简介：摘要：干部管理工作作为国有企业人力资源工作开展的核心内容，不仅能够促进国有企业在时代和大环境背景下实现发展和转型，而且在另一方面也能够为有效落实由企业的发展决策和政治社会责任起到重要的促进作用。因此国有企业管理人员应当充分重视干部管理的核心作用，不仅能够针对目前干部管理体系当中存在的现状问题进行有效解决，从而提升企业内部的核心凝聚力。而且在另一方面也能够构建科学高效的新时代干部管理体系，从而为拓展国有企业的外部竞争能力和业务拓展水平奠定重要基础。

简介：摘要：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，牢固树立“人才资源是企业的第一资源”的理念，树立战略眼光、增强忧患意识、着眼长远发展，聚焦人才强企工程。针对人才队伍现状、问题挑战与未来趋势，遵循人才成长规律，充分激发队伍活力，做好企业干部人才队伍建设，加快培养优秀干部人才队伍，挖掘干部人才队伍内在价值，吸引、留住、盘活企业干部人才队伍；基于此，文章以油品销售企业为研究对象，本着认真贯彻中石化集团公司“三项制度”改革及人才强企工作部署，坚持市场导向，突出价值引领，探索建立人才队伍的市场化运行机制，持续为建设世界领先船舶综合服务商和清洁能源供应商提供核心竞争力，简要分析了企业干部人才队伍建设的意义，分析了企业当前在干部人才队伍建设中面临的问题，提出了几点企业干部人才队伍建设的具体实践思路。

简介：

简介：摘要：开展纪检监察工作，是深化国有企业党内监督的战略性制度安排，是国有企业内部“政治体检”、精神“集中补钙”和思想“深刻警醒”。纪检监察干部是推进国有企业反腐败斗争的主体力量，党的十八大以来，国有企业纪检监察干部忠诚履职、不负重托，交上了一份合格答卷。本文通过分析现阶段我国国有企业纪检监察干部队伍建设中存在的问题，提出了相应的几点意见建议。

简介：摘要：新时代企业发展对于思想政治工作提出较高要求，这就应结合企业思想政治工作实施情况提出相关策略，遵循新时代企业发展方向进行政工干部队伍，保证企业政工干部队伍的可靠性和人员组成合理性，将企业对思想政治工作提出的各项要求落到实处。将新时代企业政工干部队伍的重要性表现出来，从企业政工干部队伍问题入手提出相关措施，遵循适当目标推进政工干部队伍稳步实施，为新时代企业开展思想政治工作打下坚实基础。

简介：摘要：国有企业发展的关键一步是建设政治上、思想上、实力上、作风上、品质上都优良的人才队伍，培养有担当、专业知识过硬、踏实肯干的干部团队，走好这关键一步能够帮助我国国有企业在竞争上取得有利条件。本文主要就加强国有企业干部管理的有效措施进行了分析。

简介：摘要：随着近些年来经济全球化发展趋势的深化，国有企业在市场竞争体制下受到了越来越严峻的竞争压力。在这样的时代发展背景向下，国有企业的干部群体不仅承担着部门和团队运营发展的引导作用，而且也是国有企业自上而下有效落实整体发展战略的重要媒介。基于此，下文将对其展开详细的分析。

简介：摘要：在市场经济的变革和国有企业改革背景下，国有企业政工干部面临着新的发展机遇和挑战。政工干部不仅需要具备传统的组织管理能力，还要适应市场竞争、创新驱动和可持续发展的要求。因此，提高政工干部的素质与能力成为国有企业改革和发展的迫切需求。国有企业是社会主义市场经济制度的重要组成部分，其政工干部在国有企业改革和发展中承担着重要角色。提高政工干部的素质与能力对于推动国有企业的转型升级、提升竞争力至关重要。在当前形势下，国有企业政工干部素质与能力存在着一些问题，如理论水平不高、专业技能薄弱、领导力和管理能力有待提升等。因此，需要研究和探索有效的途径和策略来提高政工干部的素质与能力。基于此，本篇文章对提高国有企业政工干部素质与能力的思考进行研究，以供参考。

简介：【摘要】年轻干部是国有企业改革发展事业源源不断的动力和支撑。进入国有企业深化改革新时期，年轻干部高质量培养对推进改革工作、巩固改革成果具有重要意义。本文从国企深化改革视角，分析当前国有企业年轻干部培养存在的问题，探索年轻干部培养机制的构建模式，并就优化国有企业年轻干部培养机制提出政策建议。

简介：摘要：当前，国有企业从上到下正在大力加强和改进党员干部的工作作风建设。这对于开展党的群众路线教育实践活动“回头看”和实施企业产品多元化、调整产业结构的战略，实现经济社会和谐发展和实现“中国梦”都具有重要的现实意义。

