简介：[摘要]能源是经济社会高质量发展的重要支撑，石油企业是实现中国式现代化的重要力量，在推进人才强国战略中，石油企业肩负着重大的职责使命。本文针对石油企业人才梯队建设存在的困惑和问题，重点聚焦加强顶层设计，优选科学方法和实用工具，将人才工作与企业发展战略、生产经营等有机融合，一体协同推进管理、专业技术、技能操作三支人才队伍建设，进行了分析研究和实践探索。

简介：摘要：近年来，随着我国市场经济的深入发展，各行各业人次流失比较严重，尤其是国有企业人才流失日益加重，非企业意愿的大量人才流失制约着企业的可持续发展，如何面对国有企业人才流失，稳定人才队伍，提高人才的工作绩效，把人才管理有效地融入到企业发展战略中去，已成为国有企业人力资源管理所面临的主要问题。

简介：摘要：伴随社会的高速发展，人才培养模式必须持续创新以契合新时代的要求。本文以地区工匠精神作为主线，对其在人才培养模式里的应用展开探讨，意在为培育具备工匠精神的高素质人才提供全新的视角与策略，为地区经济建设和发展给予有力的人才支撑。

简介：摘要：在全球化与科技进步的双重推动下，技能人才培养已成为国家竞争力提升和经济发展的关键要素。然而，当前技能人才培养面临着诸多现状与挑战，需要我们深入剖析并寻求解决之道。随着新兴产业和技术的蓬勃发展，对于高素质、高技能人才的需求日益旺盛。这些领域不仅需要具备专业知识和创新能力的技术人才，更要求他们能够快速适应变化、具备终身学习的能力。国家对于技能人才培养的投入逐年增加，职业教育体系不断完善，为技能人才的成长提供了更多元化的路径和机会。

简介：摘要： 车城资阳作为成渝门户枢纽、临空新兴城市，从区位优势及产业布局上具有发展 “区块链 +” 汽车后市场的硬件条件。将汽车后市场产业趋势融入数字人才培养过程，联合地方政府部门推动汽车后市场相关力量注入校园，用数字化的教育理念、精细化数字专业建设、课程建设，可为课堂革命提供一体化设计和解决方案，进而在地方新发展理念上迈出更大步伐，为谱写新时代职业教育发展新篇章做出更大贡献。

简介：摘要：随着国民经济飞速发展，人才已成为国有企业发展的重要资源，人才在企业竞争中越来越具有决定性作用。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的‘根’和‘魂’。坚持党管人才，不断加强和改进人才工作，走人才强企之路，对推动国有企业高质量、可持续发展具有重要意义。

简介：摘要：党的二十大将人才工作提到新的战略高度，人才工作对实现中华民族伟大复兴中国梦具有重大现实意义和深远历史意义。医疗保障是具有兜底性质的民生工程，医保部门从业人员的履职服务能力直接关系到我国医疗卫生事业改革和完善的效果，特别是在广大基层，医保从业人员的培养是实现医保精细化管理的重要一环，对医保的发展至关重要。

简介：摘要：随着当前经济转型和供给侧结构性改革的推进，我国制造业正面临着新的发展趋势和挑战。为了适应转型期的发展需求，制造业企业需要不断调整自身的发展战略和人才引进方式。目前，企业引进人才主要依靠高校的人才输送。每年数以千万的大学毕业生涌入职场，为制造业提供了广阔的人才储备。这些大学毕业生拥有扎实的专业知识和理论基础，对技术的掌握也相对较好。他们可以迅速适应企业的工作环境和需求，为企业的发展注入新的动力。

简介：摘要随着高科技的发展和社会的进步，在市场经济条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争。企业的拥有者怎样选好人；用好人；最大限度地调动人才的积极性，创造性和主观能动性，这是企业能否在市场经济和汪洋中乘风破浪、胜利前进的关键。因此，以人为本，充分调动员工的积极性，积极挖掘员工的创造力和巨大潜能，已经成为企业管理中的重要环节。

简介：摘要在第十九次大会上明确指出实施乡村振兴战略的重要性及措施，并重点强调人才培养的作用，人才是农村发展的重要保证。本文提出营造农村人才发展环境，鼓励农村大学生返乡创业等措施，从而增强农村人才发展活力，实现留住人才、吸引人才、振兴乡村的目标。

简介：摘要：随着我国产业结构优化调整，社会用工情况也发生了较大的变化。职业教育发展要紧跟时代变革的步伐，积极拓宽人才培养渠道。研究新时代背景下，中高职人才衔接培育体系构建，对于优化人才培养模式，完善人才进阶通道，提升专业衔接精准度，强化人才培养质量等方面的重要作用。本文旨在探讨新时代背景下中高职院校人才衔接培养模式的问题与挑战，并提出相应的措施建议，以期为中高职院校的教育改革和发展提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：教学质量是高校教学过程中的命脉，实施质量工程对于提升高校的教学质量、水平有着十分重要的作用。因此，高校应根据自身的办学目标、学科特点、专业特点和师资队伍等特点，制定质量工程教学计划。要把质量工程作为一个切入点，把质量工程的建设和落实与地方经济、社会、文化、科技等方面紧密联系起来，从而增强地方应用型人才的素质。为此，本文主要对创新实践教学模式,培养高质量工程人才策略进行探讨，并针对当前问题提出了相应的对策，进而为提升高质量人才的培养提供参考借鉴。

