简介:员工一直是企业最重要的资产,员工所累积的技术与经验是无法被复制的,为了使企业的员工提升工作的动机与用心态度,即是工作绩效观点,另外在员工的薪资福利制度,也可以激励及改善员工并提升整体对企业的向心力,则是工作满意度最主要的影响因素。工作绩效与员工福利对于工作满意度有正向显著关系;工作绩效与员工福利对于组织承诺有正向显著关系;工作满意度对于组织承诺正向显著关系。研究结果可知,企业为了留住人才、降低员工流动率、盼望员工能多一些绩效及责任,利用福利制度,激励员工并达成组织目标。未来企业的部分单位更可能采用人力外包制度,相同单位下会出现同工不同酬的现象,在薪资制度无法调整之下,企业必顸提升员工潜在的知觉感受,才能留住高素质员工及保持良好工作效率。
简介:摘要很多同学在大三阶段开始为自己的前途担忧,大学毕业后是工作还是考研,同学们开始根据自己的兴趣和实力进行着取舍。国家对研究生招收政策的放宽,严峻的就业形势,加之金融危机的到来,使得很多即将毕业的大学生开始迷茫,是该就业还是继续深造就成了他们必须面对的问题。
简介:摘要随着生活水平的提高,文化生活在市民生活中占有越来越重要的地位。为深入了解长沙市民文化生活现状,特开展了问卷调查。通过此次调查以及结果分析,对长沙市民文化生活现状有了一定了解,同时探讨了市民文化生活中存在的问题和原因,提出了加强市民文化生活建设的对策和建议。
简介:摘要国家实施西部大开发,这是贯彻“两个大局”战略的重要举措,急需大批高素质人才,尤其是技术型人才,但是作为专门培养生产一线技术工人的中职校教育却举步维艰。为了更好地了解中职校毕业生的就业状况,我们进行了一次中职校毕业生就业心态的调查走访,本文就是在此次调查的基础上通过中职校毕业心态的分析,探讨了中职校教育的发展前景,以求共勉。