简介:【摘要】目的 探讨护士岗位管理的实施成效。方法 按照护士岗位管理要求分层设置护理岗位,制定与之相匹配的培训、考核及绩效分配方案并实施。收集实施岗位管理前后一年护理质量、患者满意度、护理人员满意度和护理人员离职率指标进行统计比较。结果 实施后一级护理、基础护理、病房管理、重点环节、急救药品器材管理、患者满意度和护理人员满意度较实施前提高,预防发生压疮率、跌倒坠床发生率、护理投诉较实施前降低。结论 建立在临床护理岗位分配分级、岗位培训和绩效分配基础上的护士岗位管理。
简介:摘要 目的:发现当前医院科教科管理中存在的问题,并制定合理的措施。方法:本文主要展开回顾性的研究,在2016年1月之前沿用医院传统的科教管理工作方法,在2016年2月通过分析医院内科教管理的不足,制定合理的措施并在2016年3月开始实施相关措施,最终对比2016年1月之前以及2016年3月实施科教管理工作措施后医院的数据信息。结果:本次临床实验研究显示,2016年3月进行科教管理工作后,医院内发生不良事件的次数显著低于2016年1月之前。结论:对医院进行科教管理工作,让医院建设逐渐高效、科学的同时,也为我国医院建设提供了重要的借鉴作用,最终实现科教兴院以及人才强化的战略目标。
简介:【摘要】目的:探讨将规范化路径管理对于提升中药管理效率及满意度的应用效果和价值。方法:样本:我院中药房的14名工作人员;样本收集时间:2019年1月至2022年1月期间;随机对上述样本进行分组,分为常规管理组与规范管理组,每组各7名样本;组间对比其工作效率及对于管理方法的满意率。结果:与常规管理组相比,规范管理组的工作效率以及对于管理工作的满意率明显更高,统计学方法P<0.05,结果存在显著的统计学意义。结论:相较于常规管理而言,将规范化路径管理应用于中药房的管理工作中能够有效提高管理工作的水平和效率,同时能够提高工作人员对于管理工作的满意率,能够在一定程度上促进其工作的积极性和主动性,具有较高的应用价值。
简介:【摘要】目的:探讨6S融合目视管理法在基层医院重症监护病房管理中的应用。方法:通过回顾和分析我院2021年1月-2022年1月所接住院患者的80间病房,按照病人入住的时间顺序进行分组管理,对照组(40例)病房采用常规管理,观察组(40例)病房在常规管理的基础上使用6S融合目视管理法,了解两组住院患者护理质量以及患者的满意程度。结果:实施临6S融合目视管理法管理后患者的对护理质量和满意度均高于低于对照组,差异具有统计学意义(p<0.05)。结论:和使用常规的管理工作相比较,实施6S融合目视管理法管理病房,会提高护理质量,也会有效提高患者对护理的满意度,具有极大的临床价值。
简介:摘要:目的:评价精神科护理管理中护理风险管理应用价值。方法:精神科患者取样65例,均为2019年10月至2021年11月我院收治,顺序编码分组,给予常规护理管理(n=32,参照组)和护理风险管理(n=33,观察组),比较护理质量评分、不良事件发生率。结果:干预后,观察组护理及时性(93.03±4.26)分,护理规范性(92.79±4.13)分,护理态度(93.26±4.21)分,风险预警(94.52±4.20)分,比参照组高,不良事件发生率3.03%,比参照组21.88%低,P<0.05。结论:在精神科护理管理中加强护理风险管理可提升护理质量,降低不良事件发生率,值得推广。
简介:摘要:目前,我国医疗体制不断的改革和发展,医德医风考评管理体系是医院主要的工作内容之一,只有注重医院职业道德建设,不断完善医德医风考评管理体系,才能教育引导医务人员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,推动医院高质量发展。本文将针对如何更好的构建医院医德医风考评管理体系进行初步探讨。