简介：摘要：在企业实际的运营管理工作中，政工干部在员工群体中历来属于骨干员工，占据着较为关键的基础性地位。在社会经济持续发展推动社会各行各业内部市场竞争越发激烈之后，企业需要面对更加严峻的外部发展形势，更是需要高度重视政工干部队伍建设，以便借助政工干部综合素质及能力培养，为具体的政工工作实践提供更加坚实的必要支撑。为此，企业首先需要更加清晰地认识和把握企业政工工作以及政工干部工作现状，然后才可以为后续选取正确思路帮助政工干部培养其综合素质及能力的实践过程提供理论性的参考与指导，确保政工工作可以充分实现其可观的现实性价值。

简介：摘要：政工部门作为企业部门中的重要工作部门，对于企业文化的形成和企业形象的树立具有重要意义。建设一批素质高、工作能力强的政工工作队伍对于企业发展以及社会经济发展都起着促进作用。然而，在当前阶段，国有农场的政工工作存在一些问题，本文通过对当前国有农场政工人员素质培养现状进行分析，探究国有农场政工人员的素质和能力培养策略，以期能够为相关研究提供借鉴。

简介：摘 要

简介：摘 要

简介：摘要：在国家工业化人才培养进程中，我国一直重视高等教育的工程能力培养。2010年6月，教育部召开“卓越工程师教育培养计划”启动会，开始实施“卓越工程师教育培养计划”，其中重要一项就是强化培养学生的工程能力。2013年6月，我国加入了“华盛顿协议”，标志着我国工程教育体系进入国际工程教育联盟。2017年2月，高等工程教育发展战略研讨会召开，达成了“新工科”建设复旦共识。随后，教育部发布《教育部高等教育司关于开展新工科研究与实践的通知》，启动“新工科研究与实践”项目，强调培养的学生应具有工程实践能力强的特征。软件工程是2002年国家教育部新增专业，随着计算机应用领域的不断扩大及我国经济建设的不断发展，目前颇具规模，已成为一个热门专业。如何提高学生的软件工程实践能力，值得探讨。

简介：摘要 在时代发展当中，政工工作具有了更为重要的作用，是指引企业、单位向前发展的关键力量，在国有农场当中，同样要做好政工工作。在政工工作当中，政工人员是其中的重要主体，其工作的水平、素质将直接影响到工作开展效果。在本文中，将就国有农场政工人员的素质和能力培养对策进行一定的研究。

简介：摘要：国企政工干部的素质和能力对于企业的发展至关重要。然而，目前存在思想盲目性、业务能力不足、缺乏创新能力等。因此，培养政工干部的素质和能力成为关键任务。本文旨在探讨国企政工干部素质和能力的培养策略，以期为国企政工队伍的建设提供参考和指导。

简介：摘要：政工干部作为军队和企事业单位中的重要角色，承担着维护组织稳定、提升员工士气和促进组织发展的重要任务。然而，在当前的政工工作实践中，政工干部所面临的挑战和问题日益突出，制约了其工作效果的发挥。本文旨在探讨政工干部在综合素质和能力方面存在的问题，并提出相应的对策建议，以期为政工干部的培养和发展提供参考。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，肩负着完善中国特色现代企业制度的历史使命。其干部队伍的素质能力直接关系到企业的高质量发展，也关系到党的事业后继有人和国家长治久安。本文针对提高国有企业干部素质能力的问题，从多个角度进行了思考和分析。首先，强调了教育培训的重要性，从而提升干部的专业知识和技能。其次，提出了完善干部选拔和考核机制，确保干部队伍的优化和能力的匹配。再次，讨论了加强企业文化价值观建设，激发干部的责任感和创新精神。最后，本文提出了建立激励机制，以留住和吸引高素质人才。

简介：摘要：在人力资源管理领域，思想政治教育被视为提高员工素质的重要手段之一。随着社会的发展和变革，企业越来越重视员工的思想道德建设以及政治意识的培养。思想政治教育不仅能够加强员工的价值观、道德观等基本素养，还可以提升员工的组织意识、团队精神和社会责任感，从而推动企业的可持续发展。

