简介：摘要：随着中国经济的快速发展和科学技术的不断进步,企业面临着日益激烈的市场竞争。对于企业来说,竞争的本质最终是人类的竞争。但是,由于受文化教育水平、意识形态认同、年龄和时代特征等内外因素的影响,企业内部员工之间存在各种问题,导致员工流动性增加,严重影响企业的长期稳定发展。作为做好思想政治工作的主力军,加强企业干部队伍建设,不仅能保证企业思想政治工作的顺利推进,还能为企业深化改革发展提供有力支撑,对提高企业员工整体素质水平起到积极作用。

简介：摘要：本文研究了如何做好企业干部管理工作，探讨了存在的问题及解决问题的办法。研究结果表明，优秀的干部管理工作能够有效提高企业的生产效率和竞争力。

简介：摘要：党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代。新时代对基层党校干部教育培训提出更高要求。基层党校是党委的重要职能部门，是基层党员干部教育培训的主阵地、主渠道。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要作用。在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时刻，重视基层党校干部教育培训工作，着力抓好干部教育培训，提升干部教育培训的实效性意义重大。

简介：摘要：近年来，伴随我国社会经济的快速发展，我国众多国有企业面临着激烈的竞争环境，而为了能够适应这种竞争环境，国有企业必须重视基层党务干部能力的提升。其原因在于，党务干部的工作水平、工作效能以及思想政治等各个方面与企业党建以及思想政治工作实施质量之间存在密切关联。为此，本文主要针对国有企业基层党务干部能力提升展开深入剖析，旨在提升国有企业党务干部自身素质，强化其业务能力与服务意识，最终为整个国有企业更好的发展奠定坚实的基础。

简介：摘要：随着信息技术的快速发展，档案保管也面临着越来越多的风险。本论文将探讨档案保管中的风险管理，并提出相应的解决方案。将分析档案保管过程中可能遇到的风险，包括自然灾害、人为破坏、技术故障等。将介绍风险管理的基本概念和方法，包括风险评估、风险控制、风险传递和风险监控。根据以上提到的内容提出一些建议，以帮助档案保管机构有效地管理风险，确保档案的安全性和可持续性。

简介：摘要：随着信息技术的快速发展，档案保管也面临着越来越多的风险。本论文将探讨档案保管中的风险管理，并提出相应的解决方案。将分析档案保管过程中可能遇到的风险，包括自然灾害、人为破坏、技术故障等。将介绍风险管理的基本概念和方法，包括风险评估、风险控制、风险传递和风险监控。根据以上提到的内容提出一些建议，以帮助档案保管机构有效地管理风险，确保档案的安全性和可持续性。

简介：摘要：各参建单位往往只注重工程本身、赶工期 ,而轻视基建档案管理 ,造成基建档案管理与工程建设不同步 ,档案管理滞后。有的施工技术人员虽有较丰富的基建经验和专业知识 ,但对基建期档案的日常积累和保管缺乏必要的认识及经验 ,加之工程战线长、范围广 ,各标段档案管理人员流动性大 ,档案收集与整理不能连贯延续。本文对农村土地确权档案的管理进行分析，以供参考。

简介：

简介：摘要：建筑工程档案是工程建设后的重要凭据，是竣工验收的必备条件。同时其也是用来处理审计稽查以及纠纷等事件的依据。想要更为高效合理化的开展建筑工程档案管理工作，其就必须要精确的把控好档案资料的内容以及特征，建立更为科学化的建筑工程档案管理路径，从源头上，提高项目档案管理的品质，推动我国建筑行业的可持续化发展。保存好工程档案，详尽的分析档案管理的路径，通过提升建筑工程档案管理的效果来提高总体的项目质量。

简介：摘要： 随着我国社会经济的不断发展，各项建设工程也越来越多，其中工程档案作为工程建设过程的记录本，不仅工程竣工验收的重要依据，也是项目投用后运营管理、技术改造的技术基础，因此工程档案的管理也愈发引起建设单位的重视。本文探讨了建设工程档案归档管理的重大意义，分析存在的不足，并针对性地提出解决措施。

