简介:摘要:随着我国经济社会的不断发展和进步,企业之间的竞争也愈加激烈,因此相关企业之中的薪酬和绩效管理就显得尤为重要。良好的薪酬和绩效管理措施可以有效提升企业整体的管理质量和效率,同时也可以更好的保证员工的工作积极性和稳定性。员工作为企业之中的重要组成部分之一,为了有效激发员工工作的积极性和其自身的工作潜力,就必须对公司内部的薪酬和绩效管理进行科学合理的控制和创新,根据公司特点,不断优化和完善,创造出良好的绩效和薪酬制度,保证公司的长远发展和进步。但是当下我国大多数公司对于薪酬和绩效制度不够完善和健全,使得员工自身基本利益得不到有效保证,员工的工作态度出现问题,影响到整体公司的运转。因此,本文通过对公司内部的薪酬和绩效管理的实际情况进行一定的研究和分析,找到其存在的问题,对相应的绩效和薪酬管理制度进行优化和健全,提出一些可行建议,以供参考。
简介:摘要: 随着我国国家智能电网的建设不断升级,电力企业在实施能源管理和生产的过程中更加重视企业的精细化管理。薪酬福利是企业管理的重要组成部分,薪酬福利管理涉及人力资源管理的相关内容,更是企业能够长足发展的过程中必须要解决好的实际问题。实施高效的薪酬福利管理能够使企业处于正常运转的状态、能够增加企业发展的活力、能够使企业的管理更加符合人文管理的要求。薪酬福利管理是现代企业管理的重要内容,在新时代的发展建设中电力企业担负着国家能源生产的重要任务,对员工实施薪酬福利管理能够有效推动企业进行现代化制度管理,同时能够从根本上提升企业员工工作主动性和积极性,有效地发挥出员工的潜能,有利于在新一轮企业效益增长过程中实现员工的推动力。
简介:[摘要]为深入开展供电所达标创优工作,激发员工工作积极性,营造“我要干事”的良好工作氛围,按照“放管服”改革要求,国网静宁县公司成纪供电所大胆思考,创新求异,结合供电所管理现状和特点,制定了成纪供电所的绩效工资“分层分类+逆向思维”分配法,得到了广大员工的认可和赞同。
简介:摘要:随着我国经济的快速发展,人民的生活水平快速提升,智能家具、数字生活开启了新的生活模式,消费升级需求日益增大,对供给侧的产出提出了更高的要求,能源是消费与生产的基础资源,特别是电力,电力需求的增大将带来更多的煤炭资源消耗与污染排放,国内的发电厂仍以燃煤机组为主,而传统的发电方式将给环境造成更大的污染。所以,风能这一环保型发电技术日益受到人们的重视,其不仅可以缓解经济发展中的能源供应压力,而且具有低碳环保的特点。但同时我们也应该认识到,风电技术仍需进一步提高,才能持续提高发电效率。为此,本文对风电技术和主要控制策略进行了研究。