简介：摘要：我国范围内工程企业规模呈现持续扩增的良好态势，企业发展模式需要得到转型，满足新时期对工程企业的新需求。企业年轻干部队伍应当发挥其自身优势，助力工程企业的转型，辅助工程企业处于市场当中占据更加稳固的地位。基于此，本文针对工程企业年轻干部队伍的建设问题展开分析，探讨年轻干部队伍的有效建设策略，致力于发挥年轻干部队伍的优势，为工程企业发展奠定坚实根基。

简介：摘要：企业在建设年轻干部队伍的过程中，要针对企业短期与长期的发展规划，结合当前干部队伍结构的不足，有目的、有计划地展开年轻干部的选拔、培养、管理工作。同时还应综合考量新时代背景下的实际需求，搭建市场化的工作机制，确保年轻干部在成长阶段不会受到制度、思想方面的限制。与此同时，企业应结合实际发展情况及年轻干部的成长规律，以层层递进的方式实施专业培训，并提供岗位交流的机会，为年轻干部开辟更广阔的发展空间，从而通过年轻干部的成长有效推动企业的发展进程。

简介：摘要：伴随着经济的发展，煤矿企业竞争趋势逐渐激烈，企业要想站稳脚跟，必须要提高纪检监察干部的工作能力，这也是企业持续发展的必要条件。对于此，本文章重点分析提高煤矿企业纪检监察干部工作能力的路径，了解其提高作用，分析当前存在的问题，并结合实际情况，提出合理的提高对策，以便于切实提高煤矿企业纪检监察干部的工作能力，促进煤矿企业的稳定发展，同时也为其他相关理论研究人员提供一定的参考价值。

简介：【摘要】新常态背景下，企业创新发展过程中面临严峻挑战，不仅要保证具备较强的市场竞争力，也要注重开展政工干部思想教育工作。主要因为企业高效运作过程中离不开政工干部的支持，通过积极承担职责做好自身本职工作的方式，保证企业内部各项工作有序开展。在此期间，严格遵循与时俱进原则，制定完善企业政工干部思想教育方案，为后续促进企业长远稳定发展奠定基础。本文从新常态下企业政工干部思想工作现状入手，展开阐述，针对如何保证企业政工干部思想工作具有与时俱进特征进行全面探讨。

简介：摘 要：人事管理是一项重要的工作，它采用科学管理的方法来选拔、使用、考评和奖励人员，以达到合理管理员工的目的。采用这种方式，我们可以调节人与人相互之间的关系，并有效地充分发挥人力资本的功能。铁路企业的人事管理干部素质是影响职工和整体企业发展的关键因素，但目前仍存在着思想觉悟不高、专业知识不足等问题。为此，铁路企业应该加强战略规划，提升管理干部的素质，以提升企业的整体水平，实现可持续发展。

简介：【摘 要】 长期以来，国有企业紧紧围绕企业长期发展战略着力培养选拔年轻干部，一批80、90后年轻干部在实践中锤炼和迅速成长，逐渐成为企业各项工作的中坚和骨干力量。本文在深入学习习近平总书记选人用人新思想新理论新要求的基础上，结合工作实际，对培养选拔优秀年轻干部进行了剖析和思考，探析国有企业优秀年轻干部选拔培养方式和途径。

简介：摘要：国企正处在转型改革深入发展阶段，增强政工干部素养，体现出政治思想工作价值，满足国有企业长远发展需求。纪检干部工作的行为是否符合规范和要求，直接关系到党的路线、方针、政策在企业能否顺利贯彻执行，关系到企业的生存和发展。对于企业纪检干部队伍建设的成效，关键是要加强干部素质的提升，以确保企业干部队伍健康发展。

简介：摘要：社会不断发展，国有企业发展迅速，培养选拔优秀年轻干部是关乎党的命运、国家命运、民族命运、人民福祉的一件大事。作为国民经济发展的“稳定器”“压舱石”，国有企业肩负着重要的社会责任。建设一支高素质、专业化的优秀年轻干部队伍，对国有企业夯实可持续发展后备力量、激发自身活力、提高自身创造力具有重要意义。近年来，国有企业在全面推进干部队伍年轻化进程中取得了一定成效。本文分析了推进国有企业年轻干部培养选拔的必要性，探究了当前国有企业年轻干部培养选拔工作中存在的问题，指出了国有企业培养选拔年轻干部的有效途径。

简介：摘要：后备干部是领导层建设的基础，是企业优化管理、提高经营水平的重要影响因素。发电企业高度重视后备干部队伍建设，有利于提升其核心竞争力，适应新时期的经营发展需求。基于此，本文从新时期发电企业后备干部人才培养问题出发，提出相应的解决措施，以期为管理者提供借鉴，及时解决后备队伍培养难的问题，更好地发挥干部队伍的作用，推动企业进步。

简介：摘要：在新形势下，企业政工干部素质提升的重要性不言而喻。随着我国社会主义市场经济的深入发展，企业面临着前所未有的竞争压力，政工干部作为企业思想政治工作的核心力量，肩负着引导员工、推动企业发展的重任。因此，深入探讨新形势下企业政工干部素质提升的重要性，对于推动企业持续发展具有重要意义。

