简介：2019年1月7日起,日本向全体离境者征收离境税,征税对象不分国籍,每人每次1000日元,通过机票、船票代收。税费将用于改善日本的旅游环境及海外推广。同样,为了保护旅游资源,威尼斯计划在今年夏季向游客征收“进城税”,每位游客征收2.5欧至5欧,旺季升至10欧。

简介：资源本身几乎没有生产能力,智力资源是有形资源和无形资源的有机组合,智力资源是一种由无形资源和有形资源组成的特殊社会资源

简介：摘要：近年来， 我国的城市化进程有了很大进展，电力企业发展迅速，电力企业在整个经济体系中发挥的作用越来越重要，企业的运营方式也在不断的变化发展，管理模式变得更加现代化、科学化。目前，在电力企业的竞争中，人力资源是占据决定性的竞争因素，一个企业只有做好了人力资源的统计工作，才有可能长远的发展下去。本文将介绍电力企业人力资源统计的概念，并分析其重要意义，希望电力企业能够重视人力资源统计工作，不断优化管理模式。

简介：　　二、国内建筑企业如何提升自己在国际工程承包中的人力资源管理,建筑承包企业内部的人力资源管理和国际工程项目中的人力资源管理两者是相辅相成的,　　国际工程项目管理中的人力资源管理区别于建筑企业内部的人力资源管理

简介：摘要：社会经济与科技的发展，推动了我国电力领域的蓬勃发展。随着经济的全球化，企业已从市场竞争和产品竞争转向人才竞争，人才已成为企业的核心竞争力，人力资源管理已成为企业管理的重要手段。国有电力企业难以避免地存在平均主义、“大锅饭”和“人难管”等弊端。随着电力体制改革的深化，全面构建市级电力企业人力资源管理创新体系，对于实现电力企业全面、协调、可持续发展显得尤为必要和迫切。本文就电力企业人力资源管理优化展开探讨。

简介：摘要人力资源管理，指针对组织人力资源需求进行预测分析，制订相应的人力需求计划，在招聘和选择人员的基础上开展组织调度、绩效考核等相关工作，配合人才开发，推动组织绩效的最优化。简单来讲，人力资源管理就是针对企业或者团体在某个时间段内所拥有并且能够实际利用的劳动力进行运用和管理的过程。新时代背景下，受外界因素影响，传统的人力资源管理模式逐渐被淘汰，企业人力资源管理呈现出了多样化的发展趋势。在这种情况下，想要做好人力资源管理工作，企业需要关注时代发展特征，了解人力资源管理的发展趋势，采取有效措施来保证人力资源管理的效果。

简介：摘要近年来，随着环境问题的加剧和资源的日益短缺，风能作为一种清洁能源受到各行业的重视。目前国内风能资源丰富区域开发已趋于饱和，并网和消纳成为该区域的主要矛盾，低风速平原风电场成为风能资源开发的主战场。当前平原风电场因土地、规划、风电机组尾流等因素影响，造成场区范围较大、场内测风塔位置代表性不高、设立测风塔数量不足等问题，这将增加风能资源评估的不准确性和投资风险。

简介：2.甘肃旅游饭店人力资源管理中存在的问题 ,甘肃旅游饭店员工的年流动率一般超过了35%,3.甘肃旅游饭店人力资源开发对策 

简介：科技资源的共享即是公开并整合现有的科技资源,　　（2）实行科学数据等信息资源的共享,科技资源的共享主要包括三个方面的内容

简介：摘要在第十九次全国人大代表大会上对党的建设做出了详细全面部署，党员干部承担着非常重要的作用。干部网络学院是公职人员培训的重要网络平台，其课程资源的选择是有效开展干部教育的重要课题。

简介：知识型企业的人力资源管理就理当以对知识创新人才的管理为核心,企业管理的重点将是知识创新,知识（技术）创新成为知识型企业管理的重点和导向是知识型经济发展的逻辑选择结果

简介：　　二、国内建筑企业如何提升自己在国际工程承包中的人力资源管理,建筑承包企业内部的人力资源管理和国际工程项目中的人力资源管理两者是相辅相成的,　　国际工程项目管理中的人力资源管理区别于建筑企业内部的人力资源管理

简介：摘要经济的发展，城镇化进程的加快，促进交通建设项目的增多。铁路是国家重要的基础设施和民生工程，在国民经济和人民生活中起着重要作用。近几年来高速铁路建设突飞猛进，基本建成“三横四纵”能力通道，快速客运网络已具规模，既有线扩能改造步伐加快，主要干线电气化成网，主要枢纽布局更趋合理，铁路运输能力得到很大扩充，同时也对铁路的人力资源管理提出更高的要求。如何在现有人力资源规模和质量的基础上满足铁路发展需求，优化人力资源配置显得尤为迫切。本文就铁路企业优化人力资源配置的思考展开探讨。

简介：摘要：当前，电力技术不断革新，广大百姓对电力能源的使用体验也提出了更高的要求。企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，不仅要在设备运行和技术上下功夫，更要建立一支高素质的员工队伍，保证企业具备核心竞争力。这就需要企业深入认识培训的重要性，全面、系统、有效的开展培训。但是不可否认，由于认识的局限性，一些电力企业的培训内容落后、形式单一，不符合员工的实际需求，导致培训的效果不佳。针对这样的现象，我们从实际出发，探究强化电力企业员工培训的有效方法。

简介：微课是现代教育资源中的主要形式之一，微课具有短小精悍，生动具体等特点成为素质教育活动中广泛应用的教学形式之一。在小学数学教学中，新课程标准要求小学数学能够培养学生的数学思想形式，并且能够培养学生掌握小学数学知识体系，实现数学的生活化发展，在此情况下在小学数学教学中有效的设计微课资源内容，并且合理微课资源是实现小学数学教学目标的主要渠道之一。基于此本文展开实现小学数学新课程标准下的教学目标的微课资源建设和应用的相关研究具有一定的理论和实践指导意义。

简介：（一）高校人力资源功能审计(FA)高校人力资源功能审计中,高校人力资源规则审计对于高校教职工发展具有导向、凝聚和激励作用,（四）高校人力资源基础结构审计(IA)在高校人力资源基础结构审计上

简介：高校后勤的人力资源管理,是高校后勤企业人力资源管理的重点,高校后勤人力资源管理是人力资源管理的重要组成部分

简介：公平与效率政府作为人力资源开发和人力资本投资的核心主体,人力资源开发的过程(包括人力资源本身的配置)在本质上是一个价值分配的过程,人力资源本身是政府公共政策分配的重要资源

简介：人才资源作为第一资源,为企业发展提供源源不断的决策支持和人力支撑,决定着国有建筑企业转型升级的目标能否实现。文章基于国有建筑企业供给侧改革背景,对人力资源管理当前的现状和面临的形势进行分析,探究人力资源供给侧改革措施,为增加国有建筑企业人才的有效供给,保持国有建筑企业在市场竞争中具备核心竞争力作出有益探索。

简介：摘要：现阶段，我国经济社会呈现出突飞猛进的发展态势，同时，市场经济体制改革也不断深化。在我国市场经济体制改革过程中，企业扮演着至关重要的作用，其对于经济增长发挥着重要的作用。因此，在如此激烈的市场环境下，企业必须全面提升自身的管理能力水平，有效提升自身的核心竞争力，从而实现企业朝着深远的、可持续的方向发展。人力资源管理作为企业管理的重要组成内容，能有效保证人力资源规划的科学性和合理性，利于企业朝着长远的、可持续的方向发展。