简介：1999年10月1日,《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)开始实施。纵观整部《合同法》,可以看出,诚实信用原则在其中起着举足轻重的作用,是《合同法》的灵魂。同时,诚实信用作为《合同法》的基本原则而受到重视,也是当前我国社会主义市场经济的要求。

简介：本文从违约赔偿责任制度的体系和内部关系讨论问题，以体现出赔偿限制规则在调整合同关系、平衡社会利益中的必要性、重要性和公平性。

简介：《劳动合同法》的颁布和实施，受到社会各界广泛关注，它从起草之初就牵动了所有中国劳动者和“资方”的神经。从某种意义上说，这部充满博弈的法律，就是当前中国社会利益博弈的缩影。人们再次审视着自己或者别人的劳资关系和劳资“命运”。企业也在不断地审视着如何更好地理解和执行此部法律。《劳动合同法》对企业用人机制的影响、如何应对和执行《劳动合同法》，以期对实现劳资两利、共谋发展，构建和谐稳定社会，都是我们应该思考与分析的问题。

简介：《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。建筑业是劳动力集中的行业，贯彻《劳动合同法》的任务更加繁重。《劳动合同法》共八章、九十八条。确立了劳动合同制度的基本原则，就劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为以及集体合同、劳动派遣、非全日制用工等特殊形式用工加以规定。同时对用人单位全面深入贯彻全员劳动合同制、落实依法用工提出了新的要求。需深入学习、领会、贯彻。

简介：摘要：通常情况下，电力企业在发展过程中将会接触到诸多法律问题，合同风险作为法律风险的一部分，企业在制定、履行合同过程中将会出现问题。企业作为一种营利性组织，在发展过程中合同可以说是连接经济市场与企业的一个纽带，为企业获得良好的经济效益提供保障。由此可见，开展合同法律风险管理的重要性，只有将企业合同法律风险从根本上控制，才能够保障企业稳定发展。基于此本文主要内容探究企业合同法律风险管理与控制策略具有十分重要的现实意义。

简介：【摘要】自2007年我国出台《劳动合同法》之后，社会各界都对此热议不断，褒贬不一，在不同群体中产生截然相反的态度：劳动者普遍拍手称好，因为此法中增加和细化了很多保障劳动者权利的条款；而企业特别是外企或者出口型外贸企业，由于其中很多条款是约束用人单位，一定程度上加大了企业的用人成本，甚至直接引起部分外资企业的撤资。社会对此法的态度如此悬殊，学界亦然。本文将针对张五常教授的观点，结合我国国情，从劳动者与用人单位的地位、《劳动合同法》的意义以及哲学的角度提出自己的看法。【关键词】劳动合同法市场经济倾斜保护一、《劳动合同法》是市场经济下的保障举措在学界，著名的经济学家对《劳动合同法》是严厉批评的，在《<劳动合同法>的困扰》一文中张五常教授主要针对“无固定期限合同”进行批驳。认为这种“无固定期限合同”实图维护一种稳定的劳工关系但最后由于“上面的人”不离位，“下面的人”上不去，反而导致一种暂时性的用工关系和大量失业，同时还培养了懒人。其实对于这一点，不是不可能发生，可是现实中，我们看到更多的是企业采取各种办法规避此项约定，企业是以盈利为目的，它是不可能让自己的员工成为“懒人”的。因此，从社会的突出矛盾以及数量上对比此条款都是有必要的，只是具体操作以及条件上还有需要完善的地方……

简介：摘要：新时期建筑工程合同管理时，必须认识到合同法律风险，如合同交底风险、项目分包风险、进度与质量风险等。为有效防范合同法律风险，可采取以下措施：建构风险预警机制、加强工程签证管理、完善市场监管体制、完善有关法律制度等。本文就建筑工程合同法律风险与防范策略进行分析探讨，以期为相关工作者提供参考。

简介：摘要：本文系统分析了建设工程项目中设计合同的法律风险及其管理。文章首先强调了设计合同在建设项目中的核心作用，并指出了设计合同所固有的法律风险，如合同漏洞、责任划分不明确以及违约风险。并讨论了风险管理策略，加强合同条款的明确性，合理分配责任与权利，以及建立完善的合同管理体系。最后，探讨了合规经营的必要性，提出了包括法律合规性、法律风险培训与普及、法律后果评估与合规管理体系建设在内的措施。本研究旨在为建设工程项目管理者提供有效的合同风险管理参考。

简介：自实施《劳动法》以来,劳动合同为劳动制度改革和稳定劳动关系,使劳动关系走上法制化轨道起到了重要作用。随着企业转换经营机制和劳动用工制度改革的不断深化,在多种所有制形式和多种经营形式的交叉作用下,劳动关系日趋复杂,因劳动合同产生的争议亦逐年上升。笔者在实践中发现,劳动合同争议的产生,除了因为企业管理制度不规范、管理工作不到位,或因为劳动者对《劳动法》缺乏了解和法制观念淡薄等原因外,劳动法规不完善、不健全,也是引发劳动合同争议的重要原因。1.现有法规中,不同文件对劳动合同的规定不一致,易发生歧义。如终止劳动合同用人单位是否须支付经济补偿问题,原劳动部《关于贯彻执行〈中华人

