简介：工会在企业文化建设中发挥着重要作用,工会要抓好企业文化建设,就必须把工会工作做好。工会要通过职工文化来维护职工的精神需求权,工会要充分利用职工文化来提高企业员工的素质,让职工文化充分发挥作用来促进企业文化建设。

简介：摘要：企业文化与校园文化虽然有许多共同点，但也存在着明显的差异，需要在尊重彼此特色的基础上，进行有机融合和互补。基于此，简单分析企业文化与校园文化的共同点及差异、产教融合背景下企业文化融入职业院校校园文化的价值，并深入探讨具体的融入路径，以供参考。

简介：摘要：高职院校面向市场，应以“以就业为导向”进行教学。所以，在高等职业技术学院的发展过程中，要宣扬企业文化和企业精神，实现校园文化与企业文化的高效对接。但是在实际发展过程中，由于体育文化和企业文化的差异性较大，高职院校体育文化不被重视等原因，校企合作模式没有良好地推动校园文化和企业文化对接。因此为了更好地向企业输送优质人才，培养更具职业技能的学生，本文在校企合作背景下对高职校园体育文化与企业文化对接开展相关研究。

简介："文化竞争力"和"文化产业竞争力"可成为区域之间发展水平的比较指标,但常常被混用。本文从衡量城市文化产业发展水平的角度出发,研究了二者在现实应用中的现象、问题和社会影响,并从内涵、外延、性质、衡量指标、应用途径等五个角度,深刻阐释了二者的差异和特点,得出了区别性结论。

简介：随着经济市场化进程的日益深入,企业差别化竞争越来越鲜明地表现为企业文化特色与成熟程度的竞争。围绕以文化力提升企业核心竞争力这个主题,紧密结合胜利油田企业文化建设的长期实践与探索,从精神文化、和谐文化、创新文化、物质文化等企业文化构成的关键要素出发,论述了企业尤其是国有大型企业应如何大力实施文化制胜战略,不断增强企业凝聚力和核心竞争能力,推动企业的又好又快发展。

简介：摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。党建和企业文化同是思想引领工作，党建是企业发展的“红色引擎”，国有企业党建工作的开展成效事关企业改革发展大局，同时也是企业高质量发展的应有之义；企业文化是企业职工的“红色钙质”，先进的企业文化是构建和谐社会的重要基石，是国有企业持续发展的精神支柱和动力源泉。当前我们正处于全面贯彻党的二十大精神的开局之年，落实好中央领导对党建工作的全新要求，探索新时期加强国企党建的方式方法显得极为重要。本文结合实际，从党建工作存在的问题、融合的必然性以及融合的方式几个方面展开论事。

简介：摘要：有效的企业思想政治工作有利于从思想层面引导员工思想，保证员工的工作积极性，服从领导，听从指挥，从而保证企业的生产经营活动的可持续发展。企业文化是指一个企业生产经营过程中的行为准则、管理思想或者模式等，反映了企业的核心价值观，一个成功的企业必定有一个个性鲜明、敢为人先的企业文化。不论是企业思想政治工作还是企业文化建设都处于企业精神建设层面的，需要管理人员对员工的思想进行正确引导。所以企业管理人员应该将思政工作和企业文化建设进行巧妙结合，将理论与实践相结合，将思政建设渗透到企业文化中，从而保证员工思想的进步性和积极性。本文将就企业思政建设与企业文化建设的结合策略进行浅析。

简介：摘要：作为社会经济发展的支柱与领航者，国有企业的发展具有较高的现实意义。因而在国有企业建设发展期间，则需始终坚持党的领导，积极开展思想政治工作。同时，企业文化建设亦是企业发展不可缺少的灵魂支持，良好的企业文化不仅能够打造积极的工作氛围，亦能够增强职工的认同感及归属感，提高企业整体形象及竞争力。作为国有企业发展的两大核心力，只有将两者充分融合，才能够更好地推动国有企业的发展。基于此，本文就国有企业思想政治工作与企业文化的融合展开讨论，通过对融合发展的意义分析，提出两者的融合路径，以供参考。

简介：摘要：现阶段，在国有企业中，文化竞争已经成为国有企业之间的竞争，企业文化作为一种“软实力”，需要对企业加大管理力度，逐步完善国有企业内部管理，科学合理的推动企业文化建设，为国有企业发展营造一个良好的发展空间。本文针对企业文化在国有企业发展中重要意义进行分析，逐步提高我国国有企业文化建设水平。

