简介:摘要人是最活跃、最关键的因素,是一切创造力的源泉。调动广大员工的积极性,事关企业凝聚力、竞争力和向心力的强弱,事关企业的健康和谐发展。员工主观能动性发挥的程度,直接关系到企业经营效率的高低和经济效益的好坏。因此,企业应重视人本管理,把提升员工积极性作为组织管理的根本任务和指导思想。
简介:摘要:滨南采油厂随着一批批大学毕业生、退伍军人、合资公司员工进入油田,这些新员工已经逐渐成为油田生产的主力军。但同时,他们也存在着不能吃苦、不想吃苦,理论与实践脱节,享乐意识浓厚等问题。如何将这些刚刚步入社会上的青年员工培养成社会的栋梁,早日成为油田生产、开发的生力军,是现阶段摆在油田各单位面前的首要问题。通过完善新员工成长机制入手,努力培养高素质的职业工人,尽快让部分特别优秀的高素质的新员工进入到管理层、科研层,把业务精、组织能力强、在基层锻炼较好的优秀大学生尽早进入角色,做好新老接替工作。
简介:摘要目的探讨老年性股骨粗隆间骨折分别经防旋股骨近端髓内钉(PFNA)以及经皮加压钢板(PCCP)治疗的效果。方法选取2015年1月至2017年1月我院收治的老年性股骨粗隆间骨折患者100例,根据治疗方式的不同,分为PFNA组(n=50)和PCCP组(n=50)。比较两组患者的手术情况、术后髋关节Harris评分优良率以及并发症发生情况。结果PCCP组的手术时间短于PFNA组,出血量少于PFNA组,差异均具有统计学意义(P<0.05);两组在术后髋关节Harris评分优良率和并发症发生情况上差异无统计学意义(P>0.05)。结论PFNA以及PCCP均为治疗老年性股骨粗隆间骨折的有效方式,但在对老年性骨质疏松合并多类慢性疾病的患者进行治疗时,PCCP的效果更为突出。