简介：自上世纪90年代诞生以来，法与神经科学研究以神经科学的理论、方法和手段来研究与法律有关的广泛问题，具体涉及证据、刑法、民法、神经伦理学、法律决策和神经经济学等重叠交叉的应用领域。认知理论和脑成像技术的发展促成该领域的兴盛。从未来的发展看，法学作为与人的行为密切相关的学科，有必要吸收来自于认知科学领域的知识。概念层级理论有助于说明学科及其概念之间的关系：认知科学与法不等于法学与认知科学母学科的直接结合；认知法学的实质是认知路径的跨学科法学研究；法与神经科学的研究是认知科学与法研究这一领域中的子领域。

简介：Halliday结合认知和语用学理论提出了语法隐喻理论,他总结出“一致式”与“隐喻式”的语言特征,从多维视角分析了“隐喻式”、“一致式”的形成原因,从而扩充了语言“建构现实”的能力,发展并完善了系统功能语言学理论体系。

简介：认知不协调指当个体发现自身的态度、意识或行为存在不一致时,就会产生巨大的不安全感.而这种不安全感就是认知不协调,当产生认知不协调时每个人会自觉不自觉地改变这一状态,促使内心重新达到协调状态.那么,在讯问领域,讯问出现僵局时,是否可以运用认知不协调理论打破这一僵局,造成心理突破口？认知不协调究竟在讯问中怎样起着作用？运用这一理论还需要注意哪些问题？

简介：通过问卷调查和访谈发现，茂名市电白区中学生对传统类毒品的认知程度较高，对常见的合成类毒品有一定的了解，对伪装类毒品认知较低；当地学校开展毒品预防宣传教育频率不高，方法缺乏创新，体系不健全等。对此，应加强对伪装类、液态类毒品的宣传；在宣传方式上要注意创新，应结合青少年规律特点，构建信息传播新平台；学校应从长远的角度出发建立健全毒品预防宣传教育工作体系。

简介：社会资本特别是目标群体的认知性社会资本对社区治理绩效产生重要影响。对杭州20个社区的实证研究表明,居民对社区及社区工作的总体满意度、对社区的依赖与留恋、社区认同及归属感以及居民参与的主动性与积极性等四个方面反映了社区认知性社会资本的基本状况及基本特征,社会资本的丰富促进了社会公共服务水平与效率的提高,通过发挥社区居民参与的主动性与积极性,将进一步丰富社会资本,促进社区治理绩效的提升。

简介：为进一步解决企业技能人才评价难题，2013年3月以来，海宁市以“政府引导、企业主体、市场配置”为原则，坚持实地走访调研为基础，充分激发企业主体作用，不断建立健全规章制度，引入专业咨询机构，率先开展企业技能人才自主评价体系建设。特别是2014年3月，海宁被确定为全省唯一“人力资源要素市场化配置改革试验区”后，该体系的建设推广作为人才评价制度改革的一项重要内容予以不断推进。截至2014年4月底，全市已有1l家企业开展企业技能人才自主评价体系建设。

简介：“没有最好，只有更好”，这是嘉兴市电力局高级技师孙云峰一生的追求。

简介：坚持两个提供：一是提供组织保障。成立了职工技能素质提升活动组委会。将活动开展情况纳入对各级工会年度目标责任考核。

简介：10月31日下午16时08分，随着“嘭”的一声巨响，特警队员娴熟地操纵着机器人，将一个带有定时水银平衡装置的自制炸弹瞬间就地摧毁，爆炸物现场处置取得圆满成功。这是北京首都国际机场公安分局奥运安保警务技能综合演练现场的精彩一幕。这次实战演练在全国民航公安系统中尚属首次。

简介：首期BIM培训班在首都职工高技能人才培养示范基地（北京市工会干部学院草桥校区）正式开班。本次培训班为期三天,邀请了中国BIM发展联盟理事长、中国工程建设标准化协会BIM标委会理事长黄强,清华大学土木工程系教授马智亮,北京工业大学副教授刘占省，全国劳模“侯本才创新工作室”管理经理郭瑞峰分别以建设中国BIM自主平台开启创新之路、BIM技术在工程建设中的应用、BIM建筑政策标准解读及项目创新应用、中建一局集团建设发展有限公司BIM技术体系建设及落地应用进行授课。住总集团、北京城建集团道桥公司、中建二局三公司、北汽福田、首开集团、北京燃气集团、北京科技大学、北方工业大学等40余名学员参加了培训，15000人通过劳动午报在线直播平台收看了课程直播。

