简介：摘要：在新形势背景下，各个国家和企业之间面临的竞争压力加大，并且在竞争方面不仅仅有经济竞争，同时也包括政治竞争、文化竞争等。所以，在我国国有企业经营发展中，为了实现自身更好发展，需要从内部入手，做好党建和企业文化结合工作，以增强企业综合竞争实力，为自身健康发展奠定基础。基于此，本文就结合党建工作与企业文化的关系，进一步分析国有企业党建工作与企业文化有机结合中存在的问题，根据分析结果，提出了国有企业党建工作与企业文化的有机结合措施。

简介：摘要：本文以国有企业为研究对象，从企业文化的视角出发，深入探讨国有企业的宣传策略。通过分析企业文化的内涵、功能及其对宣传策略的影响，本文提出了一系列基于企业文化的国有企业宣传策略，以期提高企业的知名度和美誉度，进而推动企业的可持续发展。

简介：摘要：我国国有企业和我国经济水平的普遍发展，在企业发展过程中工会是主要组成部分。国有企业工会应加强思想政治引领，做好思想政治工作，教育引导广大职工坚定不移听党话、跟党走，确保工人阶级始终是我们党最坚实最可靠的阶级基础；坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，充分调动广大职工群众的积极性、主动性、创造性，积极推动国有企业的可持续发展。

简介：摘要：随着中国特色社会主义市场经济的深入发展，国有企业作为国家经济的重要支柱，其党建与企业治理结构的深度融合显得尤为重要。本文旨在探讨国有企业党建与企业治理结构深度融合的策略，以期实现党建工作与企业经营活动的有效结合，提高国有企业的治理效能和市场竞争力。通过对当前国有企业党建与企业治理结构中存在的问题，本文提出了强化党的领导、优化治理结构、加强人才队伍建设等策略，并结合具体案例进行了深入探讨。这些策略不仅有助于解决国有企业党建与企业治理结构在理念、机制和人才等方面的问题，还能推动国有企业的可持续发展。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，国有企业作为国家经济发展的重要支柱，其内部管理和运营效率对于国家经济稳定和发展至关重要。而纪检监察工作和党建作为国有企业内部管理的两大核心组成部分，其融合路径的探究与实践，对于提升国有企业的整体竞争力具有深远的意义。

简介：摘要：国有企业党建与企业社会责任的协同发展是国有企业实现良好发展的关键因素。通过建立组织架构、加强制度建设、强化监督机制以及提升协同培训机制等措施，可以实现党建与企业社会责任之间的有效衔接和协同发展。这种协同机制能够使国有企业充分发挥党组织的作用，在推动企业发展的同时，更好地履行社会责任，实现经济效益与社会效益的双赢。

简介：摘要：纪检监察工作对规范国有企业生产行为发挥重要作用，要求国有企业在生产经营过程中必须严格落实主体责任，规范每一名党员干部的行为和作风，避免贪腐行为出现，为推动国有企业的高质量发展奠定坚实基础。国企党建工作需顺应时代发展的形势，着力强化党建工作品质，构建一个坚持自我革命且具备丰富执政经验的基层党组织团队。同时，还需要在党建工作开展的同时建立与优化纪检监察机构，实现党的集权化发展，推动党组织向基层延伸，以此来进一步提高企业纪检监察工作的质量。为此本文充分探讨国有企业党建与纪检监察工作有效融合的路径，实现持续优化与创新，保障企业整体规划、建设思想与党建工作的深度融合。

简介：摘要：文章中结合国企党建和企业文化建设的融合作用，分析了存在的难点，结合具体情况提出了加强两者之间相互融合的基本策略。

简介：摘要：国有企业政工宣传工作是指通过各种形式和手段，向内部和外部传达国有企业的发展理念、方针政策和企业文化，提高员工的政治觉悟和思想认同，增强企业的社会形象和公众信任。有效的政工宣传策略对于提升国有企业的声誉和竞争力具有重要意义。基于此，本文对国有企业政工宣传工作的有效策略进行探析，以供参考。

简介：摘要：三项制度改革即劳动，人事，分配制度改革，主要针对国有企业在建立现代企业制度进程中出现的人事、劳动、分配制度方面的问题开展的一项基础性改革，三项制度改革是国有企业改革的重要内容，推动国有企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减是深化国有企业内部人力资源改革的重中之重。本文结合目前国有企业人力资源管理现状，分析当前国企改革中存在的问题，为国企推动三项制度改革提供了一些方案和建议。

