简介：摘要现在在电力企业政工队伍中，有大量的理论功底浅而且业务知识狭窄的人员，工作的作风浮夸和政治上的待遇低的问题。新形势下完善和加强企业对建设政工队伍的对策，可以更好的让企业政工干部人员有坚定的立场和过硬的政治方面的素质，需要不断地巩固和养成一生都学习的观念，拥有强壮的科学和文化基础，需要具备敏捷的洞察力与好的对逻辑推理的能力，流畅的语言表达的能力与有效沟通技巧与能随着情况变化就能做出快速反应的谋略等。

简介：摘要进一步加强电力企业的人力资源管理工作，构建一支高素质的电力人才队伍，不仅仅是顺应电力企业行业改革发展的必然选择，更是进一步提高电力企业运行服务水平的根本所在。也正因如此，加强电力企业人力资源管理，建立高素质电力人才队伍则尤为重要。本文结合个人从事人资管理的实践经验与相关参考文献，就电力企业人力资源管理与高素质队伍建设进行粗浅地研究，以供参考。

简介：摘要为了保证电力企业能为社会提供优良的服务、高质量的生产产品，企业的纪检监察部门应该依据自身的发展状况，不断加强自身监察行风队伍的建设，以此达到保障企业服务到位、产品质量优秀的生产目的。企业纪检监察队伍作为我国反腐倡廉的第一线战员，不仅承担者与腐败分子斗争的神圣使命，还存在着为我国社会主义经济建设保驾护航任务。文中主要对电力企业纪检监察干部队伍素质提高方法进行了分析。

简介：摘要：新的发展形势下，企业要想实现长远的发展，首先就需要做好政工队伍建设以及企业思想政治工作。现如今一些企业在发展的时候，只在乎企业的盈利，追求生产效率，却忽略了员工的思想教育工作，导致企业员工整体思想认识高低不一，这给企业的管理造成了严重的影响。所以，为了避免企业在发展的过程中再次出现这样的问题，就必须加强政工队伍的建设，强化思想培训工作的力度，从而为企业的发展打下良好的基础。本文就企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合与发展策略进行了探究，以供参考。

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简介：摘要：企业的发展的核心动力在于人，尤其是人才队伍的建设，企业着力数字化发展，就必须推进专业人才队伍的建设。电力企业要抓住数字化转型的大好良机对人才队伍建设进行创新性发展，既要把握好数字化转型对人才队伍建设提出的新要求，又要结合企业实际情况，在企业内部构建起适合人才队伍建设的支撑体系，不断提升适应数字化转型发展的人才队伍整体素质。

简介：摘要大唐巩义发电有限责任公司两台660MW高效超超临界机组自2015年开始建设，随着现场工程进度不断推进，为进一步满足生产准备需要，加快部门人员培养和梯队建设，公司根据生产准备部人员结构情况，开展了同类型或相似类型机组的现场实习培训工作。为确保实习工作安全、有序开展，高质量完成实习工作任务目标，公司积极借鉴先进单位生产准备期管理经验，开展了标准化实习队伍建设，成效明显。本文主要对我公司生产准备实习队管理实施方法进行了介绍。

简介：基于“互联网+”的外协施工队伍安全管控平台,针对安全责任落实、安全技术管理、现场施工组织等方面存在的诸多问题,通过对外协队伍计划管理、作业前管控、到岗到位、安全检查、反违章稽查进行有效的监督和考核,实时、准确掌握作业状态和作业地点。快速核对施工人员身份信息和安全资质,利用数据信息进行汇总、分析,增强施工外协队伍安全管理的工作针对性、科学性。提高安全稽查的工作效率,推进安全管理的规范化和智能化,更好地评估、预测和控制企业管理目标,提升企业的管理能力和核心竞争力。

简介：摘要随着改革开放以来，我国现阶段社会主义市场经济发展迅速，新形势下基层党支部在促进企业的发展中具有重要意义。目前我国国有企业的发展过程中，党支部书记在促进各项党建工作过程中，具有较强的引导性作用。党支部书记个人综合素质以及工作能力的高低对于基层党支部的管理工作效率具有重要的影响。本文对新形势下国有企业党支部书记队伍的建设进行探析，并提出相关的发展建设建议，旨在促进我国国有企业的发展以及管理队伍能力的提升。

