简介:摘要目的调查ICU护理人员共情疲劳现状并分析其影响因素。方法采用便利抽样法,于2021年5月选取南阳市11所二级医院、5所三级医院的300名ICU护理人员为研究对象,采用一般资料调查表、中文版共情疲劳简短量表、第2版护士工作相关生活质量量表、领悟社会支持量表对护理人员进行调查。采用Pearson相关性分析探讨共情疲劳与其他变量的相关性。本研究共发放问卷300份,回收有效问卷292份,有效回收率为97.33%(292/300)。结果292名ICU护理人员中文版共情疲劳简短量表得分为(48.37±10.21)分。单因素分析结果显示,不同学历、婚姻状况、平均年假天数、用工性质、每月夜班天数的ICU护理人员中文版共情疲劳简短量表得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。Pearson相关性分析结果显示,第2版护士工作相关生活质量量表总分与中文版共情疲劳简短量表总分呈负相关(P<0.05);领悟社会支持量表总分及各维度得分与共中文版共情疲劳简短量表总分均呈负相关(均P<0.05)。结论ICU护理人员共情疲劳水平较高,工作相关生活质量、领悟社会支持与ICU护理人员共情疲劳有关,且受护理人员的学历、婚姻状况、平均年假天数、用工性质及每月夜班天数等因素影响。医院护理管理者应针对共情疲劳影响因素开展个性化预防措施,提高ICU护理人员的工作相关生活质量,并帮其建立有效的社会支持系统,从而降低ICU护理人员的共情疲劳水平。
简介:摘要目的探讨儿科ICU护士仪器设备报警疲劳风险的影响因素,并建立预测模型验证其预测效能。方法采用多阶段抽样法选取2020年10月—2021年3月河南省2所三级儿童专科医院的300名儿科ICU护士为研究对象进行模型构建,其中发放问卷300份,回收有效问卷225份。于2021年4—5月选取河南省儿童医院的110名儿科ICU护士用于模型验证,其中发放问卷110份,回收有效问卷100份。采用自制基线评分量表采集相关基线信息,采用医疗设备报警管理问卷及仪器设备报警疲劳相关量表进行调查,采用Logistic回归模型进行预测模型建立,Hosmer-Lemeshow检验模型拟合效果,采用受试者工作特征曲线进行预测价值评估。结果225名儿科ICU护士医疗设备报警管理因素得分为(48.67±4.35)分,医疗设备报警管理阻碍因素得分为(39.67±3.67)分,临床报警疲劳总分为(22.32±2.83)分。多因素分析结果显示,年龄<30岁、工作年限<5年、带病工作、护师及以下职称、倒班、无设置医疗设备警报的习惯、医疗设备管理因素均为儿科ICU护士仪器设备报警疲劳的独立危险因素(P<0.05)。本研究最终构建预测模型,模型受试者工作特征曲线下面积(AUC)为0.887,灵敏度为0.891,特异度为0.843。验证数据结果显示,模型AUC值为0.901,灵敏度为0.912,特异度为0.857。结论儿科ICU护士存在不同程度的仪器设备报警疲劳,本研究模型可对其仪器设备报警疲劳风险作出可靠预测,提示应对高风险因素给予重点关注,并及时开展措施干预,降低相关不良事件发生风险。