简介：

简介：土地开发、整理、复垦工作是实现耕地占补平衡,改善农业生产条件和生态环境、提高土地生产能力的重要措施,本文介绍了土地开发、整理、复垦工作的对象和目标,提出了土地资源可持续利用的原则和要求,分析了该项工作与实现土地资源可持续利用的关系,同时指出工作开展中值得注意的一些问题。

简介：国家863计划城市空间信息栅格(SpatialInformationGrid：SIG)任务，是基于城市空间数据按网格区分、处理的概念，对城市网格数据资源进行配置应用。该计划会带来十分广泛的需求，并为城市服务提供技术支持。现以城市建设管理、交通与出行行为这三个相关主题，整合了对欧洲若干城市的专题考察内容，联系上海实际，进行比对和讨论，以期对于城市空间信息网格研究带来启迪。

简介：彭水县委县政府重视，县乡镇村干部国土资源法律法规知识宣传教育培训工作，并成立了宣传教育培训领导小组，将此项宣传培训纳入乡镇年度目标考核。

简介：随着工业化进程的深入，我国铁矿资源供需矛盾不断加剧。随着技术上不断取得突破及铁矿石价格不断攀升，加强国内低品位铁矿资源开发利用的时机日益成熟。

简介：由广东省土地学会承办的广东省志《环境·资源》卷编修工作已进入总纂、审查阶段。2006年12月27日，卷编办在广州市东山宾馆召开总纂业务会议，传达贯彻省方志办举办的总纂培训班对志书总纂业务的要求，部署安排了本卷志稿的总纂与审查工作。

简介：

简介：摘要现当今，随着我国经济的快速发展，企业的建设也越来越完善。而人力资源和人才资源对于一个企业未来的发展起着决定性作用，精细化人力资源管理模式的建立对缓解人力资源管理时效性和效率低下，有效解决人才资源储备和开发具有积极作用及价值。本文针对大型国企金钼集团精细化管理模式下人力资管理的构建相关问题进行了简单论述，为企业改革新时期精细化人力资源管理以及信息共享提供了参考。

简介：物业区域公共资源经营管理乱象与由来物业区域公共资源的利用，长期以来是一个难题，经营效益不高，亏损居多，经过物业服务企业的努力，这一局面有了相当大的改观，特别在占用公其场地的停车服务、户内外广告经营、小区内广场临时租赁经营等领域，有较高的获利，为越来越多的业主所关注，也成为物业纠纷的重要领域。中央电视台主持人赵普和物业公司围绕广告收益的官司就是一典型案例。

简介：主城9区国土资源局和事业单位的机构编制将上收到市人民政府管理，区县(自治县、市)和乡镇国土资源主管部门将山区县(自治县、市)人民政府管理。元月二十日，市政府召丌全市国土资源管理体制改革工作会，出台了《关于国土资源管理体制改革的实施意见》。

简介：高炉渣指的是钢铁厂炼铁后产生的矿渣等物,具有较高的利用价值,在绿色建材产品生产中应用的较多,这也是冶金行业中产生的最多的一种废弃物,可应用于硅酸盐水泥、空心砖瓦制造、微晶玻璃生产当中,高炉渣的废弃应用比率高达百分之九十以上,这给绿色建材带来可观的经济收益,使其受到了广泛的关注.

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简介：现阶段,我国已进入中国特色社会主义新时代,随着博物馆人力资源改革的推进,人力资源管理技术也不断发展。由于基层博物馆的不同情况和传统的人事管理方式遗留了一些问题。如何对博物馆人力资源管理方式进行创新,进而促进博物馆事业的持续发展,是摆在管理人员面前不可回避并亟需解决的的一个重要课题。博物馆要成为促进城市发展的新文化势力,在新的历史时期肩负起历史责任和使命,就要进行人力资源管理创新,就必须建立灵活的人才的引进和培养机制,制定人才激励保障机制,激发文博人才的创新活力。

简介：在土地供求矛盾日益凸显、占补平衡需求日趋旺盛的大背景下，沿海滩涂资源开发利用尤显重要。本文通过对江苏滩涂面积第一大县——射阳县沿海滩涂资源开发利用的调研分析，提出优化沿海滩涂土地资源管理的基本路径和长效机制。

简介：人力资源管理是建筑企业管理工作的重要组成部分,也是一项系统的工程,不可能一蹴而就。在具体实践中,建筑企业必须要树立以人为本、科学管理的理念,结合建筑业发展现状、企业人力资源特点等,不断创新人力资源管理的理念与方法,深入挖掘、利用、开发企业员工的潜能,保证人力资源的价值得到充分体现,这样才能全方位地提高企业人力资源管理水平,为企业持续发展奠定良好的人才基础。

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简介：论文在对传统土地利用规划进行反思的基础之上，从土地资源可持续利用规划的目标、时空尺度、原则、内容、方法、规划管理等方面阐述了规划的基本思路。

简介：摘要市场竞争的本质其实是关于人才的竞争，而薪酬竞争会严重影响员工的行为以及心理状态变化。在发展过程中，医院能够设置较为合理的薪酬制度，会有效的提升员工工作的积极性。在医疗改革背景下，建立一个科学而又公平的薪酬管理制度，不仅可以改善医院缺乏人才的现状，而且可以更好的为社会做出贡献。而且，在医院薪酬管理制度中，有必要把竞争、激励等手段作为提高人力资源管理效率的重要内容。

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简介：摘要市场经济是当前社会经济发展的主流，是推动当前经济发展的主要因素和体制。在市场经济中，企业是无可替代的一种生产形式，是当前市场经济的重要组成部分。在企业发展的过程中，人力资源已成为当前企业发展的主体，是推动企业发展的主要因素。人力资源是有组织的战略，是组织核心竞争力的个体，同时对企业又是最为关键的因素。本文对鼓励企业在人力资源管理过程中相应的机制行业具体问题进行阐述并列出具体解决措施。