简介：近日,我观看了《永远在路上》反腐倡廉纪录片,作为一名审计人,观后感触颇深。该片以大量翔实的第一手材料,展现了中央坚决整肃＂四风＂,推进作风建设的坚定决心,展现了各级纪检监察机关落实中央决策部署,严格监督执纪的坚决行动,展现了中央八项规定实施以来党风政风改进、社风民风转变的重大成果。审计机关作为国家的监督部门,既肩负着反腐倡廉的艰巨使命,也面对着各种腐蚀、诱惑的冲击和影响。

简介：在打通＂供需＂的环节即商业变现上,美图目前最迫切的是找到一个＂引爆点＂。用美改变世界。美图公司这8年一路走来不曾改变的信念。从最初的基于PC端的国民修图软件＂美图秀秀＂,到现在与＂美＂有关的软件App矩阵,正式面市了十余款产品,成4条产品线布局。从软到硬、软硬一体,在软件产品之外的硬件分支,以＂高颜值＂为卖点的自拍神器美图手机供应链正日趋成熟,可能搅局传统单反相机市场、一直在等待量产中的美图智能相机,以及更多的与影像相关的智能硬件的可能性。

简介：随着科技的日新月异，车钥匙已经不再像只是开车门和启动汽车的一个物品，现在更多的是一个艺术品，下面我们来看下这9款随科技变化而演变出来科技感爆棚的车钥匙，最后那个你肯定想不到它是一把钥匙……

简介：看到2015年第11期，觉得眼前一亮，首先发现字体变大了，颜色变深了。不用戴眼镜就一口气读了几篇文章，其中《特别策划》栏目的两篇文章和《老区广角》的多篇文章很有指导价值和借鉴作用，内容丰富，可读性强，看完整期刊物又发现虽然字体变大了，但篇数还是不少，文章精炼，加之微信公众号的开通，让读者及时关注最新内容，我认为这既是顺应读者意愿的举措，也是老区宣传工作创新的一一个重要体现。

简介：已有文献主要关注变革型领导与员工工作幸福感的关系研究，而对两者间的中介变量研究却很少。本研究选取319名企业员工为被试，以信度和效度较好的变革型领导问卷、工作幸福感问卷和组织承诺问卷为工具，分析了上级的变革型领导对员工的工作幸福感的影响，并进一步探索了变革型领导是否通过组织承诺影响员工工作幸福感。研究结果显示：变革型领导对员工工作幸福感有积极影响；变革型领导通过组织承诺的中介效应影响员工工作幸福感。研究启发企业领导者，不仅要在日常工作中以身作则，提高自身业务能力，给予员工生活上的关心，营造积极的工作氛围使员工的幸福感得到提升；而且还应提高员工对于组织的归属程度和组织承诺水平继而提高员工的工作幸福感。

简介：运用特质理论和组织支持理论,采用问卷调查法,以299份上下级配对数据为样本,考察了工作价值观对员工建言行为的影响,以及组织支持感在两者关系中所起到的调节效应,并对相关模型进行了验证。研究结果表明,在工作价值观的3个维度中,舒适与安全负向影响促进性建言和抑制性建言,能力与成长、地位与独立正向影响促进性建言和抑制性建言。此外,组织支持感显著调节了工作价值观对员工建言行为的影响,其中,组织支持感削弱了舒适与安全对促进性建言和抑制性建言的影响,增强了能力与成长、地位与独立分别对促进性建言和抑制性建言所产生的影响。

简介：以资源保存理论和社会交换理论为基础,将中国特殊组织情境下的经理人职业探索、职业成长、领导者权力距离感与领导对经理人的信任整合到一个理论模型中。运用255组配对样本数据,采用层次回归分析方法实证探究了四者间的关系。结果表明：在低领导者权力距离感和高员工信任的组织情境下,注重职业探索的经理人能获得更快的职业成长;在高领导者权力距离感和低员工信任的组织情境下,经理人要注意自身职业探索的＂度＂和＂方式＂。