简介：摘要：随着我国社会经济的飞速发展，市场经济体制发生了巨大的变革，企业作为经济体制的重要组成部分，对经济发展起到了重要的推动作用，在企业运行的过程中，档案管理对于企业日常运转的稳定以及结构改革转型有着深远的影响，因此本文结合新时代发展的特点，针对档案管理体系中存在的问题展开分析，并且提出相关的改革措施，希望能推动档案管理体系的创新性研究，为企业日常发展提供更稳定的档案支持。 关键词：企业运行，档案管理，创新型研究 一、现有管理体系运行特点 传统的档案管理体系是针对企业运行过程中所发生的大事，小情具体到每一项经济活动支出和每一项合同条款的签订，通过对这些重要生产要素的保存，以图像文字音像的形式记录在数字档案和纸质档案体系之中。档案管理发展历史悠久，经过一代又一代档案管理工作者的完善，已经相对趋于成熟，但是仍然存在着这些问题，尤其是近些年来，社会经济发展速度迅猛，企业在生产运行的过程中面临的社会影响因素逐步增多，传统的档案管理体系运行机制和管理模式，已经无法满足日常发展的需求需要针对其智能化信息化进行改进，综合档案管理工作从根源入手减轻工作压力，提升工作效率，为企业日常发展与运行提供信息支持。 二、创新内容 2.1思想的创新 在进行档案管理体制改革之前，首先要针对档案管理人员的工作思想进行创新，只有思想发生了转变，才能提出相关的改革措施，从而优化档案管理工作体系，满足时代发展的需求。首先要解放顾峰的管理思想，不能让档案管理工作变成一件没有生机活力的事情，要时刻对档案管理人员进行素质培养，加强其市场经济意识，只有这样档案管理人员才能够对市场有着更高的把握度，能够以自身企业发展的需求为主体通过对新兴技术的应用，整合出一套适应现阶段发展的档案管理模式。传统档案管理仅仅是对已经发生的事情进行保管与整理，对突发事件的应对能力不足，而创新思维指导下档案管理工作，能够主动的收集目标信息，将被动的工作转化为主动的工作内容，对市场的适应能力更强。 2.2机制创新 传统的档案管理机制较为单一，尤其是管理结构十分不合理，因此若是想实现档案管理体系的个性，就必须对内部机制进行改革，从单一的信息收集处理转变为多重信息收集处理，也就是说不仅仅局限于档案，图书，报纸，乃至视频都要处于档案管理体系的管控范围之内，其次要加大自身的信息化水平，应用信息收集处理技术，建立一个完善的数据处理平台，能够帮助企业员工收集必要的市场信息和相关情报资料。其次加强自身的眼界和格局，从传统的纸质档案管理晋升为纸质档案和电子档案双重管理模式，前期这样虽然会增添一些工作压力，但是一旦体系建立完善，就能释放大量的劳动力，提升人力资源利用效率，扭转现有的弊端。 2.3形式的创新 档案管理开发对信息的应用效率较低，所以针对档案管理建立一个统一调配的管理体系，将所有的档案记录在案，并且通过数据平台整理成册。方便工作时随时调取，同时要对这些档案进行细致的保护，网络资源虽然十分便利，但也存在着网络风险。建立起完善的控制防范体系，能够保障档案资源的安全，一旦出现损失能够及时的修复。同时还可以开展线上服务，这样可以加快信息调取的效率，汇聚更多的信息。 三、相关改革措施 3.1提高管理人员自身素养 档案管理工作人员的职业素养和技术水平对于档案管理工作创新有着直接的影响，在进行工作体制改革之前，首先企业要聘请专门的技术人员进行技术宣讲，提升管理人员的技术水平和职业道德。让档案管理工作人员明白自身工作的重要意义，以更加饱满的热情投入到工作之中，其次要有针对性的提升管理人员的技术水平，强化其对数据处理软件的应用水准。可以依托晋升机制对管理人员进行考核，成绩优异的员工可以提供岗位的晋升和薪资的嘉奖，而没有达到考核标准的员工调取到其他岗位，这样就能使企业内部形成一个良性循环的氛围，在这样的良性竞争之下，保障员工的自主学习能力和学习热情。 3.2提升技术手段 档案管理工作现有的管理模式仍然是以手抄为主，最终落实为纸质档案，这种工作效率极其低下的管理模式可以与现有的信息收集处理技术结合起来，建立起网上信息收集平台，以纸质档案为主，电子档案共存的档案管理模式进行，虽然纸质档案具有着诸多的缺点，但是不可否认的是其是档案管理的最后一道防线，绝对不可以摒弃，通过对电子文档中心的管理，大范围的收集企业发展所需要的信息，实现档案的快速查阅和储存，对秘密档案进行加密避免安全问题，一些相对并不重要，收集较为简便的文档可以不用进行纸质文档的储存解约档案管理的成本。 3.3信息资源共享，网上互动交流 通过对数字技术的应用增强档案管理的自动化水平，实现信息资源共享。企业在发展的过程中，员工因自身工作需要需要对企业的档案进行查处，资源共享体系能够保障各部门对档案的调取更加便捷，还能够及时的根据市场的反馈进行自身档案调取体系的改进。而企业员工也可以通过这一平台对档案管理体系进行反馈提出相应的需求，这也是档案管理体系进行改革创新的方向之一。 四、结束语 综上所述，企业若是想在竞争日益激烈的市场中站稳脚跟，就必须增强自身的核心竞争能力，而档案管理能够帮助企业总结自身发展中存在的不足，并结合市场变动提出相关的改革建议，对于推动企业的稳定发展有着有利的促进作用。因此针对档案管理体系的改革迫在眉睫，这样不仅能够满足企业日常生产的需求，还能为我国市场经济的稳定发展打下坚实的基础。

