简介：

简介：摘要：伴随着移动互联网的快速发展，和消费升级的速度越来越快，在线直播营销也随之出现，并很快地在公司的电子商务中占据了很大的比重。在中国大力推动“新基建”建设的背景下，在线直播市场正处于蓬勃发展的黄金时期，其市场前景十分广阔，也因此引来了大量的电商公司。与传统的电商相比，在线直播营销具有丰富和透明的商品信息，浓厚的娱乐气氛，强的交互性，迅速建立起买卖双方的信任关系，提高消费者的购物决策效率等优点。如何在新的媒介环境下，合理的营销策略以及如何提高博客的销售业绩，已经是摆在我们面前的一个重要课题。

简介：摘要：在过去的几年中，随着互联网的持续进步，网络技术已经深入到日常生活的各个领域。花卉网络营销是利用互联网平台为消费者和花农及经销商之间搭建一个沟通与交流的桥梁，从而促进整个行业的良性运作。网络上的花卉销售呈现出快速的增长趋势。目前，国内大多数的花卉企业都采用传统的营销方式，但是由于缺乏专业的网络营销人员和先进的技术，导致很多企业的销售效果不明显。

简介：摘要：社交网络对现代经济行为产生了广泛而深远的影响。然而，随着科技的进步和社交网络的不断发展，其影响机制和作用方式也将不断发生变化。因此，未来研究需要进一步关注社交网络的最新发展动态，深入剖析其对现代经济行为的潜在影响，为政府、企业和个人提供更加精准和有效的决策参考。

简介：摘要：随着现代信息技术的发展与普及，互联网技术在经济社会生活领域的各个方面都以前所未有的速度改变着整个世界，并悄悄地改变着人类的生产和生活方式。网络培训成为当前人们接受教育的一种便捷、高效的形式，特别是疫情期间，因避免人员聚集，人员流动受限，网络培训发挥着巨大作用。

简介：当前,我国企业人力资源建设中存在着开发与管理、管人与管事、全面开发与单项开发失衡的现象;企业管理者应全面认识和把握员工需要,开展人力资源的生理开发、心理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发.

简介：科技自主创新是上海改变经济增长方式的重要发展战略之一，也是上海在失去土地、原料、劳动力成本优势之后必然选择的产业发展之路。其中建设科技中试公共服务平台，成为加速科技自主创新成果转化，完善科技自主创新支持体系的关键。积极探索科技中试公共服务平台的新模式、新机制，努力促进社会中试平台的资源共享，

简介：摘要：本文探讨施工企业的人力资源管理现状及存在的问题，分析施工企业内部人力资源管理体系，并提出相应的解决方法，提出具有可操作性和可实施性的人力资源管理解决方案，探讨企业如何更好地管理人才、激励员工和提高员工的忠诚度和工作效率等问题，以期为施工企业的可持续发展提供有益借鉴，以期对施工企业的实践有所推动。

简介：摘要：社会经济的发展给资源环境带来了巨大破坏，而良好的生态环境又和人们的身体健康、生存发展息息相关。近几年，国家越发注重生态文明，贯彻落实新的发展理念，走可持续发展的道路。同时，各地区也在积极推行资源环境责任制，定期开展责任审计工作，并制定了干部离任审计制度，加强自然资源管理、环境保护，共同构建健康、和谐的社会。本文对自然资源资产离任审计问题进行分析，以供参考。

简介：这些新型的二氧化碳可溶性添加剂，也可用于减少每天进行的行业加工给环境造成的影响，例如，食品加工业和电子产品制造业等。

简介：

简介：人力资源问题的解决总是与许多因素、相关方缠绕在一起.文章关注这些缠绕与相关方不行动的'囚徒困境',以必要制度创新为基础,企业群体、社会中介和政府三方在'可行空间'上做相对彻底的快速群体转型,解决指定领域内企业群体人力资源问题.

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简介：一位经济学家在机场的高档酒店喝了一杯咖啡．喝完之后结账，要价九十八元．经济学家一算，这不是暴利吗？于是对机场的有关部门进行愤怒声讨，一时引发了众多媒体的应和讨论，最后结果怎样呢？一切如故，没有丝毫改变。

简介：非常多的方法论、管理论在中国盛行，甚至已获得成功。人力资源的“道、势、术”与老板的“闻、思、修”密不可分、不能分割，乃至后者动而前者移，后者革而前者幻，形成了大道归一的因果关系。

简介：随着知识经济时代的到来，作为管理科学核心部分的人力资源也日益受到重视，因而人力资源会计的重要性也突兀而出。本文结合知识经济时代的特点，阐述了人力资源会计在新时期的应用、确认、计量等问题。

简介：阿飞的难题阿飞是我认识的北京一家民营集团的人力资源总部的组织发展经理。最近,这个东北男人似乎比较郁闷,老是在QQ上朝我唉声叹气,一副欲言又止的样子。我动了好奇之心,捏着东北腔问他:"飞哥愁眉苦脸的样子,到底是出了啥事呢?"阿飞郁闷地说:"其实也没啥,就是工作上有些调动了,领导让我去南京营销公司,没有任何职务安排,只是以集团人力资源部的后备人才下市场学习的名义。"

简介：人力资源价值的计量问题一直是人力资源会计发展的瓶颈。本文认为当前的人力资源价值计量模式过于拘泥于货币计量的方式，并从四个方面分析了人力资源价值货币计量存在的缺陷：人力资源价值本身的不确定性决定了难以用贷币计量；从价值的定义看人力资源货币计量的局限性；货币作为计量标准本身的限制；从满足信息使用人的角度货币计量提供的信息意义不大。进而提出平衡计分卡的方式可以有效的反映和计量人力资源的价值。

简介：

简介：开发人才资源，促进人才的全面发展，既是全面建设小康社会目标的重要内容，也是实现这一目标的重要支撑和保证。