简介：摘要：随着时代的变化，国有企业的市场核心竞争力不再由行业的属性和商业模式来决定。衡量国有企业综合实力和未来发展潜力的一个重要指标是国有企业的管控水平，特别是国有企业的财务管理水平。财务管理的规范化和科学化直接体现了国有企业创造的价值。

简介：摘要：在国企改革的这个大环境中，人力资源管理体系在电力企业成长中的重要地位逐渐暴露出来。我们可以从三个方面来进行探索，首先要明确为什么要探索我国国企在人资管理方面的工作，即完善我国国企人资管理体系的必要性。其次要弄清楚目前我国国企在健全人资管理体系方面的不足之处。只有了解新形势下我国国企在人资管理方面的缺陷，我们才能对症下药，完善我国国企的人资管理体系。最后是怎么完善的问题，即怎么正确处理我国国企目前在人资管理方面的缺陷。

简介：摘要： 在全球一体化，劳动密集型经济向知识型经济不断转变的过程中，企业组织构架与宏观人力资源管理模式逐渐发生改变。国内外大量企业开始探寻更加适合现代企业特征的人力资源管理方法，柔性管理以其灵活性、激励性较高的优势逐渐受到国有电力企业人力资源管理领域的关注。

简介：摘要：人力资源柔性管理对于人性化更加注重，重视以人为本，这主要是针对于刚性管理来讲的，摆脱了一系列规章制度的束缚，打破了一些传统的组织机构的限制。电力企业柔性化管理主要是将员工的本心当作出发点，经过对员工性格以及能力不同等多个因素的研究分析，选择适合的管理手段，打造一个公正和谐的良好工作氛围，进而能够将员工的潜能最大限度激发出来，为电力企业的发展提供一定的帮助。

简介：【摘要】信息网络涉及到很多是敏感信息，包括个人的、企业的、社会的、甚至国家的机密。信息网络安全管理应全方位管理，包括信息系统的立项阶段，而这个阶段的安全管理往往是信息安全管理的实质性阶段，对以后的信息安全管理有引领作用。

简介：摘要：新时代要求，国有企业要持之以恒地推动全面从严治党向纵深发展，要加强党的建设，要从基本组织、基本队伍、基本制度严起来。加强党的建设，重点要抓紧抓实党员日常教育管理的基础性工作，引导广大党员、干部践行新思想、适应新时代、展现新作为，助推企业健康、稳定、可持续发展。

简介：【摘要】 企业人力资源建设对其综合性建设和全面性发展有重要的价值意义。为了提升企业的人力资源建设质量，为内部建设向更多的人才，国有企业应当借助产业实力，做好人力资源的管理。本文针对 国有企业 人力资源综合管理形式和内容进行研究探讨，提出了优化人力资源建设，提升国企企业改革的措施建议，希望能够为相关单位提供参考借鉴。

简介：摘要： 国有企业的发展离不开思想政治工作的开展，企业要实际的发展过程中，要给予政工管理工作足够的重视，在保证全面提升经济效益的基础上，要注重创新政工管理工作模式，丰富其管理内容，推动企业政工管理工作全面开展。鉴于此此情况下，本文主要对政工管理在国有企业管理中的重要性进行了阐述，同时分析了政工管理出现的问题，重点对 国有企业政工管理的创新途径展开深入研究，致力于国有企业的可持续发展。

简介：摘要：国有企业的未来发展方向在某些方面被人事管理工作的能力所决定。人事管理工作在国有企业的相关管控中占据关键的位置，其对于国有企业职员团队的组建与国有企业的未来发展均存在积极的影响作用。在市场经济的迅猛发展背景下，传统的国有企业组织人事管理形式在现阶段的发展形势中已经不能符合企业的发展需要，所以，针对国有企业组织人事管理工作的目标展开一系列创新。根据上述所言，本篇文章通过对国有企业组织人事管理工作的渠道的搜集展开研究和分析。

