简介：摘要：现代企业越来越重视培训，也越来越在培训上下工夫，企业重视培训已成为一个大的趋势，而且这对企业竞争优势的提高具有非常重要的战略意义。企业在实现战略目标的同时，员工也在实现职业目标，而通过绩效考核结果运用，可以使员工职业生涯实现有序发展，员工职业生涯的发展也促进了企业的发展，可以说两者是相辅相成、相得益彰的。

简介：摘要：“互联网+”时代的来临，使得人民群众的视野更加开阔，思想更加开放。电力企业作为传统能源供应的中流砥柱，即使重新改革整组的机会，也需要面临新能源企业的冲击。在电力企业的繁荣发展过程中，高质量人才的引进才是企业平稳发展的根本，因此如何在“互联网+”时代发展过程中对电力企业培训管理模式的创新，成为对电力企业可持续发展的重要影响因素。

简介：摘要：为提高经济效益及市场竞争力，企业应加强对职工教育培训的参与性，激发职工培训热情和积极性，促进职工工作能力和素养的全面提高，从而帮助企业实现健康、稳定、良性发展。

简介：摘要：为提高经济效益及市场竞争力，企业应加强对职工教育培训的参与性，激发职工培训热情和积极性，促进职工工作能力和素养的全面提高，从而帮助企业实现健康、稳定、良性发展。

简介：摘要：针对目前高校对于学科竞赛中存在教赛脱节、培训方式单一、资源不足等问题，提出基于课程群背景下，对于学科竞赛的促进作用探索，并通过建立评价机制，衡量课程群对于学科竞赛的促进作用。

简介：摘要：本文对煤炭开采企业人力资源管理与技能培训进行了深入研究。首先，介绍了煤炭开采企业的特点，包括工作环境艰苦、技能要求高、安全风险大等。然后，分析了当前煤炭开采企业人力资源管理与技能培训存在的问题，接着，提出了针对性的解决方案。

简介：摘要：石油运输行业的特殊性使得其发展中需要进行有效的应急管理，这一领域内的企业等主体也要做好应急管理培训相关工作。本文基于具体观察、分析阐述了石油运输领域内应急管理培训的内涵，肯定了相关培训活动的开展价值。在此基础上，本文精准定位了应急管理培训中的要点，即应急意识的强化、应急知识的掌握等。与此同时，本文提出了强化制度建设基础上做好培训规划、结合常见风险事故整合培训内容等策略，旨在为这一领域内应急管理培训活动的开展提供一定参考。

简介：摘要：烟草企业作为国民经济发展的核心力量，面临着新的形势、新的要求和新的任务，如何更好地建立适合高质量发展的人才教育体系是团队建设的一项重要任务。本文论述了烟草企业在教育和培训方面需要解决的主要问题，联系行业发展现状，在新的环境下，如何加强对培训和管理的重视，可以为提高烟草企业的教育培训工作质量提供借鉴。

简介：摘要：本论文旨在探讨船舶内舾装设计中的多样化需求与个性化定制。首先，介绍了船舶内舾装的基本定义、主要作用和重要性，以及舾装设计的发展趋势。然后，详细讨论了乘客船舶内舾装的多样化需求，包括豪华游轮和高速客船的特定需求，以及商用船舶内舾装的多样化需求，如货船和渔船的需求等等。接下来，重点探讨了船舶内舾装设计的个性化定制，包括客户需求分析与管理的方法和工具，以及CAD/CAE技术和3D打印技术在个性化定制中的应用。最后，总结了本论文的主要观点和发现，并进一步展望了未来船舶内舾装设计的发展方向。

简介：摘要：城市轨道交通作为地区重要交通枢纽，对区域政治、经济、文化发展起到了推波助澜作用。公共区导向标识作为轨道交通车站的重要组成部分，旨在更好的服务乘客，提升服务质量，增强乘客出行便捷度，进而提高城市居民获得感、幸福感。本文通过浅析城市轨道交通车站公共区导向标识设计需求，有针对性提出优化完善建议，致力于在深化城市轨道交通车站导向标识设计方面提供相应参考。

