简介：

简介：摘要目的通过护理服务的接受者和提供者对护理服务质量评价的比较，了解护理人员对自身工作的认识状况，分析护理工作中存在的问题，对今后工作的完善提出合理化的建议，提高护理服务质量。方法采用自行设计的问卷，调查１５０名护士与１５０名患者对护理服务质量的评价情况。结果在调查的四项护理服务行为中，护理人员与患者对护理服务质量的评价绝大部分项目比较接近，满意度较高，说明在临床护理工作中，护理工作的成绩得到病人充分肯定。但仍有部分项目评价存在较大差异，患者评价低于护士。主要是目前临床工作比较忙，对基础护理方面无法做到面面俱到。结论通过护患双方对护理服务质量评价的比较、分析，护士应在“护患沟通”、“服务态度”、“输液接瓶”及“健康教育”等方面的工作要进一步完善，以促进护理服务质量的持续改进、提高。

简介：摘要目的通过本院非医务人员胸外按压基本技能的培训，探讨社区居民心肺复苏基本技能的培训模式。方法参照国际心肺复苏指南2010版的要求，制作简单、易学的多媒体课件，重点是胸外按压的实际操作；并由本院心内科副主任医师亲自指导，采取心肺复苏（CPR）基本知识和技能讲课（30min）、模拟实际演练（45min）相结合的方法，最后进行理论知识问卷和模拟实际操作考核评估。结果培训前后非医务人员胸外按压知识及格率有明显差异（P＜0.001﹚，胸外按压实际操作考核存在5方面常见错误，即按压部位不正确，按压时肘部弯曲、用力不垂直、力量不足、深度不够，按压力量过大过猛，按压放松时手掌离开胸骨定位点，中断按压时间过长。结论心肺复苏之胸外按压基本技能理论知识点易掌握，而实际操作需反复、多次、亲临指导方可达标。为社区居民进行心肺复苏基本技能培训提供经验。

简介：高校中民主党派人员的队伍日趋壮大,对经济社会发展的作用日益凸显,他们中绝大多数具有强烈的爱国主义精神和为社会主义现代化事业服务的愿望。高等学校是民主党派成员相对集中的地方,改进和加强高校统战工作,发挥民主党派在高校管理中的作用,需要引起高度重视和关注。

简介：在日复一日重复机械的作业中,渐渐会产生一种疲惫、困乏、甚至厌倦的心理状态,在工作中难以提起兴致,打不起精神,只是依仗一种惯性来工作,这种现象被称为"职业倦怠现象"。高职院校专职行政管理人员的职业倦怠现象同样十分普遍,对其日常工作产生了非常不利的影响,因此必须采取相应的对策予以解决。

简介：利用1993-2012年统计数据,分析我国科技人员工资的绝对水平、相对水平、地方差距及其演进情况。研究发现,1993年以来科技人员工资总额与人均工资总额不断上升,但是扣除物价水平的影响后,实际工资增长幅度较小;科技人员工资水平在国民经济各行业中吸引力不够,与人均GDP的比值远低于合理水平;各地区科技人员工资总额与人均工资差距不断扩大。政策建议是:落实科教兴国战略,加大科技投入,特别科技人员工资总额的投入;落实"收入倍增计划",完善科技人员工资增长机制;加大对中西部落后地区科技行业与队伍的扶持力度。

简介：近日，沁源县教育局联合县质量技术监督部门对全县学校的97名在岗司炉人员和74名后勤管理人员进行业务技能和安全培训。

简介：摘要随着航空技术不断发展，信息技术已经不断应用于航空装备各个领域，航空装备信息化程度越来越高，同时，与航空装备日益信息化发展需求相适应的机务维修保障内容和维修保障模式也需要进入一个快速跨跃式转变，这一转变对我空军机务保障人员的能力和素质提出了更高的要求。如何加速培养出适应未来航空装备信息化发展需求的新型机务保障人才，成为我空军当前机务保障训练任务和人才培养工作所急需解决的问题。

简介：延安是久负盛名的“革命圣地”，在中国历史上特别是现代史上占有极为重要的特殊位置，延安红色旅游资源丰富，特色鲜明，级别都比较高；延安是中国共产党人乃至全国人民的精神家园，在实现中华民族伟大复兴中国梦的过程中，延安以其独特的精神魅力为民族复兴注入强大的正能量；这就对延安现有的导游队伍提出新的要求，本文就大旅游时代延安发展红色旅游对导游人员的新要求进行浅析，以便更好的培养导游队伍，推动延安红色旅游的大发展。

