简介：摘要：随着市场经济的高质量发展,我国逐渐步入知识经济时代。人力资源已经成为企业发展的决定性力量,同时也是增强企业市场竞争力的基本要素作用。为建设和谐社会,推动我国经济高质量发展,各行各业家企业都应该认真研究自身在人力资源管理中存在的问题并以此为切入点,制定与其相对应的解决策略,提升企业的竞争力。本文主要从我国电力企业视角出发,分析了人力资源管理的现状以及相关对策,以期能够为相关企业提供参考与借鉴。

简介：摘要：电力企业作为一个知识、人才密集型企业，非常注重工作人员的综合素质和职业技能的提高，所以电力企业就需要有大量技术人员的支撑。而电力企业人力资源管理工作中的培训管理工作具有基础性、增值性、辐射性等得天独厚的条件，当前只要充分认识到培训是电力企业经营管理的基础，通过培训工作实现职工与电力企业的良性互动机制，才能确保电力企业生产经营与各项工作计划的顺利进行，才能打造出一支素质过硬的职工队伍，从而促进电力企业的健康发展。因此为了提升电力企业职工素质，本文阐述了电力企业人力资源管理中的职工培训重要性及其作用，对电力企业人力资源管理中的职工培训问题及其策略进行了探讨分析。

简介：【摘要】：在企业组织人力资源管理中，大数据技术的运用对其有着明显的正向影响，更加全方位的企业组织人力资源管理模式就好比是企业这辆大车的润滑剂，能够为企业的发展和建设提供良好的续航能力，同时提高企业在当前市场大环境下的实力水平。如果按照这种态势发展下去，只有及时运用大数据技术协助企业针对人才管理开发的办法进行深化分析和改进，才能使企业紧跟时代的大潮，保障企业以更科学健全的体系运行，在行业中保持强劲的核心竞争力。

简介：摘要：当前，社会进步迅速，以大数据为代表的新型技术作为科技要素正在驱动社会各个领域创新发展。在众多领域中，人力资源的绩效管理是所有企业的重要组成部分之一，其对企业的重要性和价值性不言而喻。如何客观认识和分析大数据，积极面对大数据技术所带来的机遇和挑战，同时通过对大数据的利用获得更具有绩效方向的新价值和洞察力，使人力资源绩效考核管理工作更加有效和完善，是每个现代企业人力资源管理从业者所应当具备的能力之一。

简介：摘要：在行业竞争日渐白热化的背景下，企业核心竞争力的提升成为了探讨热点，而人力作为竞争力提升的核心，如何才能够发挥其最大价值成为了关键。人力资源管理和政工工作两者均是人的管理工作，尽管工作方式存在着明显的差异，但却有着相同的目标，为此，实现两者的融合，能够更好的助力企业发展。本文重点探讨了政工工作在人力资源管理中的作用以及相关实践措施，旨在更好的推动政工与人力资源管理工作的完美结合。

简介：[摘 要]：随着人力资源理论的兴起发展，国内外学者已经达成“人才”是保持核心竞争力，实现可持续发展必备要素的共识。因此，“以人为本”的管理理念不断融入到寻求长远发展的企业文化中，从战略层面进行人力资源管理亦成为实现组织愿景与战略目标的必然选择。

简介：摘要：随着市场竞争的日益激烈，电力企业提出了对专业人才的更高需求，怎样能在企业的继续发展中更多的吸收专业的人才，促进企业员工综合素质的有效提升是目前电力企业继续发展需要解决的问题。而且，在当前的电力企业发展中，人力资源工作开展还存在着较多的问题，亟需找到解决办法。本文主要分析探讨了电力企业人力资源暨社保管理问题，以供参阅。

简介：摘要：绩效是对工作人员某种行为与结果进行管理的过程，可以作为绩效与结果的统一，对特定主体行为或结果进行判断的过程为绩效评价，绩效评估不是一种目的，而是一种手段。当前电力企业人力资源管理中绩效评价的完善必须利用评估对其进行激励与改进，促进企业内部员工的进步与成长。

简介：摘要：随着社会经济的持续发展，使得电力需求量不断增加，对电力公司而言，对其技术、服务等方面也提出了更高要求，同时也要求电力公司必须提高职工的综合素质。因此电力公司的人力资源职工管理，有效开展培训管理工作，提高职工队伍的整体素质已然成为电力公司可持续发展的关键。基于此，本文阐述了电力公司人力资源管理的职工培训必要性及其作用，对电力公司人力资源管理的职工培训问题及其措施进行了探讨分析。

简介：摘要：在我国当前经济与社会发展的背景下，保障人才储备与加强管理形式创新成为国有企业管理发展的新趋势。但是，随着当前市场经济以及人才供给的变化，国有企业相关管理问题成为其发展的阻碍。在当今大数据时代，如何管理与用好人力资源，完善国有企业的人才引进和管理机制，以适应国有企业发展的需求体系，是国有企业在改革中需重点关注的问题。