简介：摘要：伴随着的社会的变革发展，市场竞争压力的不断增大，各行各业对优秀人才的渴求，促使人才已经成为了提升企业市场竞争力的重要因素，而为有效推动国有企业的转型优化，提升其核心竞争力，这就需要不断完善企业优秀年轻后备干部的选拔和培养工作，在选拔培养理念、机制等方面不断优化，推动企业后备干部选拔培养的现代化发展，从而才能进一步提升国企企业的市场竞争力。

简介：摘要：新时期国有企业后备干部培养与管理需要注重不断创新和提升。通过提高培养方案的科学性和针对性，加强培训与实践相结合的方式，激发后备干部的潜能和创新意识。同时，还需要加强对后备干部的管理，建立健全的评价机制和激励体系，为他们提供广阔的发展空间。基于此，以下对新时期国有企业后备干部培养与管理的思考进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：激发干部担当作为，是推进国有企业公司治理体系和治理能力现代化的关键，也是党的领导力的重要体现。本文以吉庆油田作区为例，论述当前干部队伍存在的问题，并提出了相应对策，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性，为国家级陆相页岩油示范区建设提供坚强的组织保障。

简介：摘要：进入新时代，在我国高速发展的影响，带动了我国各行业领域的进步。现阶段，培养选拔优秀年轻干部是关乎党的命运、国家命运、民族命运、人民福祉的一件大事。当前，世界百年未有之大变局正在加速演进，全球经济长期增长动力明显不足，作为国民经济发展的“稳定器”“压舱石”，国有企业肩负着重要的社会责任。建设一支高素质、专业化的优秀年轻干部队伍，对国有企业夯实可持续发展后备力量、激发自身活力、提高自身创造力具有重要意义。近年来，国有企业在全面推进干部队伍年轻化进程中取得了一定成效。本文分析了推进国有企业年轻干部培养选拔的必要性，探究了当前国有企业年轻干部培养选拔工作中存在的问题，指出了国有企业培养选拔年轻干部的有效途径。

简介：摘要：企业管理模式的演变是为了适应不断变化的市场和竞争，现代企业管理的重要性凸显无疑。传统管理模式已不再足够，而现代化管理模式强调敏捷性、创新、员工发展和数字化技术的应用，以提高企业的竞争力。实施创新的管理策略包括培养领导力和团队合作，投资于技术和数据分析，激励员工发展，推动持续改进和学习，以及与客户和合作伙伴合作。这些策略帮助企业更好地适应现代社会的需求，确保持续成功和可持续发展。企业管理的未来将继续演化，领导者和管理者需要不断学习和适应新的趋势和挑战，以保持竞争优势。

简介：摘要：当今世界经济飞速发展，知识经济的来临对企业管理提出了新的、与之相匹配的管理要求。从当前的经济形势来看，企业必须从过去纯粹追求利润的管理方式转向以市场经济为导向的现代管理方式，对现代化管理模式进行深入分析和研究，从而提高管理效益，促进企业的发展。基于此，本文首先阐述企业管理现代化和企业管理模式的内容，其次提出企业现代化管理措施，以期为该领域的后续研究提供参考。

简介：摘要：国有企业是我国社会发展中的重要组成部分，在战略性行业如能源、交通和通信等领域中扮演着十分重要的角色。我国的国有企业在政府指导下运营，不仅承担着重要的社会责任，为广大人民群众提供公共服务，同时也为经济的建设和发展做出了卓越的贡献。随着时代的不断发展，企业的各项制度也需要与时俱进，薪酬制度作为企业管理中的不可或缺的一部分，需要紧跟现代企业制度发展的步伐，进行及时地完善与改革，才能更好地服务于企业的运转。本文就现代企业制度下国有企业薪酬制度改革进行了探究，希望能为相关人士的工作提供一定参考。

简介：摘要：所谓现代企业管理模式，就是指现代企业在发展过程中的一种较为先进的管理手段。我国自改革开放以来，经济水平已经有了显著提高，并且我国的建设发展也取得了巨大成就，目前国内生产总值已跻身全球前列。

简介：摘要：在我国新的市场经济发展环境下国有企业选人用人制度仍然存在滞后性，对于我国国有企业实现改型发展有一定的制约作用。国有企业由于要承担相应的社会责任，市场化程度不高，企业管理模式长期受到束缚、趋于僵化。虽然大部分企业已经充分认识到选人用人制度的合理性有助于企业实现长远发展，但是在人为的主导模式下企业管理模式缺乏创新、缺乏激情、逐渐趋于僵化的问题仍然没有得到有效改善。因此在新形势下国有企业要想实现健康发展，就必须要针对当前的选人用人制度进行逐步改善。

简介：摘要：本文旨在探讨国有企业中政工干部在企业文化建设中的作用及其执行策略。通过理论分析和实例研究，文章揭示了政工干部在塑造、传播和维护企业文化方面的关键角色，并提出了有效的策略以最大化他们的影响力。研究表明，政工干部不仅是企业文化的传播者和实践者，而且还是企业文化创新和发展的重要推动者。