简介:市场势力决定交易量的传导过程包含直接效应和间接效应,但后者常被忽视。银行卡支付平台的基础设施投入使其市场势力与交易量相衔接,是形成间接效应的重要来源。基于寡头银行卡支付平台2006-2013年的季度运行数据,在考虑内生性问题的前提下,重点分析基础设施投入作为中间变量在市场势力决定支付平台交易量过程中所产生的间接效应。构建和运用基准模型研究的结果表明:基础设施投入在市场势力决定支付平台交易量过程中发挥了(完全)中介作用而非调节作用。即考虑到基础设施投入的作用后,市场势力对支付平台交易量的直接影响不再显著,市场势力只通过基础设施投入的"管道"功能间接影响支付平台的交易量。进一步分析发现,基础设施投入是一项被调节的中介变量,其间接效应(中介作用)受支付平台所有制的调节而表现出明显的异质性:在开放式支付平台情境下呈现出显著的完全中介效应,在封闭式支付平台场景下则展现出显著的部分中介效应。政策启示是,中国银联宜致力于为成员机构营造基础设施开放共享的支付生态,共建和盘活并举,化解后银联时代交易量分流的威胁。
简介:摘要:随着技术的快速发展,数字化虚拟产品的在线交易越来越普遍,如何对此类交易进行有效的税收管理,成为各国税务部门关注的热点问题。本文以国际比较的角度,展开了一项关于数字化虚拟产品在线交易税收管理的研究,以期为我国税务管理提供参考。通过分析美国、欧洲、日本等国家在数字化虚拟产品在线交易税收政策方面的做法,并考虑到技术进步对税收管理方式的影响,发现越来越多的国家开始关注如何利用大数据和AI技术来支持税收管理。研究结果表明,在构建适合自身的税收管理模式时,需要综合考虑国家的经济发展水平、法律体制、社会文化等多方面的因素,并且要逐步调整和优化。据此,提出了几点建议以供税务部门参考:一是引进大数据分析和AI技术,提高税收管理效率;二是修订税法,完善税收法规,提升税收合法性和公正性;三是开展国际合作,共同防止税收避税等问题。以上研究对于我国在数字化虚拟产品在线交易税收管理方面有重要的指导意义。
简介:摘要:人力资源经理的绩效考评指标体系设计是实施人力资源经理绩效考评的基础。本文以A电力设计院为例,根据绩效考评指标体系设计的四个步骤,阐述了其人力资源经理绩效考评指标体系的设计过程,基于组织战略提取了关键绩效指标,形成了A电力设计院人力资源经理绩效考评指标体系。通过分析,本文得到了三点启示,以期为同行人力资源经理绩效考评指标体系的设计提供参考。