简介：摘要：企业的良好环境需要管理层对于员工的日常行为做到细致的约束，没有规矩不成方圆。一个好的企业只有在形成严格的管理体系后，才能稳步的发展。林业企业要结合当今的时代特色，对于自身的核心竞争力有一个新的要求，对于员工的日常培训工作中，要始终以培育有凝聚力的团队精神作为建设企业文化的重点工程，解决当前企业在发展中所遇到的实际问题。

简介：摘要：经济全球化的背景下，同一行业中涉及到较多企业，企业如何增强自身的综合实力和核心竞争力，跻身于国际市场竞争中，提高竞争优势和地位，是企业急需解决的问题。因此，企业要积极创建独特的企业文化，引导工作人员保持积极健康的心态、团结合作的精神有效开展日常工作，进而有效推进企业持续发展。企业管理者要正确分析和了解两者之间的关系，充分发挥企业文化的重要作用和价值，进一步保证企业持续发展。

简介：摘要：当今社会，经济社会发展节奏持续加快，经济发展形势复杂多变，对企业新闻文化宣传工作提出了更高要求，如何采取有效措施与策略，切实提高企业新闻文化宣传成效，提升企业文化软实力，已成为业内广泛关注的焦点课题之一。本文介绍了企业新闻文化宣传的重要性，分析了新形势下企业新闻文化宣传中存在的问题，并结合实践经验，分别从多个角度与方面，提出了强化企业新闻文化宣传提升企业文化软实力的有效途径，阐述了个人对此的几点浅见。

简介：摘要：国有企业的经营发展与我国国民经济的发展状况存在着相对较为紧密地联系，在其改革发展过程中，党建工作与企业文化创新对于国有企业的发展具有重要的影响。党建工作能够为国有企业文化的有效创新提供科学合理地理论指导，同时，优秀的企业文化能够有效推动党建工作的有序开展，党建工作与企业文化是相互促进与共同发展的关系。

简介：摘要：新时期下，企业文化宣传可以有效增强企业凝聚力和市场竞争力，进而助力企业稳健发展，推动企业创造更多经济效益。

简介：摘要：本论文以"党建+企业文化"的推进方式为切入点，探索如何推动企业高质量发展。采用文献研究、案例分析等研究方法，探讨企业党建工作与企业文化的融合发展，以实现企业目标。研究结果表明，企业党建工作与企业文化的深度融合，可以提升企业核心竞争力，有效推动企业高质量发展。

简介：摘要 在信息化时代的大背景下，社会发展的步伐不断加快，技术进步日新月异，企业的发展环境处在剧烈的变化中。当前，从业人员的结构和特性呈现出很多新特点，只有注重企业文化的打造，营造良好健康共赢的企业经营环境，企业的软实力才能不断提升，从而在竞争中立于不败之地

简介：摘要：一个企业的文化内涵，既是其人文精神的具体表现，也是影响到公司可持续发展的关键因素。而企业工会的工作是其落实企业文化的重要途径，两者的融合能够有效地提高企业的软实力和市场竞争力，使企业获得持续、健康的发展。因此，本文分析了企业文化与企业工会工作中具有一致性的方面，并在此基础上提出有效的融合策略，希望为企业管理工作的现代化发展提供一些参考思路。

简介：摘要： 企 业文化是优秀企业繁荣的唯一途径。有效推进商务开发战略实施，提高企业领导团队能力，提高商务表现，起到促进企业长期发展的作用。企业文化使组织和内部团队之间的关系更加紧密地协调，组织对部下团队和个人有着强烈的魅力。企业文化可以提供员工在满足自己个人能力和实现自我完整的游戏，完全进步，突破他们自身意愿的舞台上。

简介：摘要：随着时代的进步， 国有企业大力推进党建融入企业全面工作，取得了显著成效。企业文化是企业价值观及其行为模式体系的总和，它涵盖了企业方方面面的工作，是党建融入企业全面工作的突破口。

简介：摘要就企业而言，要想取得长远的进步和发展，就必须要始终坚持党的领导核心不动摇。再者我们必须要与企业的实际情况相结合，对现阶段企业党建工作的具体作用和定位有一个充分的了解，在企业的发展过程当中将党建工作和十九大精神进行紧密结合，从根本上保证在企业当中真正将十九大精神落到实处。就企业的党组织工作而言，对于企业党建工作的实时发展一定要做到紧密结合，不放过任何发展的机会，有效结合企业的文化建设工作，在具体工作当中将党员的模范带头作用发挥到实处。本文主要内容探究企业文化建设与党建之间的关系，希望能为我国的企业发展贡献自己的绵薄之力。

