简介：摘要：伴着我国现代化的不断进步和发展，我国现代化电力消费趋势呈现不断上涨的状态。但是我国部门国内生产总值能量消耗能力大约是世界平均能力的两倍左右。高耗能，低成效，高排放方式的经济增长状态并没有获得缓冲。为了进一步引领能源区域结构性变革，科学推动能源与数据相互结合，不但需要进一步发展新能源科技，还需要在新能源电力体系之中进一步运用需求响应科技。需求响应科技具备高速度，低消耗以及绿色环保等多方面优点，还能够进一步搭建起电力贸易体系，通过店家信息作为经济杠杆，进一步推动和引导居民的用电水平，并最终达到缓解用电紧张，提升电网稳固性的最终目的。

简介：摘要：随着分布式电源、储电、储热、柔性调节等技术的应用，负荷用电特性发生重大变化。中国工业企业、商业建筑等用电负荷中蕴藏了巨大的可调节资源，但目前对需求侧资源调节能力挖掘不足，受到了市场、政策、技术等多方面的约束，难以形成稳定的负荷与电网协调互动能力，在新型电力系统中的作用发挥十分有限。诸多文献对需求侧资源的利用进行了研究，但相关研究仍基于传统电力系统开展，新能源为主体的电力系统中，需求侧资源利用的环境发生了深刻变化，其功能定位、市场机制、支持政策均需要重新考量；同时，需求侧资源的类型也发生了深刻变化，由传统单向利用向双向互动转变，其开发重点、支撑技术、商业模式均需要创新拓展。本文主要分析新能源为主体电力系统的需求侧资源利用关键技术及展望。

简介：摘要：随着电力行业市场竞争的日益激烈，电力企业面临着巨大的挑战，企业管理者应该深刻认识到人才对于企业生存和发展的重要性，其实人才是企业发展的血液，电力企业要想最大限度地发挥员工的作用，首先应该重视员工的激励，从而提高员工的工作热情和积极性，从而为电力企业的发展做出更大的贡献。

简介：摘要：目前我国很多发电厂的人力资源管理工作存在很多的漏洞，特别是在绩效考核管理方面，这些问题都是影响我国发电厂人力资源管理工作发展的主要障碍。发电厂的绩效考核管理工作包括了多项内容，包括了人力资源管理的绩效考核完善以及人才的选拔评定等多项内容，是推动我国发电厂经济效益提升的重要内容。

简介：摘要：随着社会经济的发展，人们对电能的需求越来越高，而且需求量也在不断增加。同时，也对电力企业的科学发展提出了更高的要求。为了适应时代发展，实现长远发展，电力企业必须重视人力资源的有效管理，从而推动电力企业的发展进程。随着信息化的优化发展，电力企业应该学会利用互联网的优势，实现信息传递和资源共享。

简介：摘要：电力企业开展人力资源管理的目的是实现电力企业的长远发展战略目标，因此在电力企业管理中是必不可少的重要部分。采用科学的方法对电力企业员工进行管理，可以通过对员工思想、心理、行为的调控，将员工的主观能力充分调动起来，从而促进电力企业的建设与发展，因此近些年电力企业着重于在人力资源管理中开展思想政治工作。本文阐述了电力企业人力资源管理与思想政治教育工作的相关理论，分析了在电力企业人力资源管理中开展思想政治工作的作用，并就如何做好电力企业人力资源管理中的思想政治工作的相关措施提出了几点建议。

简介：摘要：人力资源是企业在实际管理工作中，非常重要的一个组成部分，主要起着吸纳、培养优秀人才的作用，是保证人力资源管理效率和质量的基础。因此，在实际的工作中，企业在重视人力资源管理工作的同时，要重点对政工工作的实际作用进行分析，根据当前政工工作的现状，制定出合理有效的措施，将政工工作对于提升人力资源管理工作效率的效果发挥出来。基于此，以下对企业管理工作中政工工作与人力资源管理的融合策略进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：放眼国内经济发展态势，各行各业在新形势下迅速壮大，一定程度上为国家经济发展提供了坚实的基础。目前，电力系统基本上已完成了集体企业的重组和整合，电力企业内部经营、财务以及人资等专业管理水平有效提升，但受客观环境因素影响，电力系统管理特别是人力资源管理中存在核心竞争力不足、持续发展能力不足等问题。对此，本文尝试在电力系统集体企业人力资源管理中引入薪酬管理和绩效管理，为系统内其它集体企业人力资源管理提供参考。

简介：摘要：随着外部宏观政策、经济转型、产业发展和国企改革等趋势为国企的发展带来新的机遇和挑战，只有以企业发展为引领，不断推动人力资源改革，优化人才结构，形成一套与企业市场化主体发展相适应的人事、薪酬、绩效体系制度为保障 , 才能激发企业内生活力，从而更好地适应企业发展的需要。本文旨在通过对国企改革背景下人力资源管理工作中的误区进行分析，提出了对应的人资源改革内容和实施建议，已达到推进人力资源改革落地的有效目的。