简介：摘要：随着新时代发展的进程，企业员工工作量压力也呈上升趋势，政工业务人员，尤其是政工干部承受的压力和负担不断增大，大部分政工干部或多或少存在一定的思想包袱，从而影响工作的整体效率，减少了工作的激情和活力，未能为企业高质量发展增添动力。在该环境下，企业若想在新时代社会中正常快速的成长，首先就是要先解决员工的思想问题，摆正员工的工作态度，采取有效地措施从政工人员内心深处解决心理包袱，通过培训的方式坚定政工人员的理想信念，指明工作的方向，提高整体的业务水平，拓展发展空间，提高政工人员的干事动力和工作激情，从而提升企业党建水平和企业经济发展软实力。

简介：摘要：企业政工干部人才的培养和队伍的建设是领导班子建设工作中的重要内容，也是培养优秀年轻干部、储备干部力量的重要措施，只有积极推进企业政工干部队伍的建设和发展，才能增强政工工作的稳定性，使政工工作的建设和发展取得良好的成效。因此，新时期在推进政工干部队伍建设的过程中，要将企业政工干部队伍的建设作为重点，从多角度积极探索有效推进企业政工干部队伍建设的措施，全面提高建设效果，使企业政工干部队伍的建设能呈现出良性发展状态，能显著提高人才培养工作的整体质量和发展效能。

简介：摘要：国企必须有足够的人才储备和支撑，才能在具体的发展中游刃有余。要做好选人用人准备工作，营造良好氛围，以正确的标准培养和管理好职工，为国有企业建设发展选拔优秀干部、人才支撑，建设一支高素质、专业化的干部队伍。加强对国企后备干部的管理，对于逐步增强企业的核心实力，推动管理水平目标的达成，以及为培养和实施后备干部做好相应的准备，对于探索国有企业优质发展之路，都有很大的帮助。

简介：摘要：为了在竞争日益加剧的市场中获得更大的发展，企业必须重视对管理机构进行优化，提高管理效率和管理质量。在企业的管理中，激励制度是比较重要的一环，它能够提高员工的主动性、自觉性及积极性，对提高企业的经营业绩起到了很大的帮助作用，进而提高企业的核心市场竞争力。所以，在现代企业的经营管理中，激励是一种非常重要的手段。但是，我国企业在实施激励制度中还面临着许多问题，这就要求我们对既有的激励制度进行改革，探索实施的新途径。针对这种情况，本论文将与激励机制的深刻内涵相联系，对其功能进行了探讨，并对其在运用过程中出现的问题进行了剖析，进而提出了一系列科学合理、全面有效的创新途径，希望以此来促进我国现代企业的良性发展。

简介：摘要：近些年来，随着社会的不断进步，我国国有企业的政工干部在国有企业的运行过程中发挥着积极的作用，并占据重要的位置。在现代化社会背景下，国有企业的政治工作对促进国有企业稳定的发展具有非常重要的作用。在竞争激烈的市场环境下国有企业要想脱颖而出并实现可持续的发展，必须加强对企业内部的管理力度，从工作人员等方面着手，全面促进企业政工工作的管理水平。但是通过相关调查可以发现，我国当前国有企业的政工干部在工作中缺乏相应的创新能力并且有些政工干部的工作素养存在一定的问题，无法适应新时代社会发展的需求。因此，国有企业应该结合自身情况不断提升政工干部的工作素质，并培养其创新能力，为国有企业的更好发展奠定坚实的基础。

简介：摘要：习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上发表重要讲话时指出，要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自身，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。中铁二局六公司纪委坚持“三强三不”管理，从严对年轻干部开展廉洁教育，促使企业年轻干部健康成长。

简介：摘要：近几年，国有企业得到了快速的发展，一大群年轻干部不断涌现，成为了国企改革发展的主力军和骨干力量。新的形势和新的变化，使企业中的党员干部在思想上、工作上、学习上都存在着一些问题。基于这种情况，本文就如何将党风廉政建设的总体要求落实到位，严守党的纪律和规矩，找出党员干部作风建设的关键环节，推进执行力文化体系的建设，并对如何加强国有企业党员干部的作风建设，进行了一些思考。

简介：摘要：面对复杂变化的市场形势，只有打造一支具备较强综合素质与胜任能力的干部队伍，才能指挥企业这艘“大船”避开礁石、扬帆远航。除了要利用好企业提供的各种培训、进修机会外，领导干部自身也应始终树立学习意识、进取意识、创新意识，在不断的学习和实践中，循序渐进地提高综合素质，肩负起引领企业实现跨越式发展的重任。基于此，文章针对当前国有企业干部教育培训工作高质量发展的策略建议进行了分析，以供参考。