简介：摘要：近些年来，我国社会经济快速发展，国有企业在良好的经济大环境下也获得了稳步发展壮大的契机。但当前面对复杂多变的外部环境和日益激烈的市场，越来越多的国有企业都在探寻适合自身发展的改革道路，不可否认，不少国有企业还存在管理模式落后、管理水平偏低、人力资源管理机制不健全不适用等问题，因此必须引起相关管理人员的高度重视。在国有企业内部管理中，绩效管理是重要的组成内容，建立与完善内部的绩效管理体系是推动国有企业发展的内因之一。

简介：摘要： 国有企业要根据企业运行的不同发展阶段、不同时期的企业战略目标，及时准确地调整企业的人力资源管理战略目标。只有人才发展战略适应企业发展战略，才能够有效地发挥企业人才竞争力的优势作用，推动企业更好发展，屹立于世界，成为企业发展的航向标。

简介：摘要 : 离退休制度是 企业 人事制度改革的重大成果，是改革开放伟大事业顺利推行的重要举措，也是政府公共管理工作当中的一个重要组成部分。在不同的历史阶段 , 国有企业 对加强和改进离退休干部工作都提出明确要求。虽然，我国离退休制度建设日趋完善，但是离退休干部的管理与服务仍然存在着各种各样的问题，其中贯彻执行离退休干部政策和制度上存在“上紧下松”的现象就是问题之一，“上紧下松”在县一级层面的体现更为突出。

简介：摘要 ： 在当前我国社会经济不断提升的背景下，各企业不仅面临着广阔的发展前景，同时也面临着各种严峻的考验。在新时期下，企业要想有着更加广阔的发展空间，一定要实现升级转型，提升自身的竞争力，采取有效的手段促使政工管理方式创新和优化，通过创新政工管理来提升企业员工的凝聚力。所以说，政工管理和企业的正常运行有着深远的影响，只有创新政工管理方式，才能够为企业的长远发展提供保障。本文主要探讨新媒体时代国有企业政工管理方法创新方法。

简介：摘要：近几年，国家始终都在坚持发展市场经济，并且获得了非常良好的成果，基于发展理念与市场形势的变化发展，人们意识到及时强化国企行政管理工作成效，能够切实推动国企的现代化发展，对于企业战略目标的实现来讲非常有利，并且具有非常深远的积极作用。所以，要求根据现代国企发展形势和社会环境，探究提升企业行政管理工作成效的有效措施，有利于国有企业的现代化发展。为了能够对国企发展策略进行深入分析，要探究国企提升行政管理工作成效的重要意义。

简介：摘要：

简介：摘要：目前很多国有企业的管理制度和做法往往落后于当前形势的发展，所以我们必须要从根本上改善政治工作管理机制。这是我们现在必须解决的一个重要问题，因此，提高现有国有企业领导的专业水平，同时还要积极利用新媒体不断进行创新和改革现有的管理做法，是未来研究的主要目标，只有这样才能使得国有企业的管理效率得到有效提高。本文基于新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析展开论述。

简介：摘要：无论是社会企业、国有企业还是以非盈利为目的的事业单位，它们的基层人力资源管理工作都具有较为重要的作用。在新形势下，各个国有企业和国有企业需要的不仅仅是较好的基层人力资源管理，并且需要更多的提升对基层人力资源管理的重视程度。本文对基层人力资源管理的重要性进行了详细的论述，并且对基层人力资源的管理的完善，提出了相应的可行性措施。

简介：摘 要：随着我国信息技术的迅速发展，国有企业档案管理实现信息化，档案工作适应社会发展的必然要求是全面提升档案工作水平的必然选择。近年来各级档案部门大力推进档案管理信息化建设，努力使档案工作与社会发展同步。

简介：摘要：本文从柔性化人力资源管理理论出发，通过对当前国有电力企业人力资源管理现状进行分析，提出了柔性化人力资源管理在企业中的具体应用方式，为企业在电力体制改革背景下变革创新和提升市场化水平提供一定参考。

简介：摘要：