简介：摘要：本文旨在探讨工会在构建和谐劳动关系中的核心作用及其策略。通过分析工会的角色定位、功能实现以及面临的挑战，本文提出了一系列促进劳动关系和谐的策略，包括增强工会代表性、提升协商能力、加强法律支持等。

简介：为促进工会疗养事业的发展，全总从2005年起在全国工会范围内开展“工会疗休养院所十佳杯”竞赛活动，全总、省总先后发出通知，提出了竞赛活动的具体意见和要求。两年来，我院按照通知要求，结合内部实际，在省总保障部的具体指导下，有计划、有组织地开展了“十佳杯”竞赛活动，取得了良好的效果，为维护大局，维护稳定，维护职工的安定团结，促进疗养事业健康稳定协调发展，起到了巨大的推动作用。现将竞赛活动的具体做法汇报如下。

简介：中国工会在长期发展过程中政治功能突出,经济维护功能缺失。《劳动合同法》在《工会法》和《集体合同规定》的基础上,明确了工会的指导权,扩大了工会的参与权,强化了工会的协商权,明晰了工会的监督权,赋予工会更加明确、具体的代表权和维护权,客观上强化了工会的集体劳动关系代理人的地位,促使工会职能发生巨大转变。要切实贯彻《劳动合同法》,充分发挥工会的重要职能作用,其改进和改善的思路就是：在公有制企业积极进行工会职能创新,在非公有制企业要不断完善工会的维权机制。具体措施主要有：工会在劳动关系的形成中要充当公益指导人,做《劳动合同法》的推广者和普及者。在劳动关系存续期间,工会要做劳动者的利益表达人和维护人,自觉履行法律规定。在劳动合同制度的实施中,工会要成为用人单位的制衡人,做《劳动合同法》的支持者。在劳动合同关系的执法监督中,工会要充当劳动行政部门的协助人,做法律执行的监督者。

简介：2001年10月27日，九届全国人大常委会第24次会议审议通过了《全国人大常委会关于修改工会法的决定》，这是进一步完善和健全工会法制、加强对劳动者权利法律保障的重大举措。本刊记者就《工会法》修改的有关问题采访了我国著名劳动法学家、全国总工会法律顾问、中国人民大学法学院关怀教授。

简介：工资是企业职工的基本生活保障,胡锦涛总书记曾强调：＂要不断增加劳动者特别是一线劳动者的报酬,让广大劳动群众实现体面劳动。＂工会自今年以来普遍开展的工资集体协商,最终实现了职工受益、企业发展、社

简介：摘要铁路各级组织高度重视劳动人身安全工作，制定了一系列法规和制度，有效防止了劳动人身安全事故的发生，确保了铁路劳动安全基本稳定。本文以“安康杯”竞赛为载体，分析了工会组织在劳动人身安全工作中监督检查保护发挥的作用。并根据有关法律法规，结合工作实践对全局工会劳动保护监督检查的实际工作，对进一步完善工会劳动保护监督检查工作提出了建议。

简介：<正>党的十八大提出"五位一体"战略新布局,突出了社会建设、社会管理在国家建设中的重要地位和作用。中国特色社会主义工会发展道路在探索中前行,特别是工会工作社会化发展,很多专家学者进行了很多有益的理论探索,在工会维权方式的社会化、工会活动领域的社会化、工会自身建设的社会化等方面,不断寻求出路。洛阳市总工会倡导建立"劳动者驿站",从实践中打破了工会工作难于社会化的坚冰,突破了条块藩篱,向工会工作社会化的长效机制逼近。

简介：近日，云锡控股公司工会女职工委员会在所属6个选矿单位的床选女职工中开展了岗位技术技能竞赛活动。从这次参赛的6个单位数据统计来看，床选岗位职工有1176人，其中女职工776人，占床选岗位职工人数的65．99％。

简介：如何推动工会维权机制创新，以更好地维护职工合法权益，促进劳动关系协调稳定，对于进一步坚持走中国特色社会主义工会发展道路，有着深远的意义。近年来，湖南省工会从提高认识入手，着眼于维护职工的合法权益，进行了大量的社会化维权机制探索与实践，促进了劳动关系的和谐稳定，有效地履行了表达和维护的基本职责。

