简介：摘要正确的企业政治思想能够使企业在发展过程中确保正确的前进方向，符合国家的要求并能够满足社会的需要，而建立起合理的企业文化是企业发展的核心，其指导企业的前进并为企业的持久性发展提供源动力，则分析企业政治思想工作与企业文化的联系，对企业日后正确的发展有较为重要的意义。为此本篇文章针对企业思想政治工作的特点和企业文化的详细内容进行比较，进一步的探究分析出企业政治思想工作和企业文化的关系。

简介：摘要本文对企业文化在企业发展过程中的重要作用做了探讨。

简介：摘要企业文化与企业管理是企业的重要支撑力量。软性约束与硬性控制的管理手段相互关联、相互促进。合理的应用好这两股力量可以牢固员工的企业思想；管理时不易使员工产生反叛心理，带动员工的工作热，激发员工潜力，节约管理成本。因此要构建企业文化，坚持以人为本；创建核心价值，确立发展目标；加强制度建设，建立长效机制；提高员工认识，宣传企业文化，使员工与企业共同进步，朝向更好的方向发展。

简介：摘要： 思想政治工作是企业经营发展的内核动力，作为企业经营管理的重要工作内容，具有十分重要的作用。但是，思想政治工作的系统性、严谨性，要求建立完善的思想政治工作体系，形成良好的工作环境。很显然，一些企业思想政治工作落实不到位，缺乏企业文化的有力支撑，思想政治工作流于形式。为此，坚持企业文化的导向力，将思想政治工作与企业文化有机结合，在相互渗透、有益补充的构建中，推动企业思想政治工作创新构建。

简介：摘要：建筑行业作为推动我国经济持续发展的关键部分，鉴于当前激烈市场竞争环境下，企业要想保持稳定发展态势，那么就必须在管理过程中，凸显出企业文化建设重要性。作为国有企业管理中不可缺少的部分，企业加强企业文化建设力度，不仅能够提升自身竞争力，而且也能够增强团队凝聚力，为国有企业可持续发展目标尽快实现奠定有力基础。基于此，针对国有企业管理中企业文化建设重要性，在接下来的文章中，将重点阐述几点建设举措，希望能够给相关人士提供些许参考依据。

简介：摘要：信息化社会发展的情况下，对电能的需求量不断增大，电力企业也面临更大的发展机遇。思想政治工作与企业文化的建设，可以为企业提供内在驱动力，明确企业发展方向，是电力企业当需要关注的发展元素。但是从当前的思想政治和企业文化建设情况来看，其中仍然存在较多的问题，需要进一步加强策略优化。本文主要对电力企业思想政治工作与企业文化建设的具体策略进行分析，促进电力企业的健康发展。

简介：摘要：随着我国现代化经济的不断发展，企业市场竞争如火如荼，如何提高市场竞争力，实现可持续化长远发展已为企业管理者重点关注内容，部分研究指出，将企业文化和思想政治工作有机融合，可最大程度提升市场核心竞争力。本文将以现代企业文化建设、思想政治工作两者关系进行阐述，以期为推动企业长远发展做出有益参考。

简介：摘要：新时期社会发展中，国有企业党建与企业文化深度融合，要尽可能适应国家发展战略目标，在此基础上全面提高并完善国有企业市场竞争力，结合实际发展情况在党建工作中全面发挥自身文化优势，推动国有企业健康稳定发展。本文主要分析党建工作与企业文化融合建设原则与策略。

简介：摘要：新时期社会发展中，国有企业党建与企业文化深度融合，要尽可能适应国家发展战略目标，在此基础上全面提高并完善国有企业市场竞争力，结合实际发展情况在党建工作中全面发挥自身文化优势，推动国有企业健康稳定发展。本文主要分析党建工作与企业文化融合建设原则与策略。

简介：摘要随着我国经济的高速发展，我国已经进入了知识经济的时代，基于此，企业文化开始受到了越来越多的企业的关注和重视，并且在企业中进行大力的推广和实行。企业文化是树立企业形象、建立与员工之间关系、不断提高员工综合素质以及保障企业持续、稳定发展的重要手段，并且也是企业不断加强市场竞争力的重要途径。本文作者结合工作对电力企业文化的建设进行分析和探讨，进而使电力企业在激烈的市场竞争中获得优势。

