简介：摘要目的探索手术室护士对护理培训倦怠的原因，提出相应的对策，提高护理培训的合格率。方法对手术室护士采取调查问卷的方式，了解其对护理培训产生倦怠的原因。措施从培训时间，培训内容，培训方式以及工作安排等方面作出调整，制定有效措施充分调动护士在护理培训中主动学习的积极性,激发护士学习的热情与潜能,消除对护理培训的倦怠感。结论通过采取具体有效的干预，我科护士很大程度上改变了对待护理培训的倦怠厌烦态度，能以积极轻松的态度对待培训，培训效果也较前好转。

简介：

简介：摘要目的探讨产科会阴侧切规范化培训的方法及效果。方法对我院10名助产士进行规范化护理培训，对两组产妇进行伤口愈合率、产后住院时长及满意程度进行评价。结果经过规范化培训后，产妇的伤口愈合率及护理满意度均明显提高，而产后住院时长明显缩短，差异均有统计学意义（P<0.05）。结论经过规范化培训后，产妇会阴侧切改善效果明显，为产科临床护理工作的发展奠定基础。

简介：摘要目的探讨低年资护士在临床工作中服务能力方面存在的问题及管理对策。方法对我院2013-2014年80名院龄小于五年的护士全方位强化培训，提升他们本职工作的胜任能力。结果通过两年的努力，取得比较好的效果，在厘清科室对低年资护士的培训管理思路方面，积累了宝贵的经验。结论因地制宜，运用适合基础医院低年资护士特点的临床在职培训管理模式，才能系统而有效提升他们的工作能力，满足工作需求，更好地为病人服务，确保病人安全。

简介：摘要目的探讨双因素理论在医院全科护士轮转培训中的应用。方法将双因素理论应用于全科护士轮转培训中，包括采取有效措施改善全科护士的保健因素，因地制宜发挥激励因素。结果充分调动了全科护士的工作积极性和主动性，发挥了他们最大的工作潜能，患者对全科护士的满意度高达98.7%，工作人员对其满意度高达99.3%，3年来无护理差错、事故发生。结论双因素理论在全科护士轮转培训方面的应用效果显著。

简介：<正>IFBB国际健美健身联合会(IFBB)于1946年在加拿大成立,是世界最高级别的健美健身体育运动国际组织。现任主席本·韦德及兄弟乔·韦德先生是IFBB的创始人。联合会宗旨是在国际范围内促进,管理和发展健美和文体活动;促进各成员国之间的合作;制订比赛规则,任命裁判,安排世界比赛并在其

简介：摘要探讨规范化培训在医院门诊导诊护士中的应用效果。结合医院门诊导诊护士本身的特点和门诊服务特点进行评估，制订合适、科学的培训计划并实施。

简介：摘要目的探讨集中式消毒供应中心辅助人员的培训方法，提高辅助人员的消毒供应专科水平和工作质量。方法专人负责上岗前的入科教育，编制每个岗位的应知应会内容，对辅助人员进行专业知识和专业技能培训。结果培训后的辅助人员热爱本职工作，能胜利既定岗位，节约了护士编制，保证工作质量和标准。

简介：通过参加四期培训班，作为一名TOT，我感到讲好CCB的每一节课并非易事，总结起来，有三难三怕。

简介：摘要目的探讨护理道德品质教育对护士规范化培训效果的影响。方法选择2011年月-2013年12月在针灸推拿科所有的护士60例，通过运用护理理道德品质教育，前后比较护士对工作的主动性、对学习的自觉性、服务态度、患者满意度、理论和操作考试成绩。结果教育前后护士对工作的主动性、对学习的自觉性、服务态度、患者满意度、理论和操作考试成绩有显著差异。结论对护士进行护理美德论教育，坚定了护士的专业理想，纠正了护士的价值观，培养了护士良好的职业习惯，激发了护士主动工作的热情和自觉学习的习惯，提高了学习能力和工作能力，改善了服务态度，提高了患者满意度。

简介：1月11日，峄城区卫生监督所举办了一期食品经营业和食品加工业卫生管理员培训班，142名食品卫生管理员参加了培训，并领取了食品卫生管理员合格证书。市卫生监督所张丽菊科长就食品卫生法、

简介：近期，枣庄市依托北京中医药大学枣庄医院（中国中药协会中医药适宜技术枣庄培训基地）启动了“枣庄市中医药适宜技术培训工程”，通过集中培训、短期进修、师承教育、技术帮扶等不同形式，面向枣庄市二级以下医疗卫生机构中医、中西医结合临床工作者以及有中医药知识技能学爿愿望的在职在岗全科医生、乡村医生等基层学员。

简介：目的通过分析穴位埋线技术的培训、推广情况,探讨该技术在农村推广使用的可行性。方法选派医务人员进行集中培训,由其返回到医疗机构进行技术推广,收集相关资料并进行统计学检验。结果强化培训后,学员知晓率提高到84.29%,培训成绩提高到（83.21±1.18）分;培训对象全部掌握了该技术,急需该技术的占80.43%（37/46）,认为该技术适用的占80.34%（37/46）。总的推广使用率为27.45%（14/51）,总的推广使用有效率为95.16%（118/124）。人均培训总成本367.47元,人均培训直接成本299.17元。知晓率每提高一个百分点人均培训总成本38.97元、人均培训直接成本31.73元;平均成绩每提高一分人均培训总成本32.15元、人均培训直接成本26.17元。人均推广总成本159.34元,人均推广直接成本131.24元。结论穴位埋线技术符合农村卫生适宜技术＂简、便、验、廉＂的要求,适合在广大农村地区推广使用。

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简介：摘要通过岗前培训内容的设计，应让新员工了解医院文化精髓和医院整体布局，熟悉医院各项规章制度，培养良好的职业道德，加强法律意识和重视医疗安全，建立良好人际关系及规划个人职业成长计划等，最终目的是帮助和引导新员工尽快的融入医院大家庭，实现角色转换，消除陌生感，发挥个人的专长，尽快适应医院正常工作。

简介：摘要目的探讨微信平台在消毒供应中心人员分层培训模式的可行性。方法根据科室现有分层管理模式建立各级人员不同微信群，利用微信平台进行有效沟通及相关培训。结果微信群的建立迎合了工作人员的日常习惯，打破时间、空间限制，在传统分层培训模式的基础上做到资源最大化，提高各级工作人员的自身素质，减少工作压力，也降低了护理缺陷的发生。结论微信平台对于优化消毒供应中心人员分层培训模式起到了显著的作用。

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简介：摘要 随着医学快速发展，对于护理人员的综合素养要求越来越高。急诊科室面临的是多症状人群 ,其病情复杂，年龄跨度大，存在着大量的不可控因素。因此应该完善日常的急救情景模拟演练，提高急诊科室护士的应急能力，最大程度上保证患者的生命安全。基于此，本文将主要论述急救情景模拟演练在急诊护理技能培训中的作用。