简介：摘要：随着市场经济竞争的越发激烈，企业之间的竞争由以往的经济效益竞争向社会文化效益竞争过渡。在企业发展的历程中，企业文化的重要性逐渐得到凸显，甚至成为企业管理的重要因素。因此，在发展企业文化的过程中，良好的企业文化能够为管理工作的开展提供有力的支持，也是现代化企业管理的关键。建设企业文化的过程中，以科学发展观作为重要依据，在企业内部营造和谐的工作氛围，提高企业整体文化素养，满足管理工作改革与完善的需求，为此，文章通过分析企业管理中企业文化发挥的作用，以期更好的为相关人士提供有价值的参考和借鉴，进而为企业的可持续发展助力。

简介：摘 要：在我们国家的企业党建以及文化建设中，只有切实融合了党建工作和文化建设工作的开展，这样才能够去实现企业的可持续发展道路。笔者结合多年工作经验，深入分析企业党建和企业文化建设的融合的必要性和策略，希望可以给相关专业人员提供借鉴与参考。

简介：摘要：在市场经济的转型和发展过程中，国有企业需要加大改革力度，加强对企业工作人员教育、经济管理等工作的重视，确保企业的长期发展。在现代化社会的发展中，国有企业需要将党建工作和文化建设工作进行融合，以产生共生效应，这将成为国有企业党建创新的重要趋势。但是，在现阶段的国有企业发展中，企业的党建和文化建设之间的联系不够密切，在很大程度上影响着两者的共生效应，这就需要企业深入分析这一现状，并制定相应的优化措施。

简介：　　摘要：企业文化建设作为党建思想政治工作入经济、进管理、塑造人的有效切入点，是开展党建思想政治工作的重要载体。企业以经济发展为结果，文化建设一定要围绕为企业经济活动服务，提高企业经济效益为目的。国家现阶段发展的重心就是经济建设，企业的发展重心是提高企业经济效益，企业文化建设是推动企业经济发展的灵魂动力。通过加强企业文化建设，不断提升企业软实力，充分发挥企业文化的引领作用，让职工形成共同的心理素质、文化认同和核心价值导向，进而塑造其行为，是实现党建思想政治工作入经济、进管理、塑造人的有效途径。

简介：摘要：在国民经济中，国企占据着重要位置，是加快社会经济发展的重要力量。随着新经济体制的确立，市场经济呈现多元化发展，为适应这一变化，国企纷纷开展各项变革，谋求更大突破。政工工作也需要适应国企的整体发展步调，结合国企长期发展过程中形成的独特企业文化，不断创新，为企业今后稳步、可持续发展打下坚实基础。因此，联系实际分析基于企业文化的国企政工工作创新对策是十分必要的。

简介：　摘要：企业文化与党建工作对于电力企业来说，它们之间的关系是相辅相成和相互促进的，党建工作结合企业的文化建设，对于企业的可持续发展起到了一定的推动作用。在现代企业中如何发展出相互促进以及扶持的同时又极具特色的企业文化与党建，是需要认真探讨的课题之一。本文将对电力党建和企业文化的融合策略进行探讨。

简介：摘要企业文化是企业管理的重要内容，它集中体现着企业的经营理念和价值取向，它能够显著增强企业的凝聚力，使企业员工在生产过程中产生成就感和归属感，从而调动企业员工的生产积极性，提高企业职工的综合素质，增强企业的综合实力。

简介：摘要：新时期企业文化建设各具特色，各有千秋，但也存在良莠不齐的现象。加强新时期企业文化建设，应明晰企业文化建设的定性站位和定量思考，强化企业文化在企业管理中的功能，找出企业文化建设中的一般规律，建设与时俱进优秀的企业文化。

简介：摘要 :党建工作是企业一初工作的灵魂和政治保障，对企业文化建设有极其重要的指导和保障作用。以党建工作引领新时期企业文化建设，不断推进新时期企业文化建设创新发展，是我们面临的重大课题。