简介：一、石油企业的人力资源开发现状（一）人力资源开发规划与企业发展战略结合不够紧密面对石油企业面临的内外环境的变化，部分石油企业人力资源开发规划并没有完全适应和跟上变化的步伐，具体表现：一是没有制定与企业相适应的人力资源开发规划，对企业人力资源缺乏整体的、科学的规划，只是按照企业发展的节拍，

简介：一、研究背景绩效管理是一个从西方国家引进的舶来品,很多企业只是生搬硬套地引入,却未真切地理解它。因此,在实施的过程中,企业管理者遇到了各种不同的问题。而我国的绩效管理也遇到这样一个尴尬的境地：一方面很多企业花费了大量的人力、物力去实施绩效管理,却没有得到期望的效果,甚至导致了管理者与员工之间的矛盾,影响了公司的绩效。

简介：企业执行力的高低很大程度上决定了竞争力的大小，要提高企业执行力，就必须加强执行力文化建设。执行文化是积淀在员工心中、融化在其思想深处、表现在行动上的行为模式。决定执行文化建设的关键和核心是企业员工的价值选择，并最终认同。注重员工的价值选择，建设企业执行文化就抓住了“牛鼻子”。难怪著名管理学家赫伯特·西蒙说，“组织设计不在于结构多么清晰，而在于能否形成价值选择和认同。”

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简介：根据国务院农民工工作联席会议的安排,全国农民工工作第五督察组最近就我省深入贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》情况来川进行督察。副省长曲木史哈向督察组汇报了我省劳务开发和农民工工作取得的成效和具体做法。

简介：根据国务院关于做好形势分析工作的要求和部署，部党组对上半年的劳动保障工作形势进行了分析，并针对工作中存在的困难和问题，提出了下半年劳动保障工作的安排意见。

简介：进入新世纪以来，解决农民工融入城市是一项基本的民生问题。通过调查发现，作为接纳农民工就业主体的中小企业，开展的企业员工培训，提高了农民工职业技能、培育了员工的归属感、增强了城市文化认同感、激发了融入城市环境的内在动力，对促进农民工融入城市产生着积极作用。然而中小民营企业员工培训面临着管理不善、培训内容不丰富、多样化的培训方式缺失、培训经费缺乏保障等问题，由此提出发挥政府的公共服务职能、建立公平培训平台、加强培训立法等建议。

简介：一、2005年全市工伤保险工作回顾2005年，全市劳动保障部门全面完成了工伤保险工作各项任务，全市工伤保险工作上了一个新台阶。截至去年12月底。全市参加工伤保险的人数达到154．09万人，工伤保险基金当年收入15474．01万元，支出13814．08万元，累计结余7986．79万元，享受工伤保险待遇人数8154人；全市完成工伤认定26023件；工伤认定行政复议253件；劳动能力鉴定15437人次。其中初次鉴定14822人次，再次鉴定559人次，复查鉴定59人次。

简介：近年来,成都市武侯区立足自身特点,注重形成政府促进和市场主导合力,充分发挥政策扶持、平台孵化、大赛牵引、创业培训＂四大功能＂,打造经济增长新引擎,激活创新创业新活力。自2014年以来,指导大学生等各类群体实现创业700余人,累计引进创业项目175个,吸纳创新创业人才3000余人,创业带动就业6000余人,有力地实现了创业带动就业＂倍增效应＂,

简介：9月17日，人力资源和社会保障部就业促进司、中国就业促进会在江苏省南通市召开了2009年度全国就业宣传工作座谈会。会上，人力资源和社会保障部就业促进司尹建壁、中国就业促进会常务副会长王英才分别作了重要讲话，江苏省劳动和社会保障厅副厅长吴可立、南通市劳动和社会保障局局长江航致辞，《中国就业》杂志总编、中国就业促进会副秘书长孙怀波就《中国就业》杂志相关工作作了报告，

简介：目前,我省社会保险制度改革尚处于逐步完善之中,参保单位瞒报、漏报缴费工资总额,虚报离退休人员或瞒报离退休人员死亡等不规范行为时有发生,已经严重影响社会保险基金的安全并对社会保险制度的正常运行构成威胁。社会保险稽核是确保社会保险费应收尽收的重要

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简介：劳动报酬权益是职工的基本权益,工资收入是职工收入的主要来源。保障企业职工特别是农民工工资支付,是构建和谐劳动关系,维护社会公平正义、保持社会和谐稳定的基本要求。

简介：国务院《工伤保险条例》和劳动保障部《工伤认定办法》施行以来，我省工伤认定工作进一步规范化。但在工伤认定的受案范围、文书格式等方面，各地做法不尽一致。为了促进全省劳动保障行政部门依法行政，切实做好职工工伤认定工作，努力维护受伤害职工和用人单位的合法权益，根据国务院《工伤保险条例》和劳动保障部《工伤认定办法》等有关规定，结合工作实际，现就职工工伤认定有关问题通知如下，请遵照执行。

简介：煤炭行业是达县的支住产业。针对煤炭生产风险大、安全事故频繁的现状．县政府于去年5月全面启动了煤炭行业工伤保险工作。一年来．在各相关职能部门的密切配合和参保单位的大力支持下．工伤保险工作顺利开展并取得了明显成效，有效化解了当地煤矿安全生产风险．保障了企业和劳动者的合法权益．为政府分了忧，为企业解了难．为全县经济发展和社会和谐稳定做出了积极贡献。

简介：日前召开的劳动关系、劳动仲裁和劳动监察专题工作会议获悉：今年本市在劳动关系方面的基本工作任务和目标为：首先，要进一步形成能进能出用工机制的运行构架，除已经出台的《本市企业实施经济性裁减人员办法》和《关于实施(上海市劳动合同规定)若干问题的通知(二)》以外，

简介：甘孜州委常委、常务副州长汪洋最近在专题听取人力资源和社会保障工作汇报时强调．人力资源和社会保障系统要着力在“新、细、实、廉”上下功夫，求真务实，锐意进取。扎实工作，再上新台阶。一是在“新”字上下功夫。人力资源社会保障工作事事关系群众、件件涉及民生、项项事关和谐．各项工作要有新举措、新思路、新方法。二是在“细”字上下功夫：各级人社系统要高标准、严要求，做好做细各项民生工作。确保惠民政策落到实处。三是在“实”字上下功夫。大力弘扬“真情为民、