简介：摘要：医院办公室是医院的关键部门，其在医院运行中起着沟通与协调的作用，对于医患关系的维护、部门工作的配合等发挥着重要的作用，因此，其具有明显的综合性。为提升医院的管理水平，各个医院要着力提升医院办公室工作的效率和质量。基于此，该文分析了医院办公室工作在医院管理中的作用，希望带给大家参考意义。

简介：【摘要】目的：探讨 小儿眼科门诊护理工作的常见问题与对策。 方法： 选择 2018年 3月至 2019年 1月 我院140例小儿眼部疾病 患者，按照数字双盲法分成两组；常规组开展门诊常规护理，研究组开展综合护理， 两组家长护理满意度评价，护理效果比较。 结果 : 两组患者在护理有效率方面实施比较，研究组 97.14% ，常规组 84.29% （ P ＜ 0.05 ）。研究组护理满意率 98.57% ，常规组护理满意率 85.71% （ P ＜ 0.05 ）。结论 : 小儿眼科门诊护理中主要问题可分为患者自身因素、家属因素以及护理人员因素三方面，根据实际情况制定合理化优质护理方案，即可提高护理人员的工作积极性，减少小儿患者机体不适，增强家属对疾病的认知度与配合度，符合临床需求，值得推广。

简介：摘要：人力资源档案管理是医院内部管理的重要内容，也是实现医院人力资源优化配置的关键。医院内部管理部门以及相关管理人员，要结合医院内部实际情况，制定科学的人力资源档案管理制度以及科学的管理策略，这样才能够真正发挥出管理的作用和实效，为医院各项工作的顺利开展提供支持。本文结合人力资源档案管理相关内容，对其在医院中的运用进行几点具体分析。

简介：【摘要】目的：探讨信息化管理在护理工作中的应用价值。方法：抽取本院2018年12月-2020年6月时段内收治的患者共200例，以随机分配的方式划分为甲组（100例）和乙组（100例）。甲组为常规管理，乙组为信息化管理，比较护士护理质量评分、患者总满意度。结果：甲组护士护理质量评分较低于乙组，数据比较有意义（P＜0.05）。乙组总满意度为96.00%，甲组为85.00%，数据比较有意义（P＜0.05）。结论：针对患者临床护理工作，信息化管理模式不仅可增强护理质量，还可提高患者对医疗服务的认可及满意度，应引起重视。

简介：摘 要： 对于卫生检验实验室来讲，其质量管理主要目的为保证检测结构科学性，需要按照相关标准、规范、文件等进行。可见，“质量管理”是一种约束，此种约束应该做到有意义与有效益，根据实验室特点、情况可知，为了保证检测结果的准确性性，需要科学制定质量管理方法，以提升其准确性。另外，计量认证工作的展开，要求检验人员积极参与，全面提升管理能力，确保整体工作质量得到提升。

简介：摘要目的探讨佛山市乙肝母婴阻断工作中存在的问题，为完善进一步工作提供思路。方法采用队列研究的方法，以2017年佛山市HBsAg阳性产妇13 672例及其所分娩13 982例活产儿为研究对象，通过回顾性病历采集及前瞻性的随访追踪的方法，全面了解影响乙肝母婴阻断工作的主要因素。结果2017年佛山市产妇HBsAg阳性率为10.14%，感染孕妇中HBeAg阳性率为24.13%，孕期HBV DNA检测率约5%，其中抗病毒治疗63例；新生儿乙肝免疫球蛋白接种率为99.84%；婴儿在出生后1年内完成乙肝疫苗三针接种的比率为81.71%，在完成三针乙肝疫苗接种的儿童中按照0-1-6程序接种的比率为62.65%；母婴阻断结果追踪率为40.16%，追踪儿童中母婴阻断失败34例，失败率为0.61%；产妇年龄低、HBeAg阳性、HepB未全程及规范接种是母婴阻断失败的危险因素(P<0.05)。儿童明确未检测的主要原因是拒绝检查、不知道要检查、提前检查和检测未提供结果，占99.07%。结论加强信息沟通及健康教育，落实乙肝病毒感染产妇孕期DNA检测及抗病毒治疗，提高儿童乙肝疫苗的规范接种率，将暴露儿童的乙肝两对半检测纳入儿童保健管理工作，是实现全市乙肝母婴零传播的重要措施。

简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展，社会保障工作面临的问题也在逐渐更新，在新形势下，医疗保障工作也面临着全新的困难与挑战。我国有关政府部门也在根据实际情况，不断对医疗保障政策进行改革，从而保证医保内容和工作适应新时期新形势的变化。本文将针对新形势下医院医保工作面临的问题和挑战进行简要分析，并有针对性的探讨工作改善的方案，提出更加合理科学的医保管理策略，从而帮助医院更好的适应新医改形势下的医保体系，一方面减少医院自身的经营成本，可以实现更大范围的民生惠及。

简介：

简介：摘要：当前我国社会卫生公共管理体系面临的外部环境风云变化，无论是政策、民众还是国际形势都对卫生系统提出了更高的要求，特别是在党的十八大之后，习近平主席提出了加强纪委执纪审查工作指导方针。对于医院来说纪委执纪审查工作是稳定和谐、健康发展的重要环节，但是当前形势严峻，工作难免出现问题，需要及时采用有效的针对性办法。本文就新形势下医院纪委执纪审查工作面临的问题进行讨论，提出解决对策。

