简介：摘要伴随着经济体制的不断深入，企业的人力资源管理成为关注重点，并取得显著性成效但从我国企业人力资源配置情况上来看，普遍存在管理不合理、缺乏配套制度等问题，严重影响到人力资源管理功能的发挥因此，需加大管理对策的探究力度，以在解决配置问题的同时，促进企业的持续发展_下面，本文从人力资源配置问题角度出发，总结管理对策。

简介：摘要人力资源是企业发展的第一资源，人力资源配置的优劣直接影响企业其他资源的利用和整体配置效益。合理有效的人力资源配置能够充分发挥人力资源的价值，提升企业的整体价值，增强自身竞争力。赢得市场优势。本文通过分析企业人力资源配置的现状，对人力资源的合理配置与管理制度进行探究，提出可以从严控入口管控、管理人员上挂下派、青年职工多岗位锻炼、缺员部门公开竞聘、关键岗位交流、加大培训力度提升员工队伍素质等六种方式，优化人力资源配置，完善管理措施机制，解决员工配置结构失衡和班组缺员问题。

简介：摘要本文介绍了一种基于BIM和建筑施工仿真的资源配置优化方法，通过一个实际案例简单展示了结合BIM算量和现场施工数据，建立施工工序和过程的仿真模型。通过改变资源配置计算工序的时间、成本、能耗等指标，运行仿真模型，从运行结果中找到最优的资源配置方案，为现场施工决策提供参考。

简介：摘要从单项目管理发展到多项目管理是企业发展的趋势，在多个项目间如何合理有效的分配人力资源是企业获得效益最大化的重要保证。现在分析企业在多项目管理过程中人力资源配置出现的问题，同时提出合理的解决方法。主要通过某项目进行分析，对内部管理中的每个小项目进行分类，同时依照优先顺序提出有效的资源配置方案。

简介：摘要随着公司电网规模的快速攀升和国有企业、电力体制改革的不断推进，公司人力资源配置不均衡的矛盾更加突出。在解决员工配置结构失衡问题过程中，主要采取严控入口管控、市县公司管理人员上挂下派、专业技术人才帮扶、青年职工多岗位锻炼、缺员部门公开竞聘、关键岗位交流、市县公司新入职员工统一培养管理、加大培训力度提升员工队伍素质等八个方面措施，在市县公司及集体企业有效推广实施，优化了人资资源配置，解决了班组缺员问题。

简介：摘要本文主要针对复杂项目的施工组织工期计划与资源配置展开探讨，明确了在复杂项目的前提条件下，如何进一步明确资源配置和工期之间的计划要求，进而提高施工的效果。

简介：摘要文章首先说明城乡一体化的概念以及中国的城乡一体化规模，其次简略阐述了国内现行户籍制度、土地制度及存在问题，重点从城乡建设用地的改变、农村土地的处置两个方面详细分析了城乡一体化过程中的土地制度安排，将现行制度的优点弊端以及改进思路进行了阐述，最后强调了城乡一体化为什么在中国经济社会发展中具有重要作用。

简介：摘要随着我国科学建设和经济水平的不断上升，人力需求力度逐渐加大，而人力资源部中干部管理工作人员工作意义逐渐加大，因此必须建立合理的管理机制，不断推进企业社会经济发展水平，构建良好人力资源管理构架，促进企业快速发展，确保企业人力资源管理的水平和质量。如今我国经济市场竞争逐渐激烈，社会经济水平不断增长，在此背景下，为提升企业竞争能力，一定要理清人力资源管理工作中干部管理的重要性，做好干部管理工作，并以此为线索分析可行的问题解决方案，为企业发展提供良好基础。

简介：摘要在信息化时代发展的背景下，有线电视逐渐走进了千家万户，因此，在建设有线电视网络的过程中，如何采取合理有效的方法对其网络资源进行管理是一个值得高度重视的问题。文中针对有线电视网络建设当中存在的主要问题简要阐述了有线电视网络资源管理系统的具体应用。

简介：摘要目前随着企业经营的不断改良和进步，人力资源配置占据了重要地位。良好的人力资源配置有利于每一位工作人员各司其职，力求企业效益最大化。干部管理在人力资源配置中扮演着一个关键角色，处理好干部管理方面的重要问题，可以帮助企业优化人力资源的分配比率，在竞争中拔得头筹，提升自身的竞争优势。本文重点介绍了干部管理在人力资源配置中的重要性。

