简介:摘要:目的:7S管理模式应用于消化内镜中心护理工作中效果探究。方法:本次7S管理模式研究时间为:2022年1月到2023年6月,选择患者为内镜治疗患者102例,分为各51例管理前组(前3个月行常规护理管理)与51例7S管理组(行为期3个月的7S管理),对比两组内镜治疗患者满意度、实际管理考核评分,分析7S管理模式应用具体效果。结果:7S管理组 患者满意度评分、依从性评分、异常情况评分、医师满意度评分均高于管理前组。两组内镜治疗患者消化内镜中心评分差异性明显,P<0.05。明显可发现实际管理考核评分越高则7S管理组与管理前组差异越大,差异性极为明显,P<0.05。结论:7S管理模式明显可大幅度提高,消化内镜中心护理工作效率,理应进行推广。
简介:【摘要】目的:探究药剂科调剂管理创新改革在提高药房工作效率与质量中的作用。方法:选取医院2023.1-2023.12接受用药治疗的60例患者作为研究对象。2023.1-2023.6期间接受药剂科常规管理的30例患者作为对照组,2023.7-2023.12期间接受药剂科调剂管理创新改革的30例患者作为观察组。比较两组处方调剂、处方核对、取药等待时间,用药差错发生率。结果:观察组患者处方调剂、处方核对、取药等待时间短于对照组(P<0.05)。观察组患者用药差错发生率低于对照组(P<0.05)。结论:药剂科调剂管理创新改革可提升药房工作效率与质量。
简介:【摘要】目的 本研究旨在探讨护士出勤主义行为、工作疏离感量和工作投入之间的关系,验证工作疏离感在出勤主义行为和工作投入之间的中介效应。方法 采用一般人口学资料调查表、出勤主义行为量表、护士工作疏离感评估量表以及工作投入量表测量工具,对2022年12月-2023年2月驻马店市3所三级医院516名护士进行调查,采用Pearson相关分析和结构方程模型中的路径分析方法分析护士出勤主义行为、工作疏离感和工作投入的作用路径。结果 护士的出勤主义行为和工作疏离感、工作投入之间呈显著相关(P<0.01)。工作疏离感在护士出勤主义行为和工作投入之间起到完全中介的作用。结论 护士的工作投入水平会因为出勤主义行为的发生而降低,应关注护士身心健康、优化工作环境,减少护士出勤主义行为,降低工作疏离感。
简介:摘要:目的 本文主要分析程序化管理对手术室巡回护士工作效率与护理质量的影响。方法 2021年1月-2022年1月时间段采取常规化管理,将其命名为对照组,2022年2月-2023年2月时间段采取程序化管理,将其命名为实验组,对比两组手术室巡回护士工作效率、护理质量评分。结果 手术室巡回护士工作效率:实验组明显优于对照组,组间差异经对比有统计学意义(P<0.05)。手术室巡回护士护理质量评分:实验组仪表情况、消毒隔离执行、基础护理、专科护理等各维度指标均优于对照组,组间差异经对比有统计学意义(P<0.05)。结论 手术室巡回护士在程序化管理模式下,可有效提升工作效率以及护理质量,确保护理的有效性、安全性。
简介:摘要:目的:就老年高血压患者临床护理中健康教育的应用效果予以分析探讨。方法:选取我院2021年9月-2023年10月收治的128例老年高血压患者为研究对象,随机将其分为对照组与观察组,两组各64例,以常规护理方式护理对照组患者,观察组患者则在常规护理基础上接受健康教育,比较分析两组患者的治疗效果和不良生活方式改变情况。结果:观察组患者的整体显效率明显高于对照组(P<0.05),且在不良生活方式改善方面,观察组患者的健康意识更强(P<0.05),差异具有统计学意义。结论:针对老年高血压患者施以有效监控教育,可使患者的治疗效果明显提高,对预后起到良好改善作用。
简介:【摘要】目的 探讨手术室信息化一体建设在医院管理工作中的应用效果。方法 将2023.7月~2023.12月期间在我院接受手术治疗的60例患者纳入观察组,将2023.1月~2023.6月期间在我院接受手术治疗的60例患者纳入对照组,手术室管理方法:传统手术室管理方法(对照组),信息化管理(观察组),对比两组护理工作质量评分、手术室管理质量评分以及患者护理满意度。结果 观察组护理工作质量评分、手术室管理质量评分均明显更高(P<0.05);且观察组、对照组患者护理满意度分别为95.00%和81.67%,组间差异明显(P<0.05)。结论 手术室信息化一体建设的贯彻落实,能够进一步提高手术室医护人员的技术操作水平和科室护理质量管理水平,从而促进医院管理质量和患者满意度的进一步提高。值得在临床上推广应用。