简介：摘要：电力通信网不仅是现代电力系统必不可少的组成部分，也是现代智能电网安全、可靠稳定运行的基础。现代电网的发展更加离不开通信网的支持，即电力通信网的发展与电网发展同样重要，随之建设的电力通信网规模也随之发展壮大，也已经逐渐演变成为网络节点众多、组网方式复杂、承担了众多电力系统生产及非生产业务的网络体系。本文研究了影响通信工程质量的低阶交叉资源情况，目的在于说明通信工程的质量对电网的重要性。主要分析了并且主要分析了在电力通信工程中，工程最后验收环节涉及的内容，从而得出，忽略了通信设备低阶交叉资源占用率的问题，此属于软件产品的质量范畴，而此问题又是通信网影响较为重大的不易关注的问题。

简介：摘要：随着我国电力行业的不断发展，电力企业管理中的人力资源管理创新是促进企业长期发展的基础。目前，我国电力企业在人力资源管理方面还存在“经验主义”现象，给人力资源管理造成了相当大的困难。新时代要求管理者积极转变观念，本着以人为本的原则开展管理工作，为公司更高层次的人力资源管理做出应有的贡献。

简介：摘要：反思国有企业人力资源管理的问题不难发现，部分国企至今仍然存在各种缺陷，比如人事管理制度的残余影响长期存在；激励引导机制陈旧落后等。因此，新时期改善国企人力资源管理不仅有助于充分激发人才队伍潜能，深入挖掘人力资源价值潜力，也有利于营造更加公平合理、卓有成效的管理氛围。企业不仅需要转变观念、科学定位，完善制度建设，也需要多种绩效考核手段综合应用发挥激励引导作用，还需要完善职能设置，提升人力资源管理战略定位。

简介：摘要:家庭需求侧资源调度参与涉及到一个家庭与公用电力资源供应商之间的双向能量相互交换运营过程,能够有效降低自身调度用电运营成本。针对不同家庭用电方式特点模型进行对比综合测量分析,结合当前家庭公用需求侧资源与公用电网的双向交换能量相互交换方式模型,对比综合分析了在家庭的调度用电结果,家庭公用电费成本明显降低,且同时起到了优先削峰而后填谷的重要作用;对比讨论了家庭需求侧资源与电网之间单向与双向交互交换模式下的社会经济效益,得出了最优化的调度用电策略,为进一步的完善家庭用电打下基础。

简介：摘要：长期以来，电解铝行业的高能耗、高污染状况没有根本改变，环境污染问题越来越突出，特别是危险废物的处理开始严重制约电解铝行业的绿色健康发展。近年来，国内外不断探索、实践、开发多种无害化、资源化利用技术，阐述了铝电解过程中产生的危险废物的性质和主要处理技术。

简介：摘要：我国建设项目水资源论证制度自实施以来，对相关管理工作和水质质量的提高起到了重要的促进作用。但在制度实施的过程中也存在一些问题，为了实现水资源的合理利用，促进河湖健康发展，需强化水资源管理工作的认识与改进。本文基于日常的管理经验，提出有效的改进措施，针对建设项目水资源论证中的问题给予适当建议。

简介：摘要：伴随着经济收入的不断增加，人们的生活质量在持续提高，电力企业在社会生产过程中发挥的作用越发明显。在电力企业的人力资源管理体系中，绩效管理是最为核心且关键的组成部分之一，支撑着整个人力资源管理系统的正常运行。负责开展绩效管理工作的是电力企业内部最核心的管理部门，绩效管理的有效开展，能够全面激发企业职工的积极性，并且能够对企业的人力资源进行最优化的管理。在当今时代，电力企业的绩效管理负责人员需要具备一定的创新精神，根据企业的实际运营生产需求，采用合理的管理方法和手段，最大程度强化电力企业自身的人力资源管理能力，从而保证电力企业实现可持续化发展，进一步带动我国经济社会的长远发展。

简介：摘要：在我国市场经济整体发展速度不断加快的背景下，市场具有的竞争现状越来越激烈，企业想要在这样的背景下提高自身竞争能力，实现可持续发展目标，首先要从内部管理入手。作为企业发展不可缺少的重要元素之一，人才是企业开展内部管理的重要目标，因此，企业必须对人力资源管理工作具有的重要性给予高度重视。作为人力资源管理措施有效落实的重要途径，绩效管理工作的有效开展不仅能够使工作人员的竞争能力得到全面提高，而且还能在一定程度上提高企业综合实力。

简介：摘要：在企业的发展中充分地对人力资源绩效薪酬体系进行构建，能够使员工在企业的发展中获得更加高效性的管理，使员工的日常表现与其自身的薪酬发放产生直接联系。让员工能够从其主观态度上对自身的综合竞争能力得以有效的提升，使其提升自身的综合效率。基于此，以下对人力资源薪酬管理中的绩效考核改善对策进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：随着我国城市化进程不断加快，社会经济形势与市场经济体制，给企业带来了更多的市场商机，同时竞争也更加激烈。作为企业发展的核心要素，人力资源管理的管理制度直接影响到企业的工作效率和竞争实力。企业要想生存和发展，就要立足实际，提高对人力资源管理的重视程度；敢于创新，不断完善现有管理体系，充分发掘现有员工的价值，为企业发展获取更多有利资源；敢于提出问题，学习他人的先进管理经验，有针对性地采纳；不断完善管理制度，提升自身管理水平，为企业经济的持续稳定发展做好基础保障。

