简介：摘要：目前，我国对水资源的需求不断增加，水资源的优化配置工作也越来越受到重视。为提高水资源利用效率，对水资源现状进行调查与充分了解的基础上，根据相关规划及城镇化指标、国民经济发展指标以及畜牧业发展指标，对水资源供需情况进行预测和分析，对水资源供需水平进行了详细的测算，对节水潜力进行了分析，根据预测结果和实际情况制定水资源配置方案，为促进提高水资源利用率打下良好的技术基础。

简介：摘要：伴随社会经济的持续、迅猛化发展，诞生了许多先进的应用技术，且在多领域中得到广泛应用，而西门子PLC控制网络便为其一；其能够提供各种控制网络，为各类型自动化系统更好的实现通讯控制提供支撑。本文从多方面就其配置策略作一探讨，望能为此领域实践研究提供一些参考。

简介：摘要水利经济是指水资源、水环境、水利工程为要素所从事的生产经营活动的统称，水利行业的一个重要组成部分就是水利经济的发展。我国建国以后在水利建设方面取得了很大的成就，水利经济也伴随着国家经济的发展而不断的发展。水利行业逐渐的形成了以水利建设的勘测、施工、运行管理为主的产业结构，我国水利企业无论在人员、规模及技术方面都在朝好的方向发展，企业的未来也充满了希望，但如何使水利经济的发展能够更迅速，水利企业能够真正实现可持续发展，依然是我们要研究的课题。

简介：摘要：在城市发展建设中，水资源作为最为重要的能源之一，与城市的可持续发展以及大众生活密切相关。但是现阶段多数城市都面临着复杂的社会资源问题，水资源紧缺、浪费、污染等情况，都制约着城市的发展进步。因此文章以青岛市为例，分析了青岛市的水资源现状，并提出了规划配置方面的相关建议，以供参考。

简介：摘要随着我国经济的进一步发展，社会主义市场经济体制的建立和完善，市场竞争越来越激烈。中小企业是否科学合理的配置与使用人力资源，关系到企业的生存与发展，也关系到企业核心竞争力的构建。为此，文章针对中小企业人力资源配置存在的问题及原因，重点探讨了改善中小企业在人力资源配置的对策，以期对中小企业人力资源的合理配置有所启示。

简介：摘要随着社会的不断发展，电力企业也在不断的进步，其安全性能也在逐渐提升。但是，在电力企业中仍然存在一定的问题，对于人员管理以及人才招聘都不够完善。本文主要对电力企业的现状以及人力资源在企业中的地位进行分析，并对人才的配置进行优化。

简介：摘要企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为了企业能否获得可持续发展的关键。从行业发展现状来看，在电力行业逐渐引入市场竞争机制的当下，电力企业已经失去了垄断经营的地位，比如竞价发电、厂网分开、大用户直供电、组建电力交易中心等改革对电力企业来说无疑是一场考验。从社会大环境角度来看，“知识就是力量”、“经济增长主要依赖于知识的生产、扩散和应用”等学术观点使得越来越多的人意识到了知识与经济的关系，未来企业的发展将更加倚重员工的知识和能力，而同样的，知识经济也将逐渐取代工业经济成为时代的主流。本文基于电力企业人力资源优化配置展开论述。

简介：摘要：目前，通过资源优化配置技术实现电力节能减排、实现绿色电力市场建设，有着非常重大的意义。中国这些年总结出来许多经验，提出了许多关于电力节能减排与资源优化配置相关的理论。为了电力节能减排与资源优化配置技术的研究，本文从不同的体系与方面作出了对电力节能减排与资源优化配置技术的分析。

简介：摘要人力资源是每家企业发展的一项关键要素,是推进企业做强、做优的持续发展的动力，电力企业要实现不断创收的企业目标，更要有完善的制度体系，高素质的两道团队健康的劳动用工才能为电力企业构建和谐发展增添力量。如何将有限的人力资源充分发挥好，利用好，是电力企业首要的任务，要有“重视人才，善于发现人才，培养人才，使用人才”的管理理念，为企业不断发展注入新的活力。本就此展开了论述，以供参阅。

简介：摘要在多项目企业中，人力资源是其最重要的资源，项目是企业战略实施的依托和载体。将合适的人力资源配置到项目中去是企业实施多项目管理的关键任务。人力资源的合理配置不仅有利于项目进度、成本和质量目标的实现，更是企业战略目标顺利实现的重要一环，它将有助于企业知识的积累和创新，极大地提高企业的核心竞争能力。本文正是以企业多项目人力资源组织结构优化配置为课题进行初步探讨。