简介：摘要：本文以中外飞行人才培养模式为研究对象，探讨其在飞行人才培养领域的实践经验和启示。通过比较分析中外两种模式的特点和优劣，揭示了每种模式在培养飞行人才方面的创新与不足。研究发现，充分借鉴国外成功模式，结合国内实际情况，有助于优化我国飞行人才培养体系，提高培养质量和效率。关键是在培养过程中强调实践训练和综合素质培养，培养飞行员全面发展的能力和素质。

简介：摘要：在数字经济时代，企业亟须转变传统计划型的人才管理模式，构建新型的人才管理体系。文章首先分析了数字经济对企业人才管理提出的新要求，指出人才结构、管理理念、选拔培养和激励考核机制均面临着挑战。然后，提出了构建智能化人才管理系统，优化人才结构，更新管理理念，创新选拔培养和激励考核等对策。研究认为，通过管理创新来适应数字经济是企业实现数字化转型的关键。

简介：摘要:本论文旨在探讨医院的可持续发展与人才梯队建设的重要性和挑战。通过分析现有文献和实证研究，本文将提出有效的解决问题的办法，以促进医院的可持续发展并建立优秀的人才梯队。

简介：摘要当前社会，企业必须顺应时代发展的要求，更新人力资源管理观念，积极开展员工职业生涯管理工作。人才评价管理作为人力资源管理的一项职能，为各项人事决策提供了客观依据，是人力资源管理不可缺少的一个环节，也是企业单位改进作风、提升效率的必须环节。

简介：摘要人才是企业最重要的资源，是企业制胜的利器。企业要想获得竞争优势，必须拥有一支高素质的员工队伍。而高素质员工队伍的建立，需要企业不断提高其培训能力。只有通过培训、激励等方式最大程度地开发、利用人才，才能使员工的个人价值得到体现，企业得到长久发展。然而目前大多数水利水电施工企业人才流失较大，怎样留住人才就成了企业管理的难题。鉴于此，本文根据施工项目人才管理存在的问题进行分析，并通过实践提出了对策。

简介：[摘要 ]国有企业深化改革的背景下，石油行业出现了人才断崖状态，再加上企业工作任务巨大，生产任务紧的生产现状，公司学员分布较散，集中统一培训难度大，工学矛盾问题在各企业特别突出，石油行业培训面临着严重挑战。能否采用一种新型的培训方式，解决这些问题，做到在不影响工作的同时，高效高质的完成企业内部的各类培训工作，这样的诉求非常迫切，本文重点介绍信息时代下石油行业人才培养的“线上 +线下”相结合的培训“新模式，新形态”。

简介：摘要国网山东昌邑市供电公司为落实国网公司加大培养一线专业人才战略选择，将班组人才培养定位为培养高素质“现代”型班组人才。现有的培养模式有优秀人才选拔、人才动态梯次发展等。但是各种人才选拔模式或培养计划是面向公司所有员工层面，没有或欠缺涵盖一线班组各种工作、技能等评价。一线班组成员部分能力缺乏肯定。另外，新员工进入一线班组后，对职业生涯规划不了解，缺乏目标，不能尽快的适应班组工作，自身能力优势与班组工作特点不能有效匹配。昌邑公司为更好落实公司人才选拔和培养计划，为新员工提供前进方向指明灯，采用档案追踪形式创新制定了适用于一线班组的全面化人才培养模式。

简介：摘要在全面建成小康社会和新时代两步走战略目标的指引下，我国经济新常态和全面改革攻坚阶段，国有企业无论是从竞争角度，还是从转型发展的长远目标出发，都需要提高核心竞争力，引才聚贤，牢牢掌握住高精尖人才，这才是企业发展的关键之举，所以，国有企业的人力资源教育培训就成为企业内部重要工作之一。转型发展时期，企业人力资源的教育培训不仅对新兴产业的企业具有重要作用，而且对于转型发展的传统企业更为重要，只有这样，才能为企业的转型发展提供新鲜的血液和先进的技术以及更加适应新时代企业发展需求的新技术人才和更优秀、更全面的人才。经过改革开放40年的发展，国有企业在人力资源教育培训上整体取得了很好的成绩，但是，随着生产方式的革新，国有企业人力资源的教育培训工作必然会出现一些问题，比如教育培训的观念、培训规划、培训目标、培训内容、培训模式、培训体系、培训开发等等许多方面，影响了国有企业的人力资源的实效性，甚至严重的情况会妨碍企业的经营发展新方向。