简介：一人公司的诞生引发了一个新问题的法律思考，即财产信用风险如何防范。一人公司中公司财产与股东个人财产没有壁垒将会导致形式上的分离而事实上的混同。法律没有强制性规定一人公司财产与股东个人财产的分离机制。债权人债权的实现在很大程度上依赖于一人股东的财产信用、商业道德或良知。一人公司滥用公司人格和有限责任，债权人的债权和社会公共利益将面临风险。因此，应构建严格有效的具有一人公司特点的财产监管制度，对其财产信用风险加以防范。

简介：近年来,广州市政府开始关注并重视职业经理人的培养与使用,并在年薪制、招聘制、资格认证与培训、构建职业经理人市场服务平台等方面多举措.这些举措对推动广州市职业经理人队伍的建设和职业经理人市场的成长都起了不同程度的作用,但同时也有种种不尽人意之处.本文对这些举措进行了认真研究与剖析,并对建立职业经理人市场应树立的基本观念及应采取的对策,提出了自己的看法和思路.

简介：保险利益制度有效地约束了投保人的行为,在一定程度上防范了投保人风险,但在我国却诱发了保险人欺诈.现行保险法规定而导致的保险利益认定上的实质不公平,是保险人欺诈的制度性原因.中国应从立法上完善保险利益制度,规定保险人承担确认保险利益是否存在的审慎义务,加重保险人恶意承保的法律责任.

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简介：摘要：在企业的生存与发展过程中，员工是最重要的资源。近年，国有企业人员流失现象的日趋严重，给企业的生存造成了重大损失。本文主要从人才供求、薪酬福利、工作环境、职业通道、培训等方面出发，分析了企业人员流失的问题，最后提出了解决人员流失问题的方法以及应对策略。

简介：摘要：本文立足现阶段混合所有制企业实际，结合国企改革要求，按照现代企业法人治理结构，重点就职业经理人的选聘、考核与激励以及退出等四个方面展开讨论，提出了关于混合所有制企业构建职业经理人制度的一些设想。

简介：摘要:海关特殊监管区域是我国与国际社会往来的重要窗口，在吸引外商投资、提升贸易便利度等方面发挥着重要作用。为应对国内外市场需求的转变，有必要规范和完善与该类区域相关的税收政策。本文主要围绕“一般纳税人资格试点”政策，介绍了政策的产生背景，结合政策的具体内容，从理论层面对其存在的问题进行梳理，并给出相应的解决对策。

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简介：《管理学季刊》评选出2017年度“最佳评审人”名单，并将于2018年6月15日IACMR2018年年会《管理学季刊》专题讨论会“中国情境下企业家精神”上举行颁奖仪式。

简介：这两天与一位朋友聊天，我最大的感受是地球人（经济学家，政客．投资人和不投资人等等）大多认为最迟到明年，通胀一定会来．包括“空头司令”谢国忠先生也认为明年通胀肯定会来．政府因此会加息或调控．打压资本市场。

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简介：摘要：在我国刑事辩护的发展之中，当事人的利益最大化，是一直被践行的基本原则，也可以说是一种影响深远的思想理念，虽然在具体的涵义界定上并不清晰，但是，这种原则、理念对于我国相关法律法规的建设，所起到的作用是贯穿始终的。基于此，本文将针对我国刑事辩护中当事人的利益最大化原则，进行具体的探讨与研究。

简介：摘要：实践中，房屋受让人签订买卖合同后，由于我国的房屋需经登记才可完成房屋所有权的变动，因此受让人不能即时取得所有权，无论是理论界还是实务界都认为登机前的受让人的法律地位应当受到保护。因此我国法律引进期待权理论，但是司法实践中，对于以房抵债受让人能有享有期待权，争议很大，深究期待权的理论基础，其仅欠缺一个登记的公示，但物权合意无论是通过买卖合同还是通过以房抵债的方式，当事人都已经达成的转让物权的合意，赋予以房抵债受让人期待权具有其正当性。

简介：摘要：随着互联网以及数字化技术的不断发展，传播媒体的发展进入了一个全新的时期。现阶段的传统媒体行业也要融合其他元素进行多元化的发展。媒体的信息化和数字化也是现阶段的一个主要发展方向。为了全面迎接融媒体时代的到来，媒体行业从业者，尤其是电视的播音主持者更应注重对于个人素养的提升。确保自身的专业能力，能满足时代的发展要求。在自己的职位上充分的发光发热，创造更大的成就。这也就需要主持人能在日常的工作中不断提高自身的综合素质，本文主要针对于融媒体时代下电视播音主持人素质的提升策略进行探讨。

简介：摘要：近年来，网络上出现了许多“XX人”结构的词语，“打工人”一词更是被评为2020年度流行语，更衍生出“尾款人”、“工具人”等带有相同结构的流行语。这种结构简单、内涵丰富的流行语很快风靡网络，成为人们日常自我调侃的热门词语。本文通过“打工人”的流行，讨论了该词的流行原因，并思考了有相同构词方式下新词语的进一步发展。

简介：摘要：文章旨在研究企业领导人的知识结构与企业战略决策之间的关系。通过对企业领导人的知识结构进行深入分析和探讨，揭示了企业领导人的知识结构对企业战略决策的影响机制，为企业决策提供了重要的理论和实践指导。通过对不同类型企业领导人的知识结构特点比较和影响因素分析，探讨了知识结构对战略制定、实施和调整的影响机制，提出了优化企业领导人知识结构的策略建议，旨在提高企业决策的科学性和准确性，为企业的持续发展提供支持。