简介：摘要特高压作为当前全世界最高电压等级，已经大大提高我国电网的整体输送能力，特高压变电站管理要求和运维标准较常规电压等级变电站都有着很大提高。而安全教育始终是安全管理的重要内容之一，班组安全活动是班组安全教育的重要内容，是班组全员阶段性总结分析近期事故通报、宣贯最新下发通知文件、反思安全生产中的不良倾向、查找安全生产薄弱环节、研究并落实安全保证措施的园地。现阶段本质安全提升工作中，仍需要创新思维和创新手段不断完善。

简介：摘要随着经济与科技的发展，电力工程已经成为我们国家重点关注的项目之一。由于天气气候突变以及设备出现老化的情况等因素，变电室中经常会发生变电故障。轻则对于广大用户的用电设备造成巨大的损害，重则甚至有可能导致整个电力系统完全进入崩溃的状态。变电室的工作主要分为操作与事故处理两个方面，两者均要受到工作人员强烈的重视，从而减少变电事故的发生，降低其所带来的相关危害。本文将基于现有的实际情况，对于在变电事故中所需要解决的相关问题进行全面分析，并对于如何提高变电室中的值班人员在事故发生时的应急能力提供一些建议。

简介：摘要政工人员素质的提升对于国家、民族、社会的发展具有重要作用，其工作目的也是为了促进和谐社会建设，为国家其他事业提供稳定的实施环境。小到个人，大到群体，政工人员应该时刻谨记以优秀的个人品质和专业素养感染他人，用自我的政治思想素养来深刻证明自己，提升影响力与说服力.只有做到以上两点，政工人员才能在现代化政治及社会管理、经济建设中发挥应有的积极作用。

简介：摘要：电力维护人员操作不当是电力运行阶段中的普遍存在的问题，对电力使用的稳定性构成极大的风险。所以说，在具体工作中，有必要重视防操作不当措施，以提高电气安全程度以及稳定程度。 关键词：电力；变电检修；人员防误操作 当下，电力从业者经常在现场使用解锁系统来进行变速器开关和刀开关的维护工作，并且在此期间，存在意外操作操作设备并导致意外操作事故的情况。为标准维修人员的设备操作，现场对操作人员和维修人员的操作过程都应有详细的了解。使用计算机就能操作作业设备，而若是操作不正确或间隔不正确，计算机密钥将锁定该操作，并在错误时语音提示“错误”，和非法操作类型，当下非法操作设备号和对的设备号中会给予提示。本次则根据相关法规和标准，为变电站检修人员的标准化操作提供了参考与指导，这是落实检修模式下设备标准化操作的成熟操作模式。 1 变电站微机防误闭锁装置的作用与运用 目前，考虑到高压电气设备的故障，在高压变电站中安装了故障预防锁定装置。防篡改锁定装置有五种类型（以下称为“五个预防措施”）：（ 1 ）避免断路器在运行阶段中被意外拉动；（ 2 ） 避免隔离开关被负载拉动；（ 3 ） 避免接地线被卡住或闭合（接地刀开关）；（ 4 ）避免让接地线（接地刀开关）闭合断路器（断路器）。（ 5 ）避免意外进入活动隔间。 2 电力变电站检修人员误操作影响因素

简介：摘要投产培训是一个大工程，要在短时间内确保受训人员掌握熟悉，又需要他们能真正实地的操作和维护设备。随着运维站模式的推广，由于各个变电所的设备相互差异较大，对运行人员的要求越来越高，而投产培训便是一个很好的培训契机。笔者认为，投产培训应当充分发挥老师傅丰富的运行经验和年轻人吸收能力强的优势，进行有针对性的进行培训。通过强化电力人员熟悉所辖变电所各种设备的操作方法、运行特点、动作原理，达到准确、高效处理异常和事故的效果。

简介：摘要随着我国经济水平的提高、卫生医疗条件也越来越好，人们的生活质量有了保障，我国社会也已步入老龄化阶段。社会上各行各业的离退休人员增多，电力企业的离退休人员数量也呈现不断增长的趋势，社会各界都越来越重视离退休人员的心里健康问题。作为电力企业要做好离退休人员的心理健康管理，本文主要分析了电力企业的离退休人员心理特征和如何做好心理健康管理。

简介：摘要近年来，随着智能电网建设的持续推进，变电站运维人员的工作职责发生了较大改变，一方面从单纯驻扎站内的“有人值班运行”向根据工作安排和任务需求前往所辖变电站的“无人值班运维”转变，另一方面要求变电运维人员具备运维一体化的生产技能，逐渐推进变电运行和检修业务的良好融合。在这种背景下，电力公司必须结合工作职责的转变来构建创新型的变电运维人员培训模式，现对此进行探究，深度挖掘变电运维人员的工作潜力。

简介：摘要新时期我国经济发展的速度很快，电力行业发展也得到了巨大的推动力，同时，面临的市场竞争压力也越来越为沉重。思想政治工作的落实，对于电力企业的发展有着不可忽视的影响力，对于电力企业思想政治工作人员的素质也提出了更多的需求。但是深入调查发现，电力政工工作人员的综合素质还需要进一步的提升，还不能满足电力企业现阶段发展的实际需求。本文就是对新时期电力政工人员素质进行思考，希望对相关人员能够有所启示，促进我国电力企业长久持续发展。