简介：摘要：随着开放程度的加深，国外大量先进的技术、资源不断涌向中国，中国企业面临着巨大挑战。想要在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业必须结合自身的发展现状，明确企业战略发展目标。企业人力资源管理水平的高低在一定程度上对企业战略目标能否实现起着决定性作用。为此，企业应紧随时代的步伐，积极借助信息技术，不断提高企业人力资源管理水平。为此，本文对企业人力资源管理信息系统的应用进行系统分析，并提出合理的建议。

简介：摘要：本文进一步强调了激励措施在企业人力资源管理中的重要性，审查了激励措施在企业人力资源管理中的应用所带来的各种问题，最后提出了在企业人力资源管理中应用激励措施的战略措施，提出人力资源管理有效机制，希望这能够有助于企业不断完善自身的激励机制，为企业培养和引进更多的优秀人才，促进企业的稳定长期发展。

简介：【摘要】：随着现代信息化技术的不断发展以及社会的进步，人力资源管理只有不断适应时代发展的潮流，才能简化管理工作的流程，不断提高管理工作的效率。特别是在互联网时代背景下，如何依照高校人力资源管理的实际情况，对高校人力资源管理模式进行不断的创新，并积极应对新时代所提出的机遇和挑战，便成了很多高校目前所需共同面临的重要问题之一。本文基于高校人力资源管理存在的问题，进行了较为全面的分析，并对高校人力资源管理模式进行了阐述，进而提出了一些创新性的建议。

简介：摘要：随着事业单位的改革，事业单位要注重财政资源的有效管理和科学配置，注重内部人才的科学管理和开发利用，夯实事业单位的发展基础。这对事业单位人力资源管理提出了更高的要求，强调科学地将经济管理理论与人力资源管理有效结合，对人力资源管理理念、模式和手段进行优化，以有效提升单位的经济效能。论文主要分析了事业单位人力资源优化与经济效能提升的策略，希望对推进事业单位持续发展有所启示。

简介：摘要：企业是推动社会经济发展的关键因素，企业的发展受到影响势必会干扰国家经济发展的稳定性，因此，必须采取相应措施来保障企业的健康稳定发展。人力资源管理工作就是促进企业良性发展的重要因素之一。薪酬管理是人力资源管理的关键内容，合理的薪酬管理可以保证向员工提供公平、公正的福利待遇，满足员工在物质方面的需求，提升企业对于人才的吸引力。然而当前很多企业在薪酬管理方面存在较多问题，没有正确认识薪酬管理的意义，在薪酬管理体系设置和优化过程中没有融入新理念，使得薪酬管理无法发挥应有的作用。因此，相关人员必须正确认识和调整薪酬管理的功能，对薪酬管理体系实施优化和改进。

简介：摘要：国有企业建立了独立的人力资源管理机构，但以外包的形式进行人力资源管理，能够发挥更专业的管理优势，又能让国有企业将更多地精力和资源用在核心业务发展中获得市场竞争力，人力资源外包得以快速发展。本文分析了国国有企业人力资源管理外包存在的风险，并提出了有针对性的对策建议。

简介：摘要：企业在开展人力资源管理时可能会因为不合理因素干扰而出现一些风险问题，这就应根据企业人力资源管理风险表现和各项基础诱因确定相关联的防范控制措施，借此为企业人力资源管理良性开展奠定坚实基础。本文侧重分析企业人力资源管理，概述企业人力资源管理风险，之后针对各项风险问题确定相关防范控制措施，使得企业人力资源管理水平和核心竞争力达到同步提高状态。

简介：摘要：在社会的快速发展当中，对于电力资源的需求量明显增长，如何保障供电服务质量、增强用户的用电体验，成了当前电力企业关注的问题。随着科学技术的不断进步，电力信息系统逐步构建并完善，转变了传统服务模式，给人们带来了较大的便捷。随着大数据概念的诞生，也使得该系统得到不断优化，以丰富的数据信息为日常工作提供参考依据。然而，海量数据信息也要求系统功能必须得到强化，以实现对有效信息的及时获取与分析。同时，需要制订有效的防护策略，应对网络安全的挑战。电力交易信息、电力工程信息和电力用户信息等是电力信息的主要类型，在受到网络攻击时往往导致信息丢失或者破坏，应该对基础大数据的电力信息系统架构进行细化，增强其实际功能。

简介：摘要：目前，社会进步迅速，我国的互联网工程建设的发展也有了提高。伴随着科学技术的发展与进步，计算机成为人们日常生活中不可或缺的重要部分，能够有效地提升人们的生活质量和学习效率。众多软件的应用为计算机的发展增加了活力，帮助了计算机满足人们生活中的各项需求。计算机软件指的是在计算机系统中存在的固定形式的文档，是计算机系统设置中的核心依据。程序是计算机运行和计算机软件应用的描述，主要作用于计算机中的处理对象和处理规则。

简介：摘要：为更好地让有线电视顺应时代需求，文章立足于网络时代有线电视改革，分析5G技术在有线电视网络中的应用现状，阐述有线电视在5G 时代所面临的挑战，并据此提出了相应的有线电视网络改造建议以及发展趋势。