简介：摘要：随着时代的进步和社会的发展，企业不再只是单纯追求经济利益，而是越来越意识到员工的思想政治教育和整体素质对企业的长远发展至关重要。在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要更加注重员工的综合素质提升，以应对不断变化的挑战和机遇。然而，传统的教育和培训方式已经不能完全满足企业对员工素质的需求，因此，探索更为有效的途径成为了当务之急。

简介：摘要:

简介：摘要  为了培养畜牧从业人员，全面推进畜牧养殖现代化发展，促进牛羊品种改良技术的推广，提高农牧民牛羊管理技能和助推产业健康发展。需要积极开展培训活动。邀请当地的农业农村局畜牧兽医技术人员，结合当地的实际情况，有针对性地开展了基础和专项技能培训，旨在推动温宿县的养殖业发展，帮助养殖户掌握牛羊养殖技巧，并提高养殖效益，持续地帮助村民增加收入，实现致富。

简介：摘要：国家对核安保工作日益重视，（核安保，是指核行业内的安保力量，下文核行业内的安保力量均简称为核安保。）企业核安保队伍能力提升迫在眉睫。本文通过分析核安保人员的特点，运用系统化培训方法（SAT），量身打造了核安保人员职业能力提升系列培训，以期打造中国第一支职业化核安保人员队伍，确保满足新时代核电安保的新需求。

简介：摘要：近年来，国家不断深化职称制度改革，以职业分类为基础、科学评价为核心，促进人才开发和使用。为进一步发挥职称评审在人才强企中的重要作用，需加强职称管理评审工作者的能力素质建设，积极探索职称管理队伍培训资源体系的构建。

简介：摘要：本研究旨在探讨工程现场质量监督人员的培训与能力提升问题。通过对现有质量监督人员培训机制和实践的调研，发现存在培训内容不够全面、培训方式不够灵活、培训效果难以评估等问题。针对这些问题，本研究提出了一系列培训与能力提升策略，包括制定全面的培训计划、采用多元化的培训方式、建立有效的培训评估机制等。通过实施这些策略，可以提高工程现场质量监督人员的专业素养、技能水平和责任意识，进一步提升工程质量监督的效果和水平。

简介：摘要：国有企业在我国经济发展中具有重要作用，但也面临着市场竞争和转型升级的挑战。如何提高员工的工作效率和创新能力，是国有企业亟待解决的问题。本文从员工绩效管理的角度，探讨了国有企业绩效管理的创新及其对员工激励的影响。本文认为，国有企业应该实施过程与结果并重、个性化绩效指标和反馈与辅导相结合的绩效管理方式，以提高员工的工作动力、创新精神和职业发展，从而提升国有企业的绩效和竞争力。

简介：摘要：在国有企业革新发展背景下，每项工作的开展都离不开人员的主动参与，需在实践阶段引起国有企业管理层的重视，重点分析思想政治工作、党建工作等建设所遇到的问题，为解决人为因素问题，还需加大对政工人员素质与能力的培养力度，不定期开展培训活动，并在管理层的严谨考核下，保证每位政工人员具备最基本的素质，有能力胜任各项工作岗位，在国有企业各阶段的发展中发挥较强的职责作用。本文对国有企业政工人员需要具备的素质和能力及其培养策略展开了探究，以此助推国有企业不断发展。

简介：摘要：党务政工干部是党委系统中一股强大的力量，其身上承担着重要的职责和使命，想要切实做好相关工作，必须具备一些基本素质和能力，才能在工作中遇到困难时以坚定信仰作为支撑，顽强抵御一切困难，完成党和祖国交付的任务，不辜负人民的信任和期望。政工干部是思想政治工作的实践者与推动者，其需要发挥模范带头作用才能带动整个组织机构有效完成工作，实现理想效果，这是必须承担的社会性义务。

简介：摘要：随着时代得进步，企业的发展也十分迅速。企业政工工作的开展具备较强价值效益，应该引起企业管理人员的高度重视，为了较好提升国有企业政工工作落实效果，注重对于政工干部进行培养至关重要，应该确保政工干部具备较为理想的综合素质和能力。