简介：摘要：一直以来，加强国有企业纪检监察工作是国有企业改革的重要保障。在新的历史时期，国有企业如何在各种日常管理项目中加强党风廉政建设和反腐败工作是一项长期而艰巨的任务，许多工作需要不断改进和完善。面对新形势、新挑战，国有企业必须贯彻全面从严治党要求，落实好党风廉政建设的主体责任和监督责任，创新工作方式方法，不断促进党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，才能推动国有企业健康有序发展，才能为国民经济发展做出更大贡献。

简介：摘要：本文探讨了新时代国有企业政工干部素质提升和工作创新的重要性及存在的问题。分析了政工干部理论知识不够扎实、工作方式单一等问题的原因和影响。提出了加强干部培训和知识学习、强化创新意识和创新能力、推动组织文化建设等策略。通过实施这些策略，可推动国有企业政工干部在素质和工作水平上的全面提升，为企业的发展和国家的经济发展做出积极贡献。

简介：摘要：国有企业如果想更好地开展干部党建工作，就必须不断对自身的干部队伍进行强化，建设一批具有高素质和专业化的干部队伍。党的十九大中明确指出，“要切实加强党对国有企业的全面领导，从组织上、制度上、机制上确保国有企业党组织的领导地位，充分发挥企业党委（党组）把方向、管大局、保落实的领导作用”，也只有这样才能进一步发挥国有企业中党建队伍的领导作用，才能为国有企业的发展指明方向，进而突出新时代下国有企业党委的重要地位和光荣使命。在时代的不断发展中，国有企业的发展要把握新时代党的建设总要求，并将这样的理念落实到具体的生产和经营中。思想政治工作与企业经营工作之间有效融合，才能帮助企业提高自身的凝聚力和创造力，进而促进企业的进一步发展，才能为国有企业的做大做强提供有力保证。

简介：摘要：站在新的历史起点下，将统一思想和凝聚力量作为企业思想政治工作的中心，全面推动思想政治工作与中心工作的高度融合，是企业应对错综复杂的国内外环境的必然举措。为此，从理论层面探讨企业思想政治工作显得尤为必要。

简介：摘要：在当前全球经济面临着前所未有的挑战和机遇的背景下，国有企业作为中国经济稳定运行和高质量发展的主力军，应当更加注重提高政工干部的素质和能力。政工干部是企业的中坚力量，他们的政治素质和业务能力直接关系到企业的经营管理和发展水平。如何提高政工干部的素质和能力，已经成为中国企业实现可持续发展的重要课题。

简介： 摘要：工会干部是建筑施工企业工会组织中具有领导职责和管理能力的重要人员。他们必须要具备一定的基本素质，才能更好地开展工会工作，维护职工的权益、提高职工的福利、促进企业和谐稳定发展。下面就从以下几个方面来探讨建筑施工企业工会干部应具有的基本素质。

简介：摘要：

简介：【摘要】人才是企业发展的第一资本，近年来伴随着天然气产业的快速发展，对天然气企业的队伍素质水平也提出了更高的要求。本文将对如何加强国有天然气销售企业的干部队伍建设加以探讨和分析，并提出具体实施策略，更好推动国有天然气销售企业实现可持续、高质量发展。

简介：摘要：进入新时代，随着社会发展，我国的经济水平不断提升。其中，在“十四五”时期，面对一系列的新问题、新情况、新挑战，企业人事政工干部急需转变工作思路，强化思想政治工作，不断发挥思想政治工作的思想优势、政治优势、组织优势，更好地推动企业长远发展。然而，从过去实践中的案例来看，部分企业人事政工干部开展思想政治工作中仍然存在诸多问题，不利于构筑经营助推堡垒。

简介：摘要：当前，为推动国有企业的长期健康发展，需要对管理干部进行监督，形成内部清廉治理，权责明确，上行下效的工作环境。在这一点上，绩效考核制度能够激励管理干部的工作热情，让他们始终以一种严谨的态度来对待相关的工作，这样才能逐渐地提升工作水平和效率，使工作的质量得到进一步的优化。鉴于此，本文对煤矿企业管理干部的绩效考核制度进行了研究，并提出一些完善措施，以供参考。

简介：摘要：国企业党政建设中，培养党员干部的服务意识是推动组织发展和增强党群关系的重要举措。为了提升党员干部的服务意识，需要通过加强党员教育培训，注重宣传党的指导思想和党的责任使命，增强党员干部对服务群众和企业发展的重要性的认识，树立正确的服务理念。通过运用方法和措施，可以有效培养国企业党员干部的服务意识，提高他们服务群众、服务企业发展的能力和水平，促进国企业的健康稳定发展。

简介：