简介：摘要：随着我国市场经济的迅速发展，电力企业在运行中面临着新任务与新形势的挑战，同时，对于电力企业政工工作的相关人员提出更高要求。电力政工人员主要从事企业的思想政治工作，在工作过程中，他们不仅要看清国际上变幻莫测的政治形势，而且要对我国复杂多变的市场经济形势进行完全了解，电力政工人员的素质对于电力企业的健康发展有着重要影响，因此，对电力政工人员素质的提升是非常必要的。鉴于此，本文主要分析探讨了新时期提高电力政工人员素质几点策略，以供参阅。

简介：摘 要：随着世界科技的发展，电力工程建设技术显示出其重要的经济价值，极大的推动我国的经济发展，同时对于其电力政工人员的素质培养也是关系到电力工程的建设，为进一步推动我国电力系统的建设，应当对于电力政工人员进行素质的提高，进一步的提高电力工程系统建设的质量

简介：摘要长期以来，各级纪检监察组织一直重视对纪检监察人员队伍能力建设。中纪委对纪检监察人员能力建设也提出新要求，要求我们纪检人员要加强调查研究，完善工作思路，改进方式方法，不断提高科学履职的能力和水平,要以创新的姿态，开创纪检监察工作的新局面。下面，我就当前纪检监察人员开拓创新能力的提升谈谈个人的看法。

简介：摘要：目的：分析供电运检人员职业紧张的现状，探索职业紧张的相关危险因素。方法：采用横断面研究方法对 329 名供电企业运检人员进行问卷调查，对相关数据进行 χ2检验、t 检验、方差分析、非条件 Logistic 回归分析。结果：各组间不同婚姻状况、频繁不良工作姿势作业和加班对职业紧张影响存在差异 ( P＜0. 05) ; Logistic 回归表明，年龄 ( OR= 1. 068) 、体育锻炼 ( OR= 0. 658) 、加班 ( OR= 5. 641) 和工作后疲劳程度 ( OR = 1. 461) 最终进入方程，是职业紧张的相关因素。结论 体育锻炼是职业紧张的保护性因素，年龄、加班和工作后疲劳程度是职业紧张的危险因素。

简介：摘要：随着我国社会体系的逐渐完善，国有企业退休人员社会化管理移交工作被重视起来。国有企业退休人员会加重国有企业的负担，使其无法在市场竞争中发挥全部能力，在一定程度上制约国有企业的发展。本文主要讨论分析国有企业做好退休人员社会化管理移交工作的重要性，并对移交工作中存在的问题和难点进行探究，希望为国有企业的发展提供参考。

简介：摘要：一直以来，变电站倒闸操作身为我国电网变电运维工作中的一部分，其与对电网实际运行的安全性、稳定性等都会产生一定程度的影响，所带来的优势与价值也非常明显。经年来，我国电力行业的迅速发展也让变电运维人员的倒闸操作效率变得越来越紧张，这甚至已经成为电力行业实现现代化建设的关键，但整体的工作效率与运维人员自身的业务水平也是有很大关系的。从另一个发方面来看，倒闸操作的效率会直接影响到用户用电的质量，所以加强变电运维人员的倒闸操作效率也就变得非常关键了。

简介：摘要随着社会的进步，以及经济的发展，我国的核电厂相关技术得到了创新和进步，因此人们越来越重视核电厂的运行管理。本文主要分析核电厂内部工作人员失误而造成的相关事故，带来了非常严重的后果。必须采取一定的措施防止人为原因造成的事故的发生。提出了几个有效地可行的管理措施，从而保证核电厂运行的稳定性。

简介：摘要本文结合工作实际，研究分析了在电力企业的生产运行中，人为因素对电网安全的影响，探讨了目前变电站的运维人员的安全生产意识现状，提出了如何提高变电运维人员的安全生产意识的具体思路和一些想法，从而提高运维人员的安全意识，保证变电站的安全稳定运行。

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简介：摘要电力公司营销窗口设立的目的是为客户提供满意的服务，这需要每一位窗口服务人员具有良好的综合素质，如此方可规范服务工作，提升窗口服务质量。在此首先对电力营销服务现状进行介绍，然后对电力营销窗口服务人员的管理策略进行分析，希望电力营销窗口服务人员的工作成效有所提升，帮助电力企业树立良好形象。

简介：摘要我国的十三五规划已经处于收尾阶段，而十三五规划的实施则进入了起步阶段，随之而来的，是我国的经济体制改革也进入了不断深化的阶段，在此期间，电力企业在我国的经济体制中，其所处的地位也得到了不断的加强和巩固。再加上对这一系列改革的不断宣传，对电力企业干部的要求也随之不断提高。通过以往的经验我们应该认识到，充分做好群众工作是一件十分重要的事情，在电力企业中更是尤为重要，因为电力企业是与生活息息相关的重要产业。所以，要大力培养电力企业干部的业务能力、工作作风、政治素养，这样有利于群众工作的充分实施，有利于保障电力企业改革的顺利进行。

简介：摘要企业思想政治工作是企业人力资源管理工作的主要任务,做为一名企业政工人员，应具备较高的综合素质和修养，要严格按照党性标准塑造自己的人格,更要发挥思想政治工作人员的优势。企业党群部门的核心是培养企业员工的思想政治工作。市场经济的发展和企业改革的不断深入，使员工的利益趋向多元化，他们的生活观念、生活方式和工作方式日趋多样，加强政工管理人员的思想教育工作，是每个企业面临的新挑战。