简介：摘要：城市轨道交通作为地区重要交通枢纽，对区域政治、经济、文化发展起到了推波助澜作用。公共区导向标识作为轨道交通车站的重要组成部分，旨在更好的服务乘客，提升服务质量，增强乘客出行便捷度，进而提高城市居民获得感、幸福感。本文通过浅析城市轨道交通车站公共区导向标识设计需求，有针对性提出优化完善建议，致力于在深化城市轨道交通车站导向标识设计方面提供相应参考。

简介：摘要在事业单位的发展过程中会不断地增加固定资产，固定资产的管理十分重要，其关系着事业单位是否能正常运营。传统的固定资产管理模式存在许多缺陷，借助信息化系统对固定资产进行管理，能达到更好的管理效果。本文对事业单位固定资产信息化管理中存在的不足进行分析，并就其信息系统开发前的需求设计进行探讨。

简介：美国能源资料协会（EIA）表示，预计中国在2007年第二季度的石油日需求将增加30×10^4桶，至每日770×10^4桶，并在第三季度保持该水准。

简介：摘要：近年来，随着我国经济的快速发展和电力能源行业的转型升级，对专业技术人才的需求越来越大，电力工程技术人员人才紧缺状况日益突出。面对严峻的人才需求形势，应积极创新专业改革和人才培养模式，面向新经济、新产业发展需求，以就业为导向，以能力为本位，以学生为中心，不断优化专业定位、课程体系、师资结构、教学方法等核心要素。

简介：陇南是我国西部开发的地区，必须实施人才战略与人才教育，加强人才培训，以科学发展观为指导，牢固树立和落实科学人才观，分析人才现状和未来发展需求，加强人才培训和引进工作的针对性，为各类人才成长创造条件。

简介：随着教育培训理念的发展,现代教育培训法在我国职业教育培训中也得到了广泛应用,其中仿真教学法由于注重理论和实践的高度融合,受到各行业的推崇。结合已有的培训研究成果以及气象部门仿真教学法在职业教育培训中的实际应用,设计了仿真教学法在气象教育培训中的培训模型,并进一步分析设计了地面综合气象观测仿真培训模式和流程,为仿真教学法在气象部门职工教育培训中的推广应用提供借鉴作用。

简介：摘要：在国企中，职工培训对于促进人力资源的优化配置，在行业中形成良性循环，提升职工自身的综合素质，都有着积极的意义。在目前的经济条件下，唯有引导国企进行培训发展，构建长效的培训机制，才能提升国企的核心竞争力，让国企在国际和国内的竞争中不断向前。然而，培训体系的优化是一个动态的过程。为保证国企在行业中的领军地位，必须在培训方面进行持续的探索和深化，使国企向高层次发展。

简介：摘要：企业如何在大数据背景下，把握变革机遇、应对国内外市场竞争，不断推动企业战略实现将面临着极大的挑战。班组是企业中最基层的组织，班组建设与管理是企业在日趋激烈的市场竞争中持续健康的基石。班组长作为班组的核心，是现场的“第一管理者”, 是现场管理中最活跃的骨干，因此创新班组长培训方式，积极探索企业“班组长”型人才培养模式，推动企业和个人的不断发展具有重要的意义。

简介：1概况应WMO与法国气象局的邀请，中国气象局气象干部培训学院（CMATC）常务副院长高学浩和教师陈金阳作为CMATC代表，于2013年9月2—6日赴法国图卢兹出席了WMO第12届教育培训研讨会（SYMET-12）。

简介：【摘要】在当今社会背景下，企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的核心则是人才的竞争。因此，人力资本作为一种新生事物，已经越来越被企业所重视。而人力资源培训作为人力资源管理的重要环节，有助于增强企业自身竞争力，确保企业健康稳健发展。文章首先介绍了我国企业人力资源培训的现状以及作用，通过理论分析重点论述培训在人力资源管理中的重要性。