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简介：全球竞争时代,人力资源成为企业竞争的根本.通过激励吸引和留住员工已成为人力资源管理的主要内容.本文通过分析激励的基本原理以及我国企业员工激励的现状和问题,提出了我国企业做好员工激励的方向和具体措施.

简介：资本结构与企业价值的关系是经济学中一个前沿课题,在西方研究广泛,流派众多,最受诺贝尔经济学奖的青睐,著名的资本结构理论MM理论、米勒定理的创立人分别获得这个奖项。但是,由于人们始终未能找到资本结构与企业价值间的函数关系,研究结果还是不尽人意。2009年在我国奇迹般出现一种新的资本结构理论——CHH资本结构理论,它通过严格的数学推导,找到了人们最为关切的资本结构与企业价值之间的函数关系,建立起了一系列的企业价值方程,运用这些方程和方程图像得出以下结论:在不考虑企业财务风险和代理成本的情况下,"利差收益"、"抵税收益"是负债资本结构中最为本质的东西,不管是否考虑企业所得税,增加负债有时会使企业价值上升,有时也会使企业价值下降,在特殊情况下,资本结构的变化才不影响企业的价值。在以债券价值为资本结构变量的企业价值方程和加权平均资本成本方程中,直线上升、直线走平(即MM理论所说的资本结构与企业价值无关)、直线下降是增加负债对企业价值影响的三种形态。而曲线下降、直线走平、曲线上升则是增加负债对企业加权平均资本成本影响的另外三种形态。这些创新的理论观点和方程图像,对企业的融资实践有着新的启示。

简介：EVA在业绩评价和管理体系上的突出优点,被众多国际知名公司广泛应用,取得了卓著成效。然而,EVA在我国的理论研究还处于起步阶段,实践探索也是困难重重。本文的主要内容是论述我国企业业绩评价体系的现状和问题、我国企业引入EVA管理体系的意义、我国企业目前应用EVA的误区,最后提出我国应用EVA的建议。

简介：建筑施工工程涉及工期长、施工范围和施工面广,在施工过程中会面临各种不确定因素,难以避免产生各种风险,施工企业风险的类型有哪些,面对风险,施工企业应采取怎样的举措促使风险带来的危害降到最低,就这些问题本文作者提出自己的看法和思考。

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简介：摘要本文针对石油企业标准化工作的现状，提出了企业应转变观念，改变目前标准化工作中存在“三重三轻”的做法，从机构、人员方面给于标准化工作支持，增强员工使用标准的自觉性和强化标准的实施、监督的对策及建议。

简介：政府与企业的分配关系涉及国民收入的初次分配和再分配，是现代社会十分重要的一对关系，不仅关系政府的收入，关系企业的发展，还关系广大职工的收入和福利，也是一个重大民生问题。

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简介：摘要税务筹划的定义是，在国家税法所规定的内容与范围中，为提高企业的税收利益，采取合理的方式对企业的理财活动、投资项目、经营模式等进行预先的筹划安排，这一行为发生在企业纳税之前，不违背相关法律法规，最终的目的是减少企业要缴纳的税，从而减轻税收负担。本文就税务筹划在当代企业中的表现、产生的问题作了研究和分析，对我国企业税务筹划工作的完善提出了几点建议。

简介：随着我国市场经济不断发展,各项法制不断完善,原有的税制逐步显示出不合理性。例如,常常出现税收重复征收现状。为了有效促进我国税收制度完善,企业结构的调整,我们实行了"营改增"征收制度。那么本文就对营改增税收制度进行背景分析,然后阐述此项改革对我国的影响,进而对此项政策改革提出对策建议。

简介：摘要在阐述上市企业财务困境重要性的前提下，本文对目前上市公司产生财务困境的原因进行分析，在此基础上，根据上市公司财务困境的原因提出解决财务困境的建议和对策。

简介：摘要生产力是社会发展的决定性因素，而人是生产力中最活跃的因素。当今社会,最根本的竞争是人才的竞争，有了人才,如何管理好、使用好显得尤为重要。现代人事管理的根本目的是调动人的积极性和创造性,提高工作效率。而达到这个目的,就必须使每个员工具有足够的工作动力。这种动力就来自于激励。本文首先介绍了激励的基本内容和理论，然后分析了激励在现代人事管理中的作用，最后探讨了企业人事管理中激励制度的运用。希望对提高企业人事管理水平有所帮助。

简介：随着社会经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，为了提高企业的竞争力，在市场竞争中取得优势地位，获取更多的经济效益，企业就要努力提高自己的内控管理，促使企业实现良性运行，从而提高各方面的竞争力。但是目前的一些企业，由于各种因素的影响，企业内部的控制不能有效落实，出现了许多问题，严重制约着企业的稳步发展。所以积极采取措施加以解决成为我们的工作重点。本文就企业内部控制中存在的问题进行分析，并探究提高企业内部控制的有效对策。

简介：老板正在读什么书？他们在读书中又给我们带来什么样的启示？近期，我们将邀请一批企业家为大家推荐书籍，分享他们的读书心得。

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简介：基于马克思历史唯物史观对“人本”的判断并结合可持续发展理论、广义劳动价值观、企业契约理论以及产权理论，可将“以人为本”的思想注入到企业“资本丛林”划分体系，形成企业人本资本结构体系。通过对中国制造行业450家上市公司会计报告作为截面样本数据进行数理证明和实证分析，可以发现企业人本资本结构较大的存在价值，企业人本资本结构优化程度决定了企业经济的发展程度。

简介：企业文化包括理念层、制度层、物质和行为层三个层次。企业文化建设的经济效益一般要通过完成内部交易和外部交易而形成，即内部通过员工认可并内化为自己的行为，执行企业的文化精神，继而产生经济效益和社会效益,外部通过顾客对企业文化的认可，转化为具体的购买行为，带来企业经济效益和社会效益的提高。