简介：摘要：我国在历史发展长河中，经历了千锤百炼，在当今越来越复杂的国内外政治环境中，在统筹中华民族伟大复兴战略全局和百年未有之大变局的斗争实践中，只有不断提高各级领导干部的政治能力，才能保证党的政治建设目标顺利实现，才能保证党员干部始终保持党的先进性与纯洁性，始终保持坚守党的政治信仰，不断增强党的政治领导。提升领导干部政治能力是营造一个良好的政治生态，构建一个风清气正的政治环境，让我们这个百年大党具有无比强大的凝聚力，使各级党员干部能在新的历史条件下依旧永葆初心、牢记使命的基础;是党领导中国特色社会主义事业稳步发展的支撑;是各级领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的基础和前提;同时也是新时代贯彻落实党的“组织路线”的重要历史任务。

简介：

简介：摘要：企业政工工作也要紧跟“转型”和“升级”步伐，及时摒弃长期以来形成的政工人员思想观念落后、工作效率低下和积极性不高等问题。针对当前企业政工工作面临的新挑战进行对策分析，希望能够为相关企业及工作人员提供一定的借鉴与帮助，为我国企业现代化发展提供更多有力的支持和保障。

简介：【摘要】 作者围绕新时期建筑企业管理干部的培养方式进行了探讨，阐释了加强企业干部培训模式创新探索的意义，分析了当前企业在干部培训方面存在的问题，并针对如何提升企业领导干部培训成效提出了相关的对策。

简介：摘要：在国有企业中，干部管理发挥着重要的作用。国有企业是党和国家事业发展的重要基础，国有企业要想做大做强，需要抓住内生动力，培养、组建能担重任的高素质专业干部队伍，明确选人用人导向，完善选拔任用机制，选优配强干部队伍。本文就加强国有企业干部管理的有效措施进行研究，以供参考。

简介：摘要：国有企业在我国具有不可撼动的地位，当前，我国全面高速发展，经济快速增长的同时，带来了诸多优势，也随之带来了诸多挑战。人才是企业发展最重要的资源，经济的竞争、发展的竞争，归根结底就是人才的竞争，拥有高质量的人才，企业才能在市场竞争中取得优势。而一个企业的干部管理又是重中之重，干部管理的好坏决定企业成功的高度。因此企业内部干部管理需要加强，适应企业的发展需求，人才选拔的方式与企业的竞争力有着不可忽视的关系，企业要做到主动出击，通过不断对干部管理进行探索，完善企业制度，充分利用人才优势实现企业经济快速增长。国有企业针对自身要做好判断分析工作，在管理中全面了解干部管理的重要性，从而更好的提高干部人员的职业素养。在新时代的发展中，经济形式变幻莫测，因此对国有企业干部管理方式也具有新要求，管理需要不断的推陈出新，结合当下发展作出调整。本文通过对当前国有企业干部管理进行探究，并从中寻求更有效的管理措施，帮助国有企业在巨大的竞争压力下，能够激流勇进，为国家及社会创造更高的价值。

简介：　摘要：企业创新发展永无止境，作风建设也永远在路上。当前，国有企业正值产业转型升级推进高质量发展的关键阶段，面临爬坡过坎、攻坚克难的诸多挑战和考验。我们要把作风建设与产业转型升 级有机结合、相互促进，以良好作风、实干精神开拓前行的道路，我们必将推动产业转型升级取得 成效，开创国有企业高质量发展的新境界。

简介：摘要：在国民经济的发展过程中，建筑行业起到了相对关键的作用，对于建筑企业的发展，也涉及到很多的方方面面，其中建筑企业政工干部队伍的建设是建筑企业发展的主要推动力，通过一些新概念、新思想的融入，提高了政工干部队伍的整体素质，让企业员工也在潜移默化中有了另一种成长，使大家对企业的文化理念有了一个更深层次的理解和认识。当前社会中难免会充斥着一些不正之风，通过政工干部的一系列引导，相信企业员工在思想层面上会有一个更加正确、更加深刻的认识，今后，会更加全身心的投入到工作中去，为企业实现更大的效益和价值。本文对国有建筑企业工会政工干部应具备的基本素质及强化措施进行探讨。

简介：摘要：在国有企业中，政工干部一直是企业内部的骨干员工。随着社会主义市场经济体制改革的进一步深入，国有企业正面临着全新的挑战和冲击。为积极适应新挑战，国有企业必须通过经济体制改革，以实现企业状况的改善和提高。在这一背景下，如果政工干部继续采取传统的管理方法开展管理工作，势必造成工作品质降低，进而无法充分发挥政工岗位的优越性，严重制约国有企业发展壮大。因此，为进一步提高政工干部的思想品质，国有企业应当积极开展思想政治管理工作，始终贯彻党的路线和教育方针，提高政工干部的政治思想素质和能力，以促进企业政工工作的有序进行，实现企业的健康平稳发展。

简介：摘要：新时代铁路企业年轻干部队伍的建设是当前中国铁路事业发展的重要任务之一。本文首先从新时代背景出发，探讨了新时代铁路企业年轻干部队伍建设的重要性，并分析了当前存在的问题。接着，从加强理论学习、提高综合素质、注重实践锻炼、营造良好工作环境等方面，提出了完善新时代铁路企业年轻干部队伍建设的对策措施。最后，总结了铁路企业年轻干部队伍建设的意义，为新时代铁路企业年轻干部队伍建设提供了一定的思路和借鉴。