简介：摘要：企业文化是引领企业发展的一面旗帜，本文基于企业文化的研究视角，先提出思想政治工作模式单一、工作重心逐渐偏移、管理监督制度不健全几点目前国有企业政治思想工作中存在的问题，再针对性提出创新思想政治工作形式、坚持以人为本管理理念以及健全管理机制等国有企业政治思想工作创新开展要点。

简介：摘要：为了适应社会发展的新需求，各个企业的党建组织必须创建与现代社会发展相适应的新型工作模式。旧的工作模式已经不适合当今社会的高速发展了，如果不进行改变，必然会拖累社会的整体发展。当然每个企业所拥有的文化，也可以在一定领域内为党建思想政治工作提供相应的理念、价值、精神表现，同时他们以不同的形式与载体所呈现出来。在日常的党建思想政治工作中，必须借助企业文化来不断地丰富内容、深化党建思想工作效果，同时对国有企业的文化价值、观念、思维方式、行为规范的形成，有一定的指导和借鉴作用。

简介：摘要：近些年，随着我国社会经济的全面发展，国有企业在整个市场经济环境中面临着较大的压力。应把握企业思想政治工作与企业文化相结合的发展轨迹保持企业文化精神建设，实现有机统一促进企业健康发展。基于此，本文对企业思想政治工作与企业文化建设的相同之处以及企业文化建设促进企业思想政治工作创新的措施进行了分析。

简介：摘要：近年来，随着市场竞争的加剧和企业发展的迅猛，企业文化的重要性逐渐被人们所认识和重视。党的二十大报告指出：“要推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌。”这充分彰显了我们党高度的文化自觉，坚定的文化自信，强烈的文化担当，表明了高质量的文化发展对于建设社会主义现代化强国的决定性意义，为我们以新时代高质量企业文化建设推进企业高质量发展提供了根本遵循，指明了前进方向。企业文化的建设是一项长期、复杂的工程，随着企业的不断发展和企业战略的调整，企业文化的建设同样也需要在实践中进一步完善，紧跟时代步伐，同企业共同发展。通过继承和与时俱进的发展，企业文化助推企业保持平和，持续发展。

简介：摘要：企业文化是企业的独特气质，是企业发展的深厚动力之一。在企业高质量发展新征程中，优秀的企业文化能为企业提供深沉而强大的助力。

简介：摘要：企业文化与企业思想建设是企业发展不可或缺的重要组成部分。然而，很少有研究深入探讨政工作如何发挥积极作用。本研究从企业文化和企业思想的结合点出发，探索政工工作在其中的关联性。首先，通过深度访谈并收集相关数据，本研究介绍了政工工作在企业思想建设中的四个核心作用：确定企业的核心价值观，强化员工的集体认同感，增强企业内部的沟通和交流，以及提高员工的工作满意度。其次，我们进一步比较了采取政工工作的企业与没有采取政工工作的企业，结果表明，政工工作能有效增强企业文化的内聚力和影响力，进而对企业发展产生积极影响。无论是在企业的日常运作中，还是在企业面临转型或危机时，政工工作都起到极其重要的作用。最后，我们基于研究结果，为企业如何更有效地利用政工工作提供具体的策略和建议。此次研究旨在理解政工工作如何影响企业文化与企业思想的建设，并尝试为相关企业和实践人员提供一些对策和建议。

简介：摘要：企业思想政治工作与企业文化建设的结合，企业思想政治工作与企业文化建设的结合是一种相互促进、相互补充的关系，它们在企业发展中各自扮演着重要的角色，但又有着密切的联系。这种结合有助于提升企业的整体竞争力，促进企业的可持续发展。

简介：摘要：随着我国社会经济高速发展，人们越来越重视企业的文化工作。企业文化的推广需要宣传工作的支持，企业文化宣传成为企业发展的关键，为增加企业的社会价值做出重要贡献。

简介：摘要：伴随着我国经济发展进入新时期，国有企业正处于改革和转型的关键阶段，国家及社会发展形势都对国有企业变革提出了更高的要求。现阶段，国有企业文化创新力不强，将国有企业党建工作与企业文化进行融合创新，能够为企业发展提供思想引领，还能够将党的思想政治理论融入到国企具体发展中，促进国有企业在党的领导下坚定不移地向前发展。基于此，本文分析了国企党建与企业文化创新的共生效应，并提出二者创新融合的建议，希望为国企发展提供帮助。

简介：在知识经济时代，企业在市场竞争中，要求得生存与发展，就必须从现实出发，实事求是地找准自身切入点，不断实施创新工程，建设民营企业新文化。本文以我国民营企业文化现状为切入点，通过对我国民营企业文化发展中存在的问题的分析，提出了具体的应对策略，为我国民营企业文化的发展提供了新的思路。

简介：