简介：摘要近年来，我国社会经济水平不断提高，我国电力行业得到了迅速的发展，电力企业市场竞争日益激烈，专业技术人才已经成为现阶段电力企业竞争中至关重要的影响因素。因此，电力企业务必要加强重视企业人力资源管理工作的重要性，不断加强内部职工的专业技术培训和专业素质建设，以确保企业电力生产能够保质保量的完成，从根本上提升企业的核心竞争力，从而促进电力企业长期稳定地发展。本文主要就电力企业人力资源管理工作中存在的问题进行分析，并提出了加强电力企业人力资源管理工作的有效策略，望对未来电力企业人力资源管理工作提供相应借鉴。

简介：摘要随着我国市场经济的逐渐完善，市场竞争环境也逐渐复杂起来。特别是电力行业，近年来取到了较大的发展，同时电力行业的市场竞争也变得更加激烈。电力企业想要在激烈的竞争当中站稳脚步，需要重视人才管理工作的开展。电力企业在强化人力资源管理工作的同时，不但能够有效地提升电力企业人才队伍的整体水平，还能够提升电力企业的竞争实力。因此，强化电力企业的人力资源管理，不但能够为电力企业培养一支高素质的人才队伍，还能够促进企业快速、稳定的发展。所以，本文对电力企业人力资源管理与提高职工队伍素质的关系进行探讨。

简介：摘要高素质的纪检监察干部队伍的建设，是党的执政能力提高的关键所在，是纪检监察机构履行党章所赋予的任务与职责的保障。因此，纪检监察干部需要适应经济发展的新要求，把握正确的政治方向，提高办事效率，培养一支高素质的纪检监察干部队伍对构建和谐社会具有重要的现实意义。对此，本文就电力企业提升纪检监察干部队伍素质的方法进行简要分析，以更好地促进供电企业纪检监察工作的开展。

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简介：摘要随着我国经济结构的转变，对人力资源的消费也进入了新的形态，技术型人才、管理型人才成为市场需求方向，特别是在经济高速发展期，资源和能源已经不是企业争取的重点，企业要想在激烈的竞争中赢得主动权，需要建立自己的人才队伍，人力资源才是推动企业发展的根本前提，但是，目前来看，在严峻的经济形态下，能够符合时代需求的人力资源出现了紧缺，一些技术型人才也向高端方向流失，人才问题已成为摆在各个电力企业面前最棘手的问题之一，这个问题如果得不到彻底解决，将会制约电力企业未来发展。本文对电力企业在人力资源管理方面进行了详细的分析，指出了我国电力企业在人力资源管理方面所存在的一些问题，认真分析总结了原因并给出了一些建议。

简介：摘要我国国有企业党务工作人员队伍建设有助于提高企业的凝聚力和企业管理效率，是国有企业党务工作发展的重要基础。现阶段，我国国有企业党务工作队伍建设存在很多问题，影响国有企业的党组织建设。因此，国有企业在深化改革的过程中，如何建设一只政治素质过硬、战斗力强、综合素质高的党务工作队伍是亟需解决的问题。本文就现阶段国有企业党务工作人员队伍建设现状展开分析，并阐述了几点党务工作者队伍建设的思路。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，电力企业的规模也在不断地发展壮大。因而如何让建设工程保质保量地完成直接关系到电力企业的可持续性发展，因而做好电力企业干部人才队伍的建设是提高电力质量的前提条件，但就当下情况来看，电力企业干部人才队伍的建设力度还相对较弱，其中也存在着许多的问题，因而，本文主要根据电力干部队伍中出现的问题进行策略的探讨，以此为后续提高电力质量提供理论借鉴。

简介：摘要：我党将思想政治工作设置为长期发展的重要环节。在此种背景的支持下，如何加强企业政工队伍建设与企业思想政治工作的有效结合，成为当前需要解决的问题。只有使企业明确政工队伍建设的重要性，以及政工队伍建设与企业发展之间存在的联系，才能够发现目前政工队伍建设中所存在的问题，方能针对问题，研究出有利于新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作结合的策略。

简介：摘要随着社会主义市场经济体制的发展，电力企业面临的挑战越来越严峻，对此电力企业必须加强职工队伍素质以应对接踵而来的挑战。本文对电力企业人力资源管理工作的特点进行阐述，指出人力资源管理工作中存在的问题，并从绩效考核、薪资制度、激励制度、员工培训、人才培养等几个方面阐述了人力资源管理与提高职工队伍素质的关系。

简介：摘要火力发电生产过程复杂，工作人员面临多种安全风险，各类外委人员安全事故层出不穷。随着“以人为本、生命至上”的安全理念的推行，各级部门对安全生产事故的严格管控，更高的安全生产标准要求更好的外委安全管理与之匹配。如何做好外委人员的安全管理工作，确保人身设备的安全，是我们面临的一个重要课题，也是我们必须要面对的一项难题。

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