简介:摘要:目的:本研究旨在分析新形势下公立医院人力资源管理面临的主要挑战,包括绩效分配不均、人才培养机制的不完善以及数据支持系统的落后,并探讨有效的解决策略。方法:采用定性分析方法,2023年6月至12月间在两家大型公立医院对医生、护士和行政管理人员进行问卷调查和面对面访谈。统计分析使用SPSS 25.0软件,通过描述性统计、卡方检验和逻辑回归模型评估数据。结果:调查显示,绩效分配不均是普遍问题,城市医院与郊区医院在绩效分配满意度上差异不显著;培训和发展机会普遍不足;支持系统效能低下,尤其是郊区医院更需技术和资源投入。结论:公立医院需优化人力资源管理,通过改进绩效评估系统的公正性、扩大培训和发展机会、加强信息系统建设来提升管理质量,进而提高服务效率和员工满意度。
简介:【摘要】目的 探讨柳州市试点新型家庭医学服务模式应对人口老龄化挑战的影响。方法 选取2020年10月~2022年2月间开展新型家庭医学服务模式的雅儒社区卫生服务中心就诊的50例老年患者作为观察组,选择未开展此项服务前的50例老年患者作为对照组。比较两组患者就诊至医疗服务结束的平均时间;对两组患者进行医疗服务满意度调查并比较结果。结果 与对照组相比,观察组患者就诊用时以及医疗服务结束的平均时间均显著缩短,组间比较差异显著(P
简介:【摘要】目的:本研究旨在评估多学科协作模式(MDT)在预防糖尿病足(DFU)中的应用效果,并探讨在实施过程中遇到的挑战。方法:采用前瞻性队列研究,纳入100名糖尿病患者,随机分配至MDT干预组和常规护理组。MDT干预包括足病医生、内分泌科医生、护士、营养师和足病护理师的协作。主要评估指标为糖尿病足溃疡(DFU)的发生率和愈合时间,次要评估指标为患者满意度和生活质量。结果:MDT干预组DFU的发生率显著低于常规护理组(15% vs 35%,p<0.05),DFU愈合时间也显著缩短(平均38天 vs 56天,p<0.05)。患者满意度和生活质量在MDT干预组中均有显著提升(p<0.05)。挑战包括跨学科沟通障碍、资源分配不均和专业人员培训需求。结论:MDT模式在预防糖尿病足方面显示出显著效果,能够降低DFU的发生率并加速愈合。然而,实施过程中存在的挑战需要通过改进沟通机制、优化资源配置和加强专业人员培训来克服。