简介：

简介：摘要：国有企业对员工进行管理时会在其中应用标准工时模式，增强标准工时管理在国有企业中的推行力度，合理推行标准工时管理来提升员工的满意度和劳动组织效果，借此为国有企业综合管理和良性发展打下坚实基础。了解国有企业推行标准工时管理的重要性，针对国有企业标准工时管理现存问题加以分析，保证国有企业推行标准工时管理策略的合理性和可靠性，借此满足国有企业建设发展要求。

简介：摘要：国有企业在发展过程中面临着较为复杂的市场环境，企业为了提高自身的生存和发展能力，就应当高度重视内部管理工作。在企业各项管理工作中，工时管理工作具有较为独特的地位，在进行该项工作的过程中，要充分考虑到企业所面临的实际情况。简要介绍工时能效等相关概念，分析现阶段国有企业在工时管理工作进行过程中所遇到的问题，结合企业的实际情况提出工时管理改革与创新策略，对于企业发展产生积极影响。

简介：摘要：新时代党建总要求提出了“加强基层党建”“提高党建质量”等重要内容，这对于国有企业的发展至关重要。提升国有企业基层党建工作的质量，有利于增强企业政治定力，保障国家各项政策方针落实到位，加强企业各项生产经营活动的稳定性。提升国有企业基层党建工作的质量，可以提高员工凝聚力，带动国有企业的工作效率，发挥国有企业服务国家、服务人民的本质作用，为国有企业的高质量发展打下坚实基础。本文旨在探讨国有企业基层党建活力提升的途径与实践，以期为国有企业在新时代更加繁荣发展提供一些参考和借鉴。

简介：[摘要]国有企业是中国国民经济的重要支柱和基石，其信访举报问题的处置情况，直接影响着党的形象和党群干群关系、人心向背。作为国有企业的纪检监察组织，要结合企业工作实际，高效发现、收集和处置信访举报反映的问题，切实维护国有资产安全，促进企业健康快速发展。

简介：摘要：随着中国国有企业改革的深入推进，完善国有企业薪酬管理与员工激励制度变得尤为重要。本论文旨在分析国有企业薪酬管理存在的问题，探讨完善薪酬管理与员工激励制度的方法和策略。通过对国内外相关研究文献的综述和实证分析，本文提出了一系列建议，旨在提升国有企业的薪酬管理水平，推动员工激励机制的有效运行。

简介：摘要：提升国有企业基层党支部书记的能力，是强化党的领导的基础工作，是更好地发挥党组织的领导作用，是凝聚全体职工力量，实现“将企业做强做优”的目标，也是破解党建工作高质量发展的关键所在。本文从加强国有企业基层党建工作的重要意义出发，分析了国有企业基层党建工作中出现的问题，为建设一支党性坚强、业务精通、素质全面、群众满意的高素质、专业化基层党组织书记提出了自己的看法与建议。

简介：摘要：本文主要针对国有企业技术人员年度绩效评价体系进行细致研究。根据对国有企业的调研，确定了优秀技术人才的企业认可度、基本资质、主要业绩、知识贡献四个主要评价方面，利用yaahp软件生成问卷调查表并收集专家意见形成判断矩阵，然后通过AHP 层次分析法求出每个影响因素占的权重，并得出有效评定加分体系。根据该评定体系，对候选人的成绩和加分的计算，得出每个候选人评定总分，使得年度优秀技术人才的评定更加公平公正。

简介：摘要：本文主要探讨国有企业全面预算管理所面临的问题，并提出相应的对策。全面预算管理对于国有企业的经营活动具有重要意义，但在实际操作中存在一些困难和挑战。通过对现有问题进行深入分析，并提出解决方案，可以为国有企业的预算管理提供有益的指导和建议。

简介：摘要：作为国家经济的重要支柱，国有企业在经济建设和社会发展中担负着重要责任。加强国有企业党建政工工作，是提高企业党组织的凝聚力和战斗力，推动企业科学发展的关键。为此，为了有效提升国有企业的质量和效率，需要进一步加强政工队伍人才建设，为企业的改革和发展提供人才动力和保障。