简介：摘要随着社会的进步以及经济的持续发展，每个企业都必须要有自己的企业文化，企业文化作为企业在经营过程中逐步形成的企业特色价值观的总称，往往在塑造和形成时会受到来自社会各界的各种影响。尤其是在经济飞速发展的进程中，为了能促进企业立足于激烈的社会市场竞争中，必须要求其在党建思想政治工作中重视党建政工的关键作用，要求企业把具有积极意义的企业文化带到党建工作中，保证企业的可持续性发展。本文阐述了企业文化和党建政工的相同点，并探讨了企业文化对党建政工的促进作用，希望能够给有关人士提供一些有价值的参考内容。

简介：摘要文化是国有企业的灵魂，党建是国有企业的旗帜。在深化国企改革的新时期，习近平主席在参加全国国有企业党的建设工作会议时，强调党对国有企业的领导决不动摇，保证党和国家重大部署在国有企业贯彻执行。为了适应国企改革的发展趋势，国家对国企文化建设提出了更高的要求，国企文化建设不仅要承担经济责任还要承担政治责任和社会责任。国有企业文化建设与思想政治教育融合有助于拓宽思想政治教育发展平台的同时保证国有企业文化建设的社会主义方向。

简介：摘要企业的文化建设，能够让班组的管理目标安全的生产型到实现本质的安全性的目标。通过人人不断的努力建设，能够让班组的管理办法从零散型向系统型的提升。实现企业管理的系统化和科学化，从而能够不断的提高建设的能力，还能够实现职工的安全管理从过程的控制向事先提前的预防开始，培养职工的合作精神，实现班组的工作能力和战斗力的共同提升。建设班组是一个基础的工程，通过对企业文化的建设，不断的开创班组建设的新局面，实现企业文化的不断体系化和深入化发展。

简介：摘要：现当今，我国经济发展十分迅速，企业的建设也在加快。企业文化是企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念的行为规范。企业文化是一个单位的管理氛围，是一种积极向上的精神面貌，是一系列共同的概念、价值观和行为准则。随着经济社会快速发展，文化与社会、经济一体化进程不断加快，经济“硬实力”与文化“软实力”呈现互为促进、共同发展态势，加强企业文化建设人心所向，大势所趋。为此，作为工会组织，必须乘势而上，跟上时代，搭建起文化铸魂、文化聚力、文化育人、文化塑形的运作平台，让职工共享经济社会和企业文化发展成果。

简介：摘要近几年来，随着建立现代企业制度在我国的全面推进，企业文化建设也成为现代企业管理过程中一个关键性问题。在对企业文化建设和人力资源管理与开发的研究和实践中，笔者以为企业文化建设与人力资源管理开发，存在双向的共生效应和互补效应。加强企业文化建设，能够推动企业人力资源管理与开发，提升企业人力资源管理水平。同时，整体配套的人力资源管理与开发反过来又能促进先进企业文化的建成。

简介：摘要国有企业健康发展与企业文化动力密不可分。企业文化活动的进行，使企业的团结和向心力得到了合理保证，为企业的稳定经营和有效管理提供了根本保障。这也是企业文化和政工工作紧密相连的主要因素。在企业文化和政治活动的共同努力下，国有企业的管控和运行都将顺利开展，使企业发展的根本不断增强。

简介：摘要欠发达地区中小企业是我国市场经济主体的重要组成部分，这一群体的发展、壮大将会给新时期的我国经济注入生机和活力，更重要的是这一群体的生存、发展、壮大直接关系到欠发达地区和发达地区的协调发展，关系到欠发达地区经济增长和解决当地劳动力就业，尤其是农村剩余劳动力转移等一系列政治、经济、社会和民生问题的解决。如何通过构建欠发达地区中小企业文化，发掘和抬升其竞争优势，使欠发达地区中小企业焕发生机，使欠发达地区中小企业走上可持续发展的路子，已经得到越来越多组织和个人的高度关注。

简介：摘要企业文化的内涵具体包括价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业精神等核心内容。是企业为生产经营管理而形成的观念的总和。是一种以人为中心的企业管理理论，它强调管理中的软要素，其核心涵义是企业价值观。

简介：摘要现代企业高度竞争的环境下，作为企业软实力的企业文化日益重要，越来越多的企业致力于企业氛围的建设和文化打造，吸引优秀人才，增强团队战斗力，在市场浪潮中打造核心竞争力。本文从员工素质角度介绍企业文化建设，并分析和讨论二者之间的密切联系。

简介：摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，企业的政工工作也越来越受到重视。国有企业在整个工作的开展过程中，要充分考虑到自身的文化背景。企业文化的引领，有助于企业尽快确定工作的发展方向。本文基于企业文化背景下，从国企的政工工作如何实现创新发展战略作出详细分析，为相关工作提供参考。