简介：摘要：随着国家依法治国进程的有效推进，社会法制体系得以健全和加强。随着《中华人民共和国档案法》（以下简称《档案法》）的首次修订实施，档案建设逐渐进入合法化进程，中国档案法律制度的建立取得了初步成果。但是，在某些地区仍然存在违反存储法律和法规的情况。因此，有必要进一步加强建立备案法律制度，以提高中国备案的规范性和合法性。

简介：摘要改革开放以来，很多企业都在进行改革，使企业的发展能够顺应时代发展的潮流，这对企业的档案管理提出了新的要求。因此，企业应该加强自身的档案管理工作，顺应新时期的发展形势，做到有效推动企业可持续发展，提升企业生产经营的效益和质量。

简介：摘要：人事档案管理工作是医院中非常重要的组成部分，尤其在对人力资源开发过程发挥着不可或缺的作用。本文重点探讨医院中的人事档案管理对于人力资源开发发挥的作用，进一步提高医院服务质量。

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简介：摘要随着社会信息化的快速发展，档案管理当前已经实现了管理模式的转变，而成为信息管理模式，结合社会环境、档案管理工作特点，本文提出了档案管理如何实现转型。

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简介：摘要档案管理工作在人力资源开发中有着十分重要的意义。本文首先分析了现阶段档案管理工作中所存在的问题，在此基础上提出了几点建议。希望本文的观点能为相关研究提供参考。中国论文网h

简介：摘要：伴随着我国现代社会的快速发展，人们也越来越重视对于档案的整理和管理工作。众所周知，对于一个人的成长和发展来说，当然是伴随人们求学或者工作重要的一个部分，他包含着一个人全部的求学经历和工作经历。而对于纪检档案来说，他主要包含着纪检监察机关在监察或审议的过程中产生的各种档案，对于这一类当然来说，大多数都是具有十分高度的保密性质的。同时，他对于后续的许多事件的发展，也有着至关重要的作用和影响。而今天，本文也是就纪检档案的特点及整理方法来进行相应的研究和探讨工作。

简介：摘要：在档案建设管理过程中，档案材料的收集环节显得格外重要，当一个单位的档案收集工作落实不到位，势必影响档案资源的齐全完整性，这对后续的系列档案管理流程都会造成连贯性的影响，妨碍档案水平的提高。为此，本文从加强文件材料收集，丰富档案内容的角度进行分析，为档案收集工作提供基本借鉴参考。