简介：摘要简述了盐环定扬黄工程水资源现状，提出了一些改进措施及建议

简介：摘要企业人力资源管理的优化是企业发展的推动力量，在具体实施人力资源配置的过程中首先要树立先进的管理理念，同时善用企业考评和薪资制度对人才培养与评价、人才配置等工作进行优化，企业发展总归是人才推动的，我们要通过人力资源的科学管控来强化企业发展的推动力。

简介：摘要企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为了企业能否获得可持续发展的关键。从行业发展现状来看，在电力行业逐渐引入市场竞争机制的当下，电力企业已经失去了垄断经营的地位，比如竞价发电、厂网分开、大用户直供电、组建电力交易中心等改革对电力企业来说无疑是一场考验。从社会大环境角度来看，“知识就是力量”、“经济增长主要依赖于知识的生产、扩散和应用”等学术观点使得越来越多的人意识到了知识与经济的关系，未来企业的发展将更加倚重员工的知识和能力，而同样的，知识经济也将逐渐取代工业经济成为时代的主流。本文基于电力企业人力资源优化配置展开论述。

简介：摘要进入21世纪以来，社会的核心主题就是可持续发展，这也是人类发展继续改变和突破的一个阶段，曾经的工业社会造成了大量水资源的污染和消耗，给环境造成了极大破坏，从而增加了各类疾病的发病率和人的非正常死亡率，这在一定程度上来说是有悖于经济发展的目的的，这种先污染后治理的旧模式不符合人类发展的需要，更不能适应以后的社会发展。因此，对水资源进行优化配置的研究，不仅是对水资源的充分利用和确保水资源的可持续发展，更是作为对环境损害的忧虑，从而对各个水资源利用的环节进行研究和反思，实现经济、社会和环境三者的和谐发展。

简介：【摘要】：我国经济社会的不断发展，人口数量的增加，在很大程度上使土地资源面临着极大的压力，特别是农村耕地资源更是十分短缺。做好农村土地的整理工作，对于耕地总量动态平衡的维持，促使土地资源配置得以更加的优化有着十分重要的现实意义。在本文中，首先对农村土地整理基于土地资源优化配置的作用进行了概述，并在此基础上，对农村土地整理中存在的问题及其相应措施进行了研究与探讨，仅供参考。

简介：摘要：现如今，我国是21世纪快速发展的新时期，中国社会经济的持续发展提供了良好的发展前景。人事管理在事业单位的管理中占有非常重要的地位。因此，我们必须充分认识人事管理对于事业单位管理人员的重要性，并全面开展相应的管理工作。同时，我们对事业单位的实际发展状况有透彻的了解，以此为基础，建立完善的管理方法，以最大限度地发挥事业单位人力资源的作用。本文主要对公共卫生事业单位人力资源管理相关问题进行深入分析，并根据实际情况提出一些有效的人力资源配置和管理措施。

简介：摘要青海省自西部大开发以来，逐步形成了以水电灌溉、防洪、治污、旅游、工业及生活、环保用水联动发展的局面，成为较具活力的特色产业和支柱产业。本文从青海水资源现状入手，对青海水资源开发利用中存在的问题和相应的优化措施进行了简分析。

简介：摘 要：相比其他类型的企业，事业单位的组织结构具有一定特殊性，再加上工作性质的限制，存在比较严重的人力资源管理效率低下的问题，不利于工作效率的提高。针对人类资源的科学化管理，还需要从实际情况出发，采取可靠措施来提高管人以及用人的效率，平衡管理双方的共同利益，争取从根源上来解决双方之间存在的矛盾，转变管理以及工作人员的意识，提高单位内部的凝聚力，能够共同努力来为推动单位的进一步发展提供助力。本文对此展开描述，对事业单位人力资源管理工作的含义进行阐述，并列举了事业单位人力资源合理配置与管理的相关措施。

简介：

简介：摘要：对于企业来说，实现人力资源的配置，帮助企业更好的对人力资源进行运用，提升企业的经济效益，实现企业的稳定发展。本文首先阐述了石油企业实现人力资源配置的意义，然后从四个方面分别阐释了石油企业人力资源优化配置的关键因素，并对这四种要素进行了详细分析。