简介：摘要：企业工会是职工合法权益的代表和维护者，也是构建和谐劳动关系的重要参与者。本文通过对企业工会的地位和作用进行分析，探讨了工会在促进劳动关系协调、维护职工权益、提高劳动生产率和促进企业可持续发展等方面的作用。企业工会在构建和谐劳动关系中具有不可替代的地位和作用，其合理运作对企业稳定发展和员工幸福感的提升具有重要意义。

简介：近年来，洛阳市总工会在全总、省总指导下，认真贯彻党的十七大精神，积极探索发展和谐劳动关系的新路子，在全市广泛深入地开展了创建劳动关系和谐企业活动，以发展企业和谐劳动关系为核心，以平等协商集体合同为抓手，以推进长效机制建设为目标，较好地实现了促进企业发展与维护职工权益的“双赢”，在社会上产生了较好的影响。

简介：企业是社会的细胞，企业劳动关系和谐是社会和谐的基础。供电企业承担着为社会发展提供电力保障的重要职责，不仅关系本企业的兴衰，而且关系社会稳定。工会组织在发挥优势，推动和谐企业建设方面作用尤其重要。

简介：

简介：摘要本文主要对新时期工会加强职工劳动保护的现实意义及其工作中存在的主要问题进行了详细分析，并深入探究了新时期工会加强职工劳动保护的方法。

简介：一、借助社会品牌，组建劳动争议调解组织我们的做法是：本着不增加人员、不增加编制的原则，依靠社会组织、社会力量承担劳动争议调解的日常具体工作，即依托原设在重庆石松律师事务所的永川区总工会职工法律服务中心成立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会主任由区总工会一名副主席兼任，副主任由律师事务所主任担任；劳动争议调解委员会下设劳动争议调解中心，

简介：为了解国内现有各自贸区工会情况，中国工运研究所与全总基层组织建设部、法律工作部、上海自贸区工会合一企业劳动关系研究中心联合组成“自贸区工会参与构建和谐劳动关系机制研究”课题组，于2015年7月在上海自贸区进行调研，并召开了自贸区工会及企业工会代表座谈会。2015年10月27日至28日，课题组与深圳市总工会共同举办了自贸区工会参与构建和谐劳动关系调研座谈会。

简介：摘要对于目前企业转型和产业升级的重要阶段，和谐的劳动关系可以在一定程度上维护社会的稳定，促进企业的可持续发展。何为劳动关系，劳动关系的矛盾产生了工会，工会又对构建和谐的劳动关系起到了重要的作用。目前，企业为了响应社会主义市场体制创新的重要号召，同时为了适应新的劳动法，在构建和谐的劳动关系中也想尽了办法。企业不仅要激发职工的创造性的积极性，还要凝聚职工的力量，从而构建和谐、健康的劳动关系。本文就将从劳动关系的产物——工会出发，分析工会在现在这个阶段企业劳动关系中发挥的作用，并对工会组织如何更好的发挥作用提出相关的策略和方法。

简介：

简介：摘要工会是企业众多组织中非常重要的组成部分，它多由党员干部群体组成，将服务职工和协调企业内部关系作为工作的主要内容。随着近年来市场经济的深入发展，各地区的企业数量逐年增多，雇佣员工的数量也随之增长。在一定程度上可以显示出企业规模的扩大和就业渠道的增多，但是一些企业与职工之间却存在合同签订问题，劳动关系不明。尤其是对于建筑企业而言，工作任务繁重，涉及到的事项众多，所用农民工数量也在行业中处于领先地位。一旦企业劳动关系不明，会影响职工权利的获取，也会降低企业在人们心目中的形象。针对这样的现象，工会组织必须发挥作用，正确处理建筑企业劳动关系，凸显自己的优势，用法律的武器保证劳动职工的合法权益。

简介：摘要随着我国社会主义市场经济体制不断完善，人力资源变成最重要的资源之一。企业与员工和谐的劳动关系决定着一个企业能否持续健康、稳定地发展下去。工会是代表职工的法定权益，在一定程度上改善了两者之间的关系。为此，工会要与企业、员工建立有效的沟通协调机制，不断提升其在企业人力资源管理中的地位和作用。本文就从工会的概述入手，分析了我国工会组织在人力资源管理中存在的缺陷，对如何发挥工会在人力资源管理中的作用、构建和谐劳动关系的途径进行了探讨。