简介：摘要：在我国改革开放的大力推进和紧锣密鼓的推广中,我国社会经济水平得到了飞速的发展,人民群众对建筑住房产品的质量和水平的要求越来越高,我国的建筑工程合同价款发展不够完善,无法做到在发生意外时如何根据内容划分合同价款。这样会导致价格调整时，双方都无法知道各自必须承担负责的责任权利。因此,在建筑工程的交易当中，需要一个准确度高、合理实用性强，规范度高的工程合同价款调整模式，可以更加准确和符合规定的增强我们中国的建筑行业市场的建筑工程合同价款的签订管束。

简介：

简介：(1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过1999年3月15日中华人民共和国主席令第十五号公布自1999年10月1日起施行)目录总则第一章一般规定第二章合同的订立第三章合同的效力第四章合同的履行第五章合同的变更和转让第六章合同的权利义务终止第七章违约责任第八章其他规定分则第九章买卖合同第十章供用电、水、气、热力合同第十一章赠与合同第十二章借款合同第十三章租赁合同第十四章融资租赁合同第十五章承揽合同第十六章建设工程合同第十七章运输合同第十八章技术合同第十九章保管合同第二十章仓储合同第二十一章委托合同第二十二章行纪合同第二十三章居间合同附则

简介：合同的解释所谓合同的解释，是指在适用合同法时，探求合同法规范的真正内涵并将其运用到实际操作之中。凡法律均须解释，法律只有通过解释方能适用，合同法也不例外，合同法的正确适用有赖于对合同法条文的正确解释。（一）法律解释的一般方法法律的解释以尊重法律条文的基本意思为原则，这是维护法律尊严，实现法律价值的前提条件。法律解释的方法一般包括：１．文义解释文义解释，又称语义解释，是指按照法律条文用语的文义及其通常使用的方式，来阐述和解释法律的意义和内容。法律条文是由文字词句所构成的，了解了法律所用的词句并确定了该词句的意义，就能确定法律的意义。因此，法律的解释必须先从文义的解释入手，且所作解释不能超过可能的

简介：从华为“辞职门”事件看到了用人单位对《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的抵制。究其原因，是我国立法的一种定位错误，将无固定期限劳动合同设计成了一种“铁饭碗”似的福利，并将这种福利强加给用人单位，用人单位自然不愿接受。国外的无固定期限劳动合同能成为劳动用工的主要形式，是因为其无固定期限劳动合同是一种当事人双方都可随时解除合同，而不是终身都不能解除的“铁饭碗”。我国要想推行无固定期限劳动合同制度，就要转变无固定期限劳动合同理念，给用人单位在无固定期限劳动合同下适当的出口。

简介：合同相对性原则例外制度是适应当代社会的发展,在诚实信用原则基础上,通过扩大合同的效力范围而形成的一系列制度的总称.所谓其在合同法中的地位问题,主要是指它相对于合同相对性原则而言的.合同相对性原则作为合同法的基本原则仍然在这些例外制度中发挥作用,只是作用的方式、范围和作用力的大小有别.

简介：[摘要]：法学课程本质是教授各方面社会规则的课程，本身就蕴含着丰富的价值判断与取舍，是高校课程思政建设的重要组成部分。高校课程思政建设资源可适当向法学课程倾斜，同时应保障并适当扩大高校法学通识课程的普及率。法学课程的思政元素虽然丰富，但不宜提炼太多作为课程思政教学内容。法学课程思政的教学素材应以案例为主、学说为辅，教学手段应以理性说服为主、情感认同为辅。我们可以在现有课程考核形式下，嵌入一套独立的课程思政考核标准。但是，这样的考核结果有不可避免的缺陷，仅可为授课教师提供参考，不应赋予它任何正式的“效力”。

简介：去年12月17日下午，浙江省杭州市望江街道司法所组织辖区部分单位认真学习了新《劳动合同法》，邀请了律师事务所的同志重点讲授和解析新法新规定。来自始版桥幼儿园、杭派服饰城、利民食品厂、服装集团有限公司等单位的90余名负责人和员工代表参加了学习。

简介：竞业禁止规则在《劳动合同法》中有明确规定,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》也对其进行了补充,但是由于理论上的不足,导致该规则在实践中暴露出一定的缺陷,尤其是《劳动合同法》对竞业禁止背后法律关系认知的片面,还有对意思自治原则的不当引用,都造成了对劳动者劳动权的严重侵害,具体体现在竞业禁止义务主体、范围和地域、期限、补偿金和违约金等方面。本文除了揭示竞业禁止法律关系中容易被人忽视的竞争利益法律关系,还代替意思自治原则引用＂权利位阶法则＂和＂谦抑性原则＂,从各个具体方面提出完善《劳动合同法》中竞业禁止规则的方案,以保护劳动者的劳动权这一基本权利,体现《劳动合同法》的价值取向,维护社会利益,构建和谐社会。

简介：苏万党同志主编的《合同法原理与实务》一书出版了.书稿看完之后给我的印象:许多内容,看似常理,读来深邃,颇有新知.即席写了出来,以是为序.当今社会,人们生活在合同的海洋里.不管是

简介：我国法上缔约过失责任独立于侵权责任是否有意义,取决于债务履行辅助人制度之有无。缔约过失责任不应适用于预约情形,但可适用于待批准的合同以及有效合同情形。缔约过失责任的核心特征在于义务违反发生于缔约过程中。缔约过失责任的赔偿范围在实践中似乎不包括固有利益损失,履行利益损失不可一概排除于赔偿范围之外。