简介:目的探讨绩效考核法在神经外科临床护理管理中的应用。方法设立绩效指标与权重,包括基础绩效、工作量绩效和工作质量与奖惩绩效3部分,占比分别为20.00%、40.00%、40.00%;建立绩效奖金计算公式;设计绩效软件;成立绩效考评小组,制订绩效考核实施办法。结果实施绩效考核法后,护士流失率下降,护士对护理职业认同感、工作待遇优劳优酬、个人成长发展机会方面的满意度提高(P〈0.01或P〈0.05);患者对护理工作的满意度也得到显著提升(P〈0.01);医院考核的护理质量指标检查得分提高(P〈0.01或P〈0.05);护士听课参训率提高、理论成绩和操作成绩明显提升(P〈0.01)。结论实施科学的绩效考核,优绩优酬,能够提高护士满意度,减低护士流失率,提升患者满意度,改善护理质量,并促进护士个人成长。
简介:[目的]探讨经肺温度稀释法(PiCCO)与肺动脉热稀释法(Swart—Ganz)的相关性。[方法]对24例危重病人同时行Swart—Ganz、PiCCO连续监测,并记录心排血量(CO)、每搏量(SV)、心排血指数(CI)、外周血管阻力(SVR),PiCCO监护仪还可监测胸腔内血容量(ITBV)和血管外肺水(EVLW)。于同一时间点采集血流动力学参数,比较两种监测技术的相关性。[结果]相关分析显示,心排血指数PiCCO与Swan—Ganz相关系数为0.885(P〈0.05)。应用PiCCO技术可准确测量心排出量,其所测量的全心舒张末期容积与胸腔内血容积较中心静脉压(CVP)更能反映心脏前负荷变化。[结论]PiCCO连续血流动力学监测可作为危重病人可靠的监测手段。
简介:目的运用根本分析法探究护理用药错误的根本原因,从系统层面制定改善措施,减少用药错误的发生。方法按照根本原因分析法(rootcauseanalysis,RCA)的4个步骤和程序,对护理用药错误事件进行管理,立足于组织系统探究护理用药错误事件的根本原因和改进措施,并保证改进措施得以有效落实。结果实施RCA后,护理用药错误少于实施前,差异具有统计学意义(P=0.024);患者对护理用药的满意率由实施RCA前的90.00%提升为实施后的95.24%,差异具有统计学意义(χ2=4.214,P=0.040)。结论根本原因分析法能够有效减少护理用药错误的发生,保障患者用药安全。
简介:摘要:目的:探究心内科护理教学中典型工作任务法的应用效果。方法:将在笔者所在心内科实习的40例护生作为研究对象,随机分为对照组和观察组,每组20例。采用传统带教模式的为对照组,采用典型工作任务法带教模式的为观察组。结合心内科特点,纳入本次典型工作任务的疾病是急性左心衰、急性心肌梗死以及心律失常。比较两组护生临床能力。结果:观察组护生临床实践能力得分、健康教育得分、沟通能力得分、护理管理得分分别为(94.11±4.41)分、(91.12±4.41)分、(89.11±4.41)分、(90.13±4.41)分,明显高于对照组,t值分别是9.3175、6.3147、8.6175、7.6451,(P
简介:摘要 目的: 探究超声辅助法置入鼻空肠营养管成功率的影响因素分析提高鼻空肠营养管置入中的安全性和可行性,并探究其护理方式,提高经鼻空肠营养管的置管成功率,降低并发症发生率。方法:选取
简介:【摘要】目的:本研究旨在评估PDCA循环法在急性心梗患者护理中的应用效果。方法:招募了60名急性心梗患者,分为实验组和对照组,各30人。实验组接受PDCA循环法护理,包括制定个性化治疗计划、药物治疗、心电监测、物理治疗和心理支持。对照组接受传统的急性心梗护理。观察指标包括心脏功能恢复情况和医院住院时间。结果:实验组患者的心脏功能明显改善(P < 0.05)。此外,医院住院时间方面,实验组明显缩短(P < 0.05)。结论:PDCA循环法在急性心梗患者护理中表现出显著的优势,能够促进心脏功能的恢复和缩短医院住院时间。
简介:【摘要】目的 探讨五常法在血液净化中心护理管理中的效果及其应用。方法 2019年1月-2019年12月我院血液净化中心应用常规护理管理为对照组,2020年1月-2020年12月我院血液净化中心应用五常法为研究组,观察两组的护理管理质量和用水卫生质量。结果 研究组一次内瘘穿刺成功率比对照组高,发生护理缺陷、发生不适症状的几率均比对照组低(P<0.05);研究组用水污染物达标率、用水卫生质量合格率、用水菌落数达标率以及用水内毒素达标率均比对照组高(P<0.05)。结论 血液净化中心护理管理中应用五常法效果较好,可以有效提高一次内瘘穿刺成功率,降低发生护理缺陷和不适症状的几率,同时可以提高透析用水质量,值得推广和应用。