简介：上海中医药大学作为上海市首批实施大学生创新活动计划的高校之一，实验教学技术人员在参与这个活动中起到了不可替代的作用。分析实验教学技术人员参与该类活动的特点与优势，提出创新活动中遇到的困难，并给出相应的建议。

简介：随着时代发展和科学技术进步，心理测试技术日趋成熟并在不同领域得到广泛运用，这为创新政治考核工作提供了有益启示。把心理测试技术引入军队重要岗位人员政治考核，可以有效提升考核效能，有助于解决传统政治考核方法手段存在的不足。

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简介：摘要职业生涯规划是煤炭企业与专业技术人员共同的责任，离开了任何一方的积极参与都不可能成功。职业生涯规划是建立在科学管理基础之上的人力资源精细管理，是一项艰苦复杂、技术性很强的工作，专业技术人员方面需要受过专业培训的专家和顾问提供的咨询，需要他们提供专业化的建议。如果没有企业的支持，也会缺少进行职业生涯规划所必需的工具和信息，那么煤炭企业专业技术人员职业生涯规划是很难成功的。本文将对煤炭企业专业技术人员的职业发展管理做出分析。

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简介：流动人员人事档案管理中，由于流动人员对人事档案的重视程度不够、档案管理不规范等问题，导致身份丢失。影响他们的职业生涯。因此要采取相关的对策加强对流动人员的人事档案管理，规范流动人员人事档案管理制度，强化对流动人员的档案观念教育；创新管理模式，加大人事代理工作力度，解除流动人员的后顾之忧。

简介：近些年企业员工离职率的上升使人们对员工组织归属感给予了更多关注。从非经济视角运用描述统计、因子分析、方差分析等多种统计方法对企业销售人员团队归属感进行了分析。通过因子分析法提取出5个共同因子，其中“领导的风格”因子是最重要的影响因素。通过单因素方差分析确认被访类别与共同因子的关系，结果表明“年龄”和“领导的风格”两因素存在显著相关关系，且呈弱负相关，据此提出相应的参考建议。

简介：

简介：摘要目的了解2012年和2013年来我中心体检的从业人员梅毒血清学生物学假阳性率并进行分析。方法采从业体检人员晨空腹静脉血经甲苯胺红不加热血清试验（TRUST）初筛，阳性者用梅毒螺旋体明胶颗粒凝集试验（TPPA）检测梅毒特异性抗体。结果2012年和2013年合计检测血清标本58177例，TRUST假阳性率为3.59%（8/223）。发生TRUST假阳性的血清中，TRUST滴度均在11-14之间。结论甲苯胺红不加热血清试验（TRUST）存在一定程度的假阳性率，只能用作梅毒初筛，对阳性标本必须用梅毒螺旋体明胶颗粒凝集试验（TPPA）进行确认，TPPA阳性时再与流行病学史和临床表现相结合做出准确诊断。

简介：我国社会归正人员呈逐年上升趋势，他们出狱后的社会适应状况也越来越受到国家和社会的重视。本文分析了成人教育促进社会归正人员社会适应的优势，对社会归正人员社会适应的困境进行了阐述，进而提出了成人教育促进社会归正人员社会适应的对策，以期为社会归正人员社会适应提供新的研究范式和实践参考。

简介：摘要目的通过对持续质量改进在ICU医务人员手卫生管理中实施效果的探讨，来提高ICU医务人员手卫生依从性，从而减少医院感染的发生率，保证患者的安全。方法成立CQI小组，培训组员，应用PDCA循环原理和持续质量改进措施，调查目前质量现状，对存在的问题进行分析，找出原因；然后设定目标值（80%），制定改进措施。结果应用持续质量改进后，ICU医务人员总手卫生依从率和医生、护士手卫生执行率（94.3%，90.9%，95.6%）比改进前（76.3%，74.3%，79.5%）显著提高，差异均有统计学意义（P<0.01），且能较好的掌握手卫生时间。结论在医院ICU科室中应用持续质量改进进行手卫生管理，不仅加强了医务人员对手卫生的认识，而且提高了医务人员手卫生依从性。