简介：摘要水资源保护已经成为目前社会最为关注的主要问题之一，水资源短缺和水质恶化也成为了制约我国社会经济快速发展的主要因素，因此我国积极倡导的可持续发展包括着水资源保护和循环利用。有鉴于此，本文中主要分析水资源节约保护及优化配置措施。

简介：摘要水利经济是指水资源、水环境、水利工程为要素所从事的生产经营活动的统称，水利行业的一个重要组成部分就是水利经济的发展。我国建国以后在水利建设方面取得了很大的成就，水利经济也伴随着国家经济的发展而不断的发展。水利行业逐渐的形成了以水利建设的勘测、施工、运行管理为主的产业结构，我国水利企业无论在人员、规模及技术方面都在朝好的方向发展，企业的未来也充满了希望，但如何使水利经济的发展能够更迅速，水利企业能够真正实现可持续发展，依然是我们要研究的课题。

简介：摘要随着社会的不断发展，电力企业也在不断的进步，其安全性能也在逐渐提升。但是，在电力企业中仍然存在一定的问题，对于人员管理以及人才招聘都不够完善。本文主要对电力企业的现状以及人力资源在企业中的地位进行分析，并对人才的配置进行优化。

简介：摘要随着我国计算机技术的不断发展和进步，各行各业的工作效率都得到了飞速的提升。尤其是办公网络建设的组建和配置，使得高效率工作从梦想变味了现实。办公人员借助办工网路组建和配置实现了优化，也促进了工作目标的加速完成。本文结合计算机办公网络组建和配置优化展开论述，详谈如何通过数据配置和组建实现办公网络的强化。

简介：摘要目前，事业单位的改革进程不断加快，以国有林场事业改革背景的人力资源配置慢慢进入了人们的视野。人们对于这方面的关注度提升的同时，为了更加突显出其重要性所在，做好人力资源对应的管理研究意义非凡。本文对广西国有林场事业化改革下的人力资源优化配置作了进一步分析。

简介：摘要2015年11月份中央财经领导小组第十一次会议习近平总书记首次提出“着力加强侧结构性改革”。我国当前劳动力结构性过剩，人力资源配置不科学，造成了人力资源效率下。在企业里面我们经常会遇到这样一类问题，蚌埠肯德基有n项任务需要做，他们人力资源部门招了n个人去做这些工作，由于每个人的个人能力和业务适应性不同，能给公司带来的效益也会不同，所以这就给我们带来了一些疑问，究竟如何配置人力资源才能使得我们的企业获得最大利润？如何配置人力资源才能让员工效率最高，给社会带来最大的好处？下面我们以蚌埠市肯德基企业为例来研究一下人力资源的优化

简介：摘要针对县公司输变电运检业务管理模式、人员分工、常规操作流程以及技术水平、业务能力和技术装备配置等方面不足，通过明确设备管辖范围、职责分工细分；强化专业精通、实现精益运维；加强市县公司之间技术帮扶、学习交流等一系列措施，实现县公司输变电运检专业资源优化配置，全方位提升了县级供电公司输变电运检专业管理水平，通过与市公司在输变电运检专业日常业务无缝对接，给电网运检业务进一步融合提供了良好的助推作用，形成公司输变电精益化管理常态制度，进一步促进县公司输变电生产管理水平。

简介：摘要人类面临的首要问题就是如何提高用水效率、减少污染、促进水资源的可持续发展。在这一大的社会背景的条件下，水资源优化配置理论以及供水工程应运而生。

简介：摘要本文从项目协调难度大、目标责任不明确、资源整合能力差、资源配置不及时等方面分析建筑企业集团多项目计划与执行偏差原因，分析了建筑企业集团多项目管理的关键问题，介绍了集团管控模式分类，最后提出大型建筑企业管控以及资源配置的建议。

简介：摘要地下水因开采便利、水质良好、供水稳定等优点，常被作为优质的供水水源。许多地区为维系经济社会的快速发展，在地表水供给不足的情况下，长期超采地下水，导致了地下水位下降、地面沉降、海（咸）水入侵等生态环境问题。地下水可开采量的大小对于保证流域/区域内经济社会可持续发展至关重要，因此，科学计算地下水可开采量非常重要。本文分析了水资源优化配置的地下水可开采量。