企业市场竞争力和增加企业的效益。

简介：摘要国土资源的管理对生态文明建设有着非常大的作用，其不仅能够在一定程度上改善我国的生态环境，同时还能让我国真正的实现可持续发展，因此国家必须要不断加大对国土资源管理的重视度，不断结合实际发展需求来对其进行创新，这样我国国土资源的利用结构才能得到优化。本文就生态文明建设与国土资源管理进行研究，希望能够在一定程度上提高我国经济发展的速度。

简介：摘要人力资源管理是企业管理的关键，怎样把人才的创造和积极性充分发挥出来，这是企业所要研究的重点。激励是管理的动力，综合使用多种激励制度，把激励的方法及目标联系起来，设立适合企业特色和优秀员工需要的开放的激励制度。本文在研究企业人力资源管理激励中存在的问题的基础之上，提出了激励对策。

简介：摘要在市场竞争日趋激烈的当今社会，内控管理已成为企业很重要的工作之一。而内控管理在企业中逐步深入也需要其他管理部门的积极配合，人力资源工作在企业管理和建设中占有重要的地位，也成为内控管理的重要组成部分。在企业的管理中缺一不可，并具有相互制约、相互监督、相互推动的作用。

简介：摘要社会经济不断发展，供电公司对我国的经济发展也作出了重要的贡献。电力是人们不可或缺的能源，为了更好地提供供电服务，企业就需要不断发展，加强人力资源管理，注重薪酬与绩效管理，促进企业核心竞争力的提升。我国正处于经济高速发展的时期，电力推动着城市的运行，所以供电公司的作用不可小觑，它的稳定运行是城市发展的保障而要想供电公司稳定运行，就必须重视公司内部的人力资源管理。从管理学的角度看，绩效管理是人力资源管理中的关键因素，这会在很大程度上影响供电公司的稳定运行和长远发展，而全员绩效管理则是当中的重点。本文以供电公司为实例，从绩效管理在人力资源管理中的地位，现阶段存在的问题，针对问题提出的解决措施这三方面来深入探讨分析供电公司人力资源管理中的绩效管理存在的问题与措施，希望能为同行提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要本文主要针对从建筑企业人力资源管理看党政人才管理为重点进行分析，结合当下企业人力资源管理问题看党政人才管理问题为主要依据，从不断加强管理意识、建立有效的激励机制这两方面进行深入探索与研究，其目的在于加强建筑企业人力资源管理效率，促使建筑企业健康有序发展。

简介：摘要劳动关系是人力资源的重要组成部分，是一种非常重要的劳资双方关系，做好劳动关系管理极为重要。应结合工作实际，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认真对待，积极做好劳动关系管理工作。本文对国企人力资源管理中的劳动关系管理进行探究

简介：摘要在现代电力企业管理中，薪酬已不只是具有传统的电力企业生产成本支出功能的载体，而是已经与电力企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素，是关系到电力企业生存与发展的核心要素。人力资源的各个工作模块都与薪酬管理联系密切，它是电力企业人力资源管理工作的重中之重，可以起到吸引、保留和激励人才的作用，同时它也是电力企业创造价值的重要管理手段之一。

简介：摘要随着我国企业发展过程中对市场竞争的参与程度不断加深，在市场竞争过程中，企业的发展对人力资源管理的依赖程度越来越高。人力资源管理的有效性，是企业管理水平和生产经营效率的重要影响因素。随着我国市场经济改革的不断推进和市场经济规模的不断扩大，在企业的人力资源管理中，开展多种用工形式的管理成为当前企业管理的重要形式和途径之一，也是当前企业发展和开展市场竞争的需要。

简介：摘要人力资源管理是企业管理的核心内容，而绩效管理又是人力资源管理的关键。本文在分析中小企业绩效管理现状的基础上，对绩效管理存在的问题、以及完善对策进行了探讨。

简介：摘要在企业工作体系的构成当中，人力资源管理是至关重要的一部分。其具体工作包含了人力资源的整体规划、员工的招收与岗位分配，以及劳动关系的管理、薪酬、福利与绩效管理、培训与人才市场开发等环节。但在传统的人事管理思想下，这些内容混杂在了一起，整合为行政管理及事务管理两个分支，不利于精细化管理。而现代人力资源管理体系中，不仅包含了原有的管理内容，此外最为显著的一个转变，便是其已成为企业战略管理体系的核构成部分。为此应当以战略性的角度去看待，思考战略性发展策略，以促进企业的更好更快得发展。

简介：摘要随着我国经济发展的不断深入，越来越多的企业期望通过在其企业运行环节的应用适当的控制模式来帮助企业更加健康、蓬勃的发展。由此，截至目前，企业发展策略管理和人力资源管理作为企业内部管理过程中重要的管理模块愈发的受到企业管理者们的重视。本文通过对我国现阶段企业战略管理与人员资源管理之间的融合关系进行研究，从而帮助其两方面管理工作高度的融合，更好的促进企业经营发展的同时提升企业在行业之间的市场竞争能力，从根本上促进我国经济行业的蓬勃发展。

简介：摘要人是企业的主要组成因素，人力作为企业人力资源管理中的重要组成部分，有效的薪酬管理对于调动员工的积极性上有着重要的作用。薪酬管理是企业人力资源管理的重要战略之一，明确薪酬管理的相关内容以及明确薪酬管理的原则等对提高员工的薪酬满意度，促进企业的发展功不可没。基于此，本文作者结合自身实践就薪酬管理在人力资源管理中的应用进行分析，其中不足之处，希望同行多加指正。

简介：摘要绩效管理是电力企业人力资源管理的重要手段，属于电力企业人力资源管理的核心内容，对电力企业长远发展有着至关重要的作用。由于各种因素的影响，使得当前电力企业人力资源管理中的绩效管理还存在诸多不足，降低了人力资源价值的充分发挥，无法满足市场经济下企业发展需求，基于此，本文阐述了电力企业人力资源管理中的绩效管理重要性，对电力企业人力资源管理中的绩效管理现状问题及其措施进行了简要分析。

简介：摘要随着中国改革开放逐渐推进，各个行业都具有长远的眼光。企业的人力资源管理是企业管理的重要部分，它在某些方面和企业的利益紧密关联，因此得到大家的重视。本文对人力资源管理模式缺失的危害以及构建人力资源管理模式的途径展开了讨论。