简介：近日，云锡控股公司工会女职工委员会在所属6个选矿单位的床选女职工中开展了岗位技术技能竞赛活动。从这次参赛的6个单位数据统计来看，床选岗位职工有1176人，其中女职工776人，占床选岗位职工人数的65．99％。

简介：模拟法庭的课程设计应当打破目前分散设置、各自为政的现状,追求立体的教学目标,进行立体化的课程设置;让学生有足够的机会轮流扮演诉讼中各主要角色,同时展开司法文书写作、诉讼策略设计与法庭辩论等训练;相应的,考核方式等应当作适当调整.

简介：近几年来,湖南省在职公安民警参加培训的人数越来越多,其目的就是使广大民警能及时适应新形势新任务的需要。但需要引起重视的是,湖南省公安部门最近15年来一直没有开办英语技能培训班。从我省在职民警的英语技能整体偏低,英语技能培训在师资和教材方面均需加强。

简介：就业难,女性就业更难,而法学专业连续三年作为红牌就业警告的专业,女性法律人就业更是问题。通过以华东政法大学女硕士研究生为基础,对2013年上海市新录用公务员数据分析,调查目前女性法律人的职业意向——过于集中于公务员系统,分析择业职业中存在的问题：家庭牵绊过多,岗位需求不对口,实务操作能力欠缺等。结合走访调研的11家单位,总结出女性法律人提升能力的路径：端正择业观,扩宽择业面;提升各种能力,即：专业理论知识,交叉学科知识,实际操作技能,办公操作技能,个人修养素质,职业生涯规划。

简介：加强产业工人队伍建设的主要举措之一,就是对产业工人进行技能培训,以提高其整体的文化和技术素质。传统的企业内部“以师带徒”和企业技校的工人培养机制已经瓦解,而产业工人培养属于准公共产品,必须由政府承担培养产业工人技能培训的责任。顺应政府管理方式改革的要求,对于产业工人培训,应该采取政府购买培训服务的方式,由社会力量具体承担培训任务,政府起着出资、指导和监管的作用。政府通过规划与组织,建立产业工人培养的保障机制。

简介：根据人社部《关于公布2012年享受政府特殊津贴人员名单的通知》（人社部函[2013]31号），经国务院批准，我省选拔推荐的丁列明等78位高层次、高技能人才获得享受政府特殊津贴殊荣。这些获准享受政府特殊津贴的人员，是我省各专业领域的学术、技术和技能带头人，在科技创新、文化创作、生产管理等方面做出了重要贡献，取得了良好的经济社会效益。

简介：广南县总工会深入扶贫挂钩点篆角乡坝熬村委会开展农民工技术技能引导性培训。来自篆角乡坝熬村委会17个村小组的建档立卡贫困户和塘子村小组村民等100余名农民工群众参加培训。

简介：高等职业技术学院（以下简称高职院校）的会计专业要充分体现培养高素质技术应用型人才的特色,就必须切实加强专业实践训练课程的设置与建设,切实加强其技能实训教学,改革当前与实际应用相脱节的专业课程教学内容教学要求及职业技能实训课程设置不合理等问题。因此,探讨高职院校会计专业职业技能实训的教学改革是高职院校教学改革的重要课题之一。

简介：胡锦涛总书记在今年全国人才工作会议上提出了“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作指导方针，在谈到确立人才优先发展战略布局时特别强调要坚持“以用为本”。“以用为本”是科学发展观在人才工作中的科学运用和具体体现，坚持“以用为本”，就是要进一步解放思想、深化改革、创新机制，做到以适用为目标培养人才，以使用为核心选拔人才，以够用为要求配置人才，从而推动人才工作科学发展。

简介：中国铁路总公司盛光祖总经理曾指出：“推进铁路科学发展,关键在人才.”高技能人才是铁路人才队伍的重要组成部分,特别是随着高速铁路的快速发展和铁路实现政企分开,铁路总公司发展战略的重大调整对高技能人才在数量和质量上都提出了全新的、更高的要求.课题组通过研究发现,新形势下这支队伍的状况及其管理机制等方面凸显出了诸多的不适应,难以满足铁路科学发展的现实需要,必须进一步加强队伍建设.