简介：摘要：目的： 研究护患沟通应用于门诊护理工作中的临床效果。 方法： 选取 2017 年 1 月至 2019 年 1 月时间段到我院就诊的 300 例门诊患者作 为研究对象。以无差异分类法将其随机 分为参照组（共 150 例，选择常规沟通护理）和护理组（共 150 例，采取良好的护患沟通），对比两组患者对护理工作的满意度以及两组纠纷事件发生情况。 结果： 护理组患者对护理工作的满意度 96.67% 明显高于参照组 85.33% （ P ＜ 0.05 ）。护理组护理纠纷事件发生率 2.00% 明显低于参照组 12.00% （ P ＜ 0.05 ）。 结论： 与常规的沟通护理相比，良好的护患沟通模式能让门诊患者对门诊护理工作更加满意，并且能减少护理纠纷 事件 的发生，实现优质的门诊护理服务，值得临床推广。

简介：摘要：新型冠状病毒感染的肺炎是在 2019年 12月爆发的一种肺炎，波及范围较广，传染性极强， 1月 21日国家卫健委将其列为乙类传染病，按照甲类传染病进行管理。由于不同人群对该疾病的认知不同，全国新冠肺炎疫情防控进入常态化，在后疫情时代 ， 健康管理工作中不在局限于单纯的医学指标管理，而是向多维健康影响因素的管理转变。

简介：摘要：目的文章主要针对整体护理用于急诊护理工作中的应用效果进行分析研究。方法选入2018年11月—2020年6月我院收治急诊患者86例，予以随机分组，整体护理组（整体护理）与对比组（常规护理）各43例，对照不同护理方法下患者的急诊耗时情况、住院时间，统计两组并发症发生情况。结果整体护理组急诊耗时更短，住院时间更短，并发症发生率更低，3项对比均有统计学意义（P＜0.05）。结论临床急诊护理中通过整体护理可缩短患者急诊耗时，加速康复，降低并发症发生。

简介：摘要：近年来，我国的医疗技术发展迅速，但是快速发展也引起了病历管理等问题。 作为医院工作的基础，病历主要用于医学研究工作。 如今，在信息时代，病历管理也进入了数字化阶段，提高了信息管理的科学性和标准化程度，并不断扩大其应用范围。

简介：摘要：目的： 解析 护理工作者 的心理应激状况，讨论 其应对策略。方法 随机选择本 院工作时间≥ 2年的护理工作者 ，总 共 100例作为研究的 对象，采取 问卷调查得 方式，查看 其心理应激情况 ，分类来 统计心理应激情况 ，并作出 统计学的 分析，探究 各类因素制定防御。

简介：【摘要】目的 评估 主管护师临床工作能力及相关因素的研究 。方法 选取本院 40 名 主管护师开展本次 研究，标本纳入时间范围为 2018 年 05 月 -2019 年 03 月， 所有主管护师通过 问卷调查的方式对其能力进行评估 。结果 40 名 主管护师的临床能力均合格，教研能力和教学能力均为良好，这三项数据分析显示 , 其中任意两项都存在关系， 临床能力得分高，其余两项的得分也不会太低，三者之间相互影响。 结论 加强主管护师的培训 ，充分发挥教学相长的优势，对医院护理队伍的发展、护理质量的提高具有深远意义， 具有推广价值。

简介：

简介：摘要2019年12月底我国首次报道新型冠状病毒肺炎(COVID -19)。根据国家卫健委制定的指南建议以及国内外最新发表的研究文献，本"专家意见"起草COVID -19疫情背景下小儿外科诊疗防控工作建议，着重于推荐COVID -19疫情期间，小儿外科临床工作中的各级预防和控制措施，适用于国内外各级儿童医院和小儿外科机构的临床实践和医疗防护。

简介：【摘要】目的：分析基层预防接种工作存在的问题分析及管理措施，探讨有效的管理方法，促进基层预防接种工作顺利开展。方法：选取本社区卫生服务中心2019年5月~2020年5月的620例预防接种儿童的临床资料为研究对象，统计漏种率，具体分析其原因，得出基层预防接种工作存在的主要问题，并总结其管理措施。结果：620例预防接种儿童中，出现漏种49例，漏种率为7.90%；49例漏种的原因中，从高到底依次为无法预约到接种号（18例，36.73%），流动儿童管理困难（15例，30.61%），家长接种工作重视度不高（14例，28.57%），其他原因（2例，4.08%）。结论：基层预防接种工作存在一定的问题，应加强管理措施，以最大化发挥疫苗接种的社会效益和经济效益，并保证广大群众的切身利益。

简介：摘要：目的：探讨实施分层级护理模式对护理工作的提升效果。方法：选择 2017年 1月 -2019年 1月 某市某地区三级医院参与护理工作的 100 名护士为研究对象 ， 按分层级护理模式开展时间为节点分为两组。对照组50 名 护士 未落实分层级护理模式；研究组50 名 护士 落实分层级护理模式。比较两组护理工作质量。研究分别从护士自我价值体现、发散思维能力、信息处理能力、工作愉悦感等方面，对比分层级护理模式实施前后护理工作的变化情况。结果：研究组护理工作质量明显优于对照组，差异有统计学意义(P＜ 0.05)。落实分层级护理模式后，研究组护士在自我价值体现、发散思维能力、信息处理能力、工作愉悦感等方面的均要优于对照组。研究组护士的自我价值体现得分和发散思维能力得分分别为 (94.3±5.2)分、 (94.6±5.4)分，而对照组两项评分分别为 (81.1±7.3)分、 (80.4±6.6)分，差异有统计学意义 (P＜ 0.05)。结论：在实施分层级护理模式，可有效提高护士发散思维能力、信息处理能力等，更好体现护士的自我价值，提高护理工作质量。

简介：【摘要】文章阐述了公立医院精细化管理中人事档案管理工作的作用，分析了当前形势下公立医院人事档案管理中存在的问题，结合现阶段医院人事档案管理方面存在的一些问题进行思考分析，并提出了相应的解决思路，探讨改进医院人事档案管理的对策，促进人事档案管理工作的信息化和智库化。