简介：摘要：在我国当前经济与社会发展的背景下，保障人才储备与加强管理形式创新成为国有企业管理发展的新趋势。但是，随着当前市场经济以及人才供给的变化，国有企业相关管理问题成为其发展的阻碍。在当今大数据时代，如何管理与用好人力资源，完善国有企业的人才引进和管理机制，以适应国有企业发展的需求体系，是国有企业在改革中需重点关注的问题。

简介：摘要：现如今，伴随着改革开放的步伐逐步加快，带动了各个领域的发展发生了翻天覆地的提高，基于此，在社会发展过程中所使用的诸多类型能源当中，电力资源是使用最为频繁的一种资源类型，由此电力企业在现代社会发展过程中也得到了迅速的发展。目前电力企业为了能够在激烈的市场竞争当中生存并且得到发展，就需要提升人力资源管理工作的质量，促使企业中每一个工作人员都能够出色完成所分配的任务，电力企业的核心竞争力就会得到提升。因此，在文章中针对电力企业提升人力资源绩效管理的途径进行相关的研究和分析，其主要为了促进电力企业的发展。

简介：摘要：随着我国经济不断的发展，新经济时代的到来，电力企业经营的环境也随着发生了极大的变化，在科学技术是第一生产力，人才激烈竞争的大环境下，只有企业人力资源管理的方式不断的创新，建立健全企业人才管理机制，做好电力企业人力资源管理工作，才能促进电力企业实现长远发展的目标。

简介：摘要：随着市场经济的不断发展与完善，各行各业之间的竞争也逐渐加剧，为了抢占人才市场，都纷纷进行人事资源的改革措施，推出更加优厚的薪资待遇，来为企业招贤纳士。人力资源的培训与开发是企业进行人力资源管理的重要方式。对于企业而言，相对落后的人事管理导致企业在选拔人才与培训方面有所欠缺，导致企业的工作人员的工作效率和工作能力跟不上社会的发展节奏，无法适应当前的经济环境。因此，针对企业人力资源培训与开发的困境及路径展开探究是重中之重。

简介：摘要：在如今这个利益至上的时代，人力资源无论放在哪个行业都是其核心竞争力的重要组成部分。在企业中将人力资源的作用和潜力充分的发挥出来，能够为企业发展提供很大的前进动力。如何将员工的激情和潜力激发出来，是人力资源管理工作的重点，基于此，人力资源管理工作应该积极的对岗位进行研究，对员工进行研究，在合适的岗位上安排合适的员工，提高人岗的契合度。

简介：摘要：目前我国的电力企业人力资源管理体系建设还存在许多的不足，电力企业需要从多个方面、多个角度进行不断创新，使人力资源管理体系更加科学、更加完整，提高电力企业人力资源管理工作的综合水平，从而促进企业健康长远发展。基于此，本文主要分析了新时期电力企业人力资源管理策略。

简介：摘要随着网络的发展，企业电子化、智能办公已成为一种趋势。在电网工程项目安全档案管理中如何有效的利用网络资源，实现安全档案管理及资源共享的更高效益，是本文研究的目。结合电网工程项目网络化安全档案分类，对其特点开讨论，在此基础上探讨电网工程项目网络安全档案管理及资源共享实施的有效措施及具体途径，确保电网工程项目运输的安全和效益，以促进我国电网工程事业的发展和完善。

简介：摘要：在企业的人力资源管理方面，薪酬福利管理属于核心范畴，只有采取科学合理的薪酬福利管理制度才能确保企业内部高素质、高水平员工团队的建立。所以，企业应当严格按照国家有关规定，联系企业当下发展实况，综合、全面、多元化的考虑企业、职员、法规条例、经济收益、成本支出等要素，切实处理好薪酬福利管理工作。

简介：摘 要：随着社会文明程度不断提升，档案信息资源价值得到更为广泛的重视和认可，在具体工作中需要采取合理高效的管理手段，有效管理档案信息资源，不断提高档案的实用价值。这同时对档案管理人员提出了新的要求，需要提升工作认识，顺应工作新要求，采用更加先进的管理手段和模式，提升管理的水平。本文立足于档案资源价值的发挥，指出存在的障碍和问题，并提出解决问题的具体思路。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，电力企业也面临巨大的挑战。在我国激烈的市场竞争态势下，电力企业怎样增强市场竞争力，提高经济效益，促使企业健康持续发展，是现阶段的主要目标。为了企业提早实现这一目标，企业就要加强人力资源管理，提高人力资源管理水平。因此，电力企业要认真分析现阶段人力资源现状和员工培训管理方案，以提高电力企业的市场竞争力和经济效益，促使电力企业健康持续的发展。