简介:摘要目的了解桂林市TB/HIV双重感染病例的流行状况,为做好TB/HIV双重感染防治工作提供借鉴。方法对2010-2012年在桂林市疾病预防控制中心登记的4592例HIV/AIDS者中筛查结核病,共发现确诊63例TB/HIV双重感染病例,并对其流行病学个案调查和病历资料进行统计分析。结果63例TB/HIV双重感染病例中,男女之比为3.51,以农民和农民工为主,中小学学历占病例总数的85.7%。HIV感染途径以经血液和性途径为主,两者占病例总数的90.48%。结论加强结防和艾防机构的密切合作机制,共同开展TB/HIV双重感染防治知识宣教、病人双向发现和早期治疗工作,重点关注青壮年中农民、农民工等高危人群,有利于TB/HIV双重感染防治工作顺利开展。
简介:目的了解泰州市高校周边食品摊贩经营现状以及从业人员对食品安全知识的认知水平,为食品摊贩监管提供科学依据。方法采用整群抽样法,从泰州市区6所高校中随机抽取3所,调查其周边所有食品摊贩食品安全认知情况和卫生行为,用SPSS13.0软件对数据进行χ2检验等统计分析,P〈0.05为差异有统计学意义。结果本研究共调查96家食品摊贩和196名从业人员,40.63%配备了洗手设施、设备,46.88%配有存放垃圾或废弃物的暂存容器,54.17%配有防蚊、防蝇、防雨、防晒设施,35.42%有食品原料采购索证、索票资料及采购记录,75.00%食品、食品原料储存不符合国家要求。64.80%的从业人员未接受过食品安全知识培训,食品安全知识评分合格率48.47%,从事的食品类别、年龄、文化程度、食品安全知识受训经历对评分结果有影响(χ2=6.4197、7.3724、10.4680、6.5558,P均〈0.05)。结论泰州市应尽快完善规章制度,加大监管力度,加强从业人员食品安全知识培训和大学生宣传教育工作。
简介:摘要目的分析郑州市人间布鲁氏菌病流行特征、疫情变化趋势及原因,为制定布氏菌病防治对策提供科学评价依据。方法根据《全国人间布鲁氏菌病监测工作方案》和《河南省布鲁氏菌病监测方案》要求,我市继续对巩义市全国布鲁氏菌病固定监测点以及全市其他11个县(市)、区作为非固定监测区进行监测;对从事家畜养殖、贩卖和屠宰等职业的布鲁氏菌病高危人群,采用试管凝集试验(AST)进行血清学检测。结果2010年监测结果表明固定监测市对重点人群调查1692人,血清学试验(AST)509人,阳性39人,阳性率为7.66%;非固定监测县(市)、区对重点人群血清学试验(AST)1091人,阳性28人,阳性率为2.57%。全市新发急性期现症病人106例,发病率为1.540/10万。新发病人绝对数较去年同期上升55.88%。结论郑州市布鲁氏菌病疫情呈上升趋势,且有向城镇蔓延的趋势,根据流行特征,加大布病防治力度,防止疫情进一步扩散爆发。
简介:摘要目的为全面、准确了解广安市居民食用碘盐情况,发现碘盐普及过程中存在的问题并采取相应的干预措施,保证居民户食用合格碘盐,消除碘缺乏病。方法按照《四川省碘盐监测方案》,采用横断面调查法,以县为单位,抽取9个乡(镇、街道),在每个乡(镇、街道)抽取4个行政村,每村选择8户居民,进行盐样定量检测。结果共检测居民户盐样1440份,其中含碘盐1438份(99.91%),非碘盐2份(0.09%)。结论目前广安市盐业秩序良好,但仍发现非碘盐,应进一步加强管理,加强健康教育宣传力度,提高碘盐合格率及食用率,进一步提高碘盐覆盖率,确保居民食用合格加碘盐,才能科学地防治碘缺乏病。
简介:目的评估居民家庭合理用药健康教育干预效果,为政府公共卫生决策提供依据。方法在浙江省3个县区12个社区/村所有18~60岁的居民开展合理用药健康教育干预。采用问卷调查的方法评估干预效果。结果干预组居民药物相关知识知晓率为66.00%,错误用药观念的识别率为55.38%,正确储存药品率、定期检查家中药品率和正确处理过期药品率分别为8.03%、18.62%和34.83%,药物不良反应正确处理率为35.15%。与干预前相比,干预组居民的药物相关知识知晓率与错误用药行为识别率和药品不良反应正确处理率有显著提高,但不合理用药行为改善不明显。结论合理用药健康教育干预显著提升了居民的知识水平,今后要继续加强健康教育干预,使居民形成合理用药的健康行为。
简介:目的了解浙江省护理人员工作和职业现状。方法采用现状访谈和问卷调查方法。选取17家医院72名护理人员进行深入访谈;设计护理部主任卷、护士长卷、临床护士卷,向217家医院的护理部主任、254名护士长及4411名护士进行调查。结果大多数护理部主任及护士长认为医院领导较重视护理工作,医院开展层级管理及优质护理较好,希望增加护士编制,提升服务价格,体现护理专业价值;医院床护比低于卫生部规定要求;在护士调查中,86.7%认为护理工作强度大,53.6%认为自己能力已充分发挥,57.4%认为职称晋升合理,74.3%认为人员配置不足,63.4%认为分配机制不合理,56.4%认为缺乏学习机会,55.9%表示如果有合适岗位希望脱离临床护理。结论大部分医院较好地开展了以"患者为中心"的优质护理活动,护士能认真做好本职工作。护理人力资源不足、护士工作压力大、职业风险高、分配不合理是当前主要的问题,管理层必须重视解决护理人力资源问题,同时关心护士的待遇、职称晋升、业务提高等问题,以进一步提高护士的工作积极性。