简介：摘 要：本专题主要论述了新冠疫情背景下防控所涉及的患者生命健康权及自由权的概念与特征，分析了二者在现实中的冲突表现及实质，从比例原则和权利位阶原则两方面论述了疫情防控中自由权让渡于生命健康权的原因;提出了如何优先保障生命健康权;合理有度限制自由权，明确了自由权限制的合法性合理性，自由权限制的边界，自由权限制的原则精神等，希望更有效平衡二者关系，对新冠疫情防控做一些微小的贡献。

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简介：护理门诊。顾名思义需要护理专家针对病情开出护理“处方”，此处的“处方”之所以加引号是因为我国的护士没有处方权。目前，国际上不少发达国家的高级护理从业者都拥有一定范围的处方权。护士处方权对于护理学科的发展、护士职业价值的提升等方面有着积极的作用。

简介：作为省会城市郑州第一个从三甲医院“单飞”的医生，石迎辉筹资300多万，却被堵在开办诊所路上的遭遇，在医生自由执业呼声渐起的当下，一时成为网络热议的话题。

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简介：摘要] 目的 探讨针对在产房临床带教中采用自由体位教学模式的应用效果。方法 随机选取我院2019年3月-2021年5月期间在产科临床实习的护士（共64例），作为参考对象。分为参照组和观察组，参照组32例，试验组32例，参照组实施常规带教模式，试验组实施常规带教模式联合自由体位教学法，根据所得数据，对比两组方案教学质量、护生的实习成绩。结果 采用常规带教模式联合自由体位教学法后，试验组方案教学质量高于参照组（P

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简介：劳动合同中关于用人单位可根据工作需要或绩效考核调整劳动者工作岗位的约定一般认定有效，但用人单位依据该约定行使调岗权时，应当符合公平合理原则。卓某于1997年6月24日人职某有限公司，任职部品一部烤漆课一厂人工线组喷B班班长。双方劳动合同约定卓某工作岗位为“员工”，卓某同意公司根据工作需要和绩效考核随时调整其工作岗位。

简介：【摘要】目的：探讨自由体位助产护理在初产妇中的应用。方法：将我院2019年3月-2020年10月期间58例初产妇，数字表随机法分二组。对照组给予常规护理，研究组实施自由体位助产护理。比较两组护理前后抑郁评分、产后出血总量、分娩疼痛程度、产后出血率、剖宫产率。结果：护理前两组抑郁评分， P＞0.05，护理后两组初产妇抑郁评分均有所降低，而其中护理后研究组抑郁评分显著低于对照组，P＜0.05。研究组产后出血总量、分娩疼痛程度均低于对照组，P＜0.05。研究组产后出血率、剖宫产率低于对照组(P＜0.05)。结论：初产妇实施自由体位助产护理效果确切，其应用可有效减少剖宫产和产后出血，减轻分娩过程的痛苦，缓解初产妇的抑郁情绪。

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简介：【摘要】目的：对自然分娩孕妇实施自由体位舒适分娩护理的效果进行探究分析。方法：选取于我院自然分娩孕妇86例，入院时间2021年10月至2022年10月，随机将孕妇分为43例参照组（护理方式为常规护理）与43例研究组（护理方式为自由体位舒适分娩护理），比对两组护理效果。结果：比对两组各产程时间，相较于参照组产程时间，研究组较短，有显著差异，P＜0.05；比对两组孕妇满意度，相较于参照组的76.74%，研究组97.67%较高，有显著差异，P＜0.05。结论：将自由体位舒适分娩护理应用于自然分娩孕妇可缩短各产程时间，更易被孕妇接受，效果显著，可在临床广泛推广、应用。

简介：【摘要】目的：对自然分娩产妇实施自由体位舒适分娩护理效果进行研究分析。方法：选取我院自然分娩产妇50例，入院时间2021年8月至2022年8月，将50例产妇随机分为25例参照组（实施常规护理）与25例研究组（实施自由体位舒适分娩护理），对两组护理效果进行比对分析。结果：比对两组各产程时间，相较于参照组，研究组较短，有显著差异，P＜0.05；比对两组满意度，相较于参照组，研究组较高，有显著差异，P＜0.05。结论：自然分娩产妇应用自由体位舒适分娩护理，可大大缩短产程时间，更易被产妇接受，具有较高的临床推广及应用价值。

简介：【摘要】目的：对自然分娩孕妇实施自由体位舒适分娩护理的效果进行探究分析。方法：选取于我院自然分娩孕妇86例，入院时间2021年10月至2022年10月，随机将孕妇分为43例参照组（护理方式为常规护理）与43例研究组（护理方式为自由体位舒适分娩护理），比对两组护理效果。结果：比对两组各产程时间，相较于参照组产程时间，研究组较短，有显著差异，P＜0.05；比对两组孕妇满意度，相较于参照组的76.74%，研究组97.67%较高，有显著差异，P＜0.05。结论：将自由体位舒适分娩护理应用于自然分娩孕妇可缩短各产程时间，更易被孕妇接受，效果显著，可在临床广泛推广、应用。

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简介：摘要列举了病案管理中患者隐私权保护的内容及病案利用中的侵权现象，提出了保护患者隐私权的方法和和措施。