简介:
简介:面临越来越紧迫的竞争压力,产品趋同性带来的威胁越来越大,不论处于何处市场、不论位于何种行业,想要实现持续成长已难上加难。为了寻找新的增长点,不同行业、不同地区的企业都在不断加大了创新投入。对于电信运营商也是如此,这也是一项着眼未来的长期战略举措。在语音业务持续增长乏力甚至出现负增长的情况下,运营商纷纷提出了转型,加强业务创新,拓展系统集成、IPTV、互联网增值等新业务领域。
简介:摘要目前我国的中小企业薪酬管理中存在着很多的问题,本文首先阐述了管理体系不完善、福利体系不科学、忽视非经济性报酬等等,然后针对这些问题论述了中小企业创新薪酬管理的办法。
简介:摘要现阶段电力行业迅猛发展,电力企业改革取得初步成效并步入新时期。但是,结合电力企业实际管理情况而言,薪酬管理的体系改革依旧存在诸多问题有待解决。受到管理水平、经济体制以及人员观念等因素制约下,使得企业薪酬管理无法发挥出应有的激励作用。基于此,本文结合电力企业在薪酬管理方面所存在的主要问题展开分析,进一步提出薪酬管理优化措施,为提高电力企业的薪酬管理能力、吸纳优质人才提供参考。
简介:在一波又一波的高管薪酬争论中,CEO对这一话题始终保持缄默,对我们来说,大肆谈论别人的薪酬实在有些尴尬,还是留给薪酬委员会处理比较恰当。而人事主管、外聘顾问、律师等立意良好的顾问团也对此避之不及,唯恐引起CEO的误会。现在,股东呼吁的“薪酬决定权”(sayonpay)即将落实,面对种种薪酬非议,该是CEO表态的时候了。
简介:正确认识传媒出版业薪酬水平整体快速增长的业内外原因,切合实际地研究并制定适合本机构的薪酬策略,是完善与加强媒体及传媒出版业人力资源管理的前提.
简介:面对激烈的市场竞争和员工自我职业发展的需要,企业应该根据什么向员工付酬,是基于职位还是基于能力,这的确是应当深思的问题。
简介:2004年全国大学毕业生达到了280万,大学毕业生的就业情况和薪酬水平到底如何?4月份社科院公布的调查显示,本科生月薪要求在2000元左右,而由于招聘方出家太低,前段时间还风闻有大学毕业生成立“薪酬联盟”,宣称月薪低于1500元的合同不签。那么现在呢?2004届毕业生的薪酬水平究竟如何?
简介:摘要薪酬是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用;同时,薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题,它与组织员工的利益密切相关。
简介:摘要:现如今,随着我国经济建设的高速发展,使得我国各个行业的的发展也发生了突飞猛进的改善。基于此,经济形势迫使企业变得更精简、更健康、更以客户为导向。这反映在他们的薪酬结构中。在过去,薪酬政策往往缺乏灵活性和固守现状。如今,较为成功的组织的薪酬政策与企业战略结合在一起,并强调奖励个人和团队为实现公司目标所做的贡献。
简介:薪酬是对员工劳动付出和工作绩效的各种形式的货币支付和回报。一项符合饭店实际,并能有效运行的薪酬管理体系,对于增进员工工作积极性,促进其发展来说,是至关重要的。
简介:EVA管理系统是由思腾思特咨询管理公司提出的,旨在通过EVA业绩评价指标和激励薪酬方案,体现管理人员的业绩和企业真实价值的变动,使管理者的利益与股东的利益相一致,从而约束与激励管理者,实现股东财富的最大化。以EVA为基础的管理薪酬体系,目标奖金上不封顶,并设置“红利银行”账户,超额奖金递延发放,使得管理者能更加关注企业的长期利益,并给予管理者最大限度的激励。然而,作为一种新的业绩评价和管理控制系统,EVA下管理薪酬体系还存在着一定的缺陷和不足,还有一些问题需要改进。
简介:本课题选取我国公立高校职员的薪酬体系为研究对象。通过对高校职员的薪酬分配情况进行调研,概括总结我国公立高校职员薪酬的现状,并对存在问题进行剖析,最后提出了完善我国公立高校职员薪酬体系的建议,希望对高校推进职员制改革提供决策参考。
简介:动态的外部环境要求管理的不断创新,为适应这种变革,组织的变迁是必然的,这就要求通过薪酬战略来获取企业竞争优势,实现企业经营战略目标.文章分析了薪酬战略对提升企业竞争优势所起的重要作用,探讨了实施薪酬战略应注意的四个方面的匹配问题.
简介:摘要自实施改革开放至今,国内的电力体制获得了长时间的发展与完善。而电企要想实现长期、稳定的发展,就必须要借助合理的薪酬福利制度来提升工作人员的热情。但是现今的薪酬福利管理无法满足新时期下管理工作的需求,出现了一系列的问题。对此,笔者从多个角度探讨了现阶段电企薪酬管理工作中的问题,并给出了相应的管理对策。
简介:科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳潜能,为企业创造更大的价值。激励的方法很多,薪酬可以说是一种最重要、最容易运用的方法。本文从分析造成员工不满的因素入手,针对这些问题提出了相应的解决方案,让薪酬发挥更好的激励作用。
如何引入经理股票期权薪酬制
薪酬体系——打造转型业务的软肋
中小企业薪酬管理创新
电力企业薪酬管理问题研究
哈佛商业评论CEO的薪酬立场
传媒业如何实施薪酬策略
薪酬体系:基于职位还是基于能力?
浅谈企业薪酬分配改革与管理
2004届毕业生薪酬几何
谈对企业薪酬管理的探析
企业薪酬体系设计与改革探讨
房地产行业的薪酬管理
制定符合酒店实际的薪酬体系
EVA下管理薪酬体系的改进
影响企业薪酬体系设计要点分析
我国公立高校职员薪酬研究
适应组织变迁的薪酬战略创新
A公司薪酬制度改革步骤浅析
电企薪酬福利管理对策研究
试论如何发挥薪酬的激励作用