简介：摘要：本研究的目的在于深入探究在中国本土文化背景下，差序氛围感知对职场孤独感的影响。本研究采用分层抽样的方式揭示差序氛围感知对职场孤独感的影响机制和相对剥夺感的中介作用。结果显示差序氛围感知与职场孤独感存在显著关联，差序氛围感知通过相对剥夺感的中介作用影响职场孤独感的产生。这为深入了解员工在职场中的心理体验和行为反应提供了重要的理论和实践意义。

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简介：摘要：创新是引领国家发展的第一动力。在瞬息万变的市场大环境中，企业想要获得长期的竞争优势，就必须依靠创新来顺应市场发展趋势。与单纯的创新行为行为相比，员工的双元创新行为同时拥有“探索性”和“利用性”两种属性。当员工对于支持性组织氛围感知越强烈，员工参与双元创新行为的可能性越大。在支持性组织氛围感知引起员工双元创新行为时，如何促进其发生就成为一个值得关注的问题。

简介：[摘要]调查分析辽宁朝阳地区农民获得感状况，结合当地特色优势等提出提升农民获得感的途径和对策建议，为进一步推动辽宁西部地区乡村振兴，为实现共同富裕贡献智慧和力量。

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简介：摘要：作为一个企业，党建宣传对于员工凝聚力和归属感具有重要的影响。随着时代的发展和企业环境的变化，党组织需要通过不同的方式与员工进行互动和交流，增强党建工作的吸引力和参与度，从而提升员工的凝聚力和归属感。

简介：摘要：随着科技的不断进步和全球化的发展，远程办公逐渐成为企业和员工的选择。在后疫情时代，远程办公更是被广泛应用，这对知识型员工的幸福感产生了显著影响。然而，远程办公并非唯一解决方案，它既有积极的一面也存在一些挑战。因此，我们需要深入了解后疫情时代远程办公对知识型员工幸福感的影响机制，以便更好地适应和应对这个新的工作模式。基于此，以下对浅析后疫情时代远程办公对知识型员工幸福感的影响机制进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：随着社会的发展和进步，能源问题日益突出，节能减排和能源管理成为了全球性的热点话题。在这个背景下，交互式能源管理技术成为了解决能源管理难题的重要手段。中压发电车作为一种新型的能源供应方式，其无感接入技术可以实现中压发电车与电网的无缝连接，为交互式能源管理技术的研究和应用提供了新的可能性。中压发电车可以通过转供电的方式，为用户提供稳定的电力供应，从而提升用户的用电体验感。在非工作检修停电区，中压发电车可以作为备用电源，保证电力供应的连续性，减少停电对用户生活和生产的影响。

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简介：摘要：新中国成立以来取得的丰功伟绩，是中国共产党一直坚守的“为中华民族谋复兴，为中华人民谋幸福”初心和使命浇筑而成；中国石化走过近40年取得的飞跃式成就，是一代代石化人坚守“爱我中华、振兴石化”“为美好生活加油”的初心和使命构筑而成。一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命，在前进的路上，大到国家，小到团队，每一个人都是主角，都有一份责任，只有担负好自己那份使命，才能坚定不移把共同事业推向前进，直至光辉彼岸。本文以“如何提升国有企业一线员工的使命感”为题，笔者站在自身企业，从一线员工入手，深入基层调研，浅析了当今一线员工工作思想状态及问题存在原因，并提出相应的解决措施。

简介：摘要:消防系统的设计合理性是保证变电站长时间运行安全的重要前提，设计人员应在消防系统的构建过程中重视场地实际情况和安全规范要求，严格遵守消防安全规范提升整体系统的安全性，避免出现设计矛盾影响消化系统的正常运行，因此设计了一种烟感（温感）探测器智能一体化装置。能够实现烟感探测器在不同的区域范围内的快速移动，提升维修和维护的效率；结构精简，利于控制成本。

简介：摘要：自疫情大爆发以来，世界经济下行，为了适应新形势下复杂多变的环境，一些企业试图通过改革和创新来谋求更好的发展。这不仅需要管理者自身的知识技能，还需要员工参与进来，为组织出谋献策。可见，如何激励员工建言，让大家出自内心的为促进组织发展发表意见，成为企业需要解决的问题。本研究通过实证分析验证了和谐型激情对员工建言行为有积极正向影响；和谐型激情对主管支持感有积极正向影响；主管支持感对员工建言行为有积极正向影响，并在和谐型激情与员工建言行为之间有中介作用；责任知觉在和谐型激情对主管支持感的关系中起到调节作用。

简介：摘要：近年来，授权型领导逐渐成为提高员工积极性和对组织发展责任感的关键因素。研究授权型领导的学者们特别从表达工作意义、促进参与决策、提供高绩效信心和提供工作自主权这四个维度进行研究，探讨它们如何影响员工的工作自主权、工作态度和积极主动行为。因此，本研究在一组员工中整合了授权型领导力的四个维度，并得出以下结果。以组织支持感为中介变量，以组织公正为调节变量，考察中国情境下授权型领导、组织支持感、员工责任感和组织公正行为之间的关系，可为现代企业管理者提供一定的理论参考，这也是一项有价值的研究。

简介：摘要：劳务派遣制度作为一种灵活用工模式，在现代劳动力市场中日益受到重视。然而，劳务派遣员工面临着与其特殊就业形式相关的一系列挑战，其中工作不安全感和工作投入成为了备受关注的焦点。工作不安全感作为一种负面情感体验，会影响员工的工作积极性和投入程度，影响到组织的绩效和竞争力。工作满意度则被认为是员工工作心态的重要指标，它与工作不安全感和工作投入之间存在着复杂的关联。因此，深入探究劳务派遣员工的工作不安全感、工作满意度以及工作投入之间的关系，有助于揭示劳务派遣制度下员工的工作心态和行为特点，为提升员工绩效和企业管理提供有益的启示。本研究将从劳务派遣员工的特点和现状出发，以工作不安全感为核心，探讨其与工作满意度和工作投入之间的关系，旨在为劳务派遣员工的管理和绩效提升提供理论和实践支持。

简介：摘要：随着物质的极大丰富，以及技术的不断进步，消费者已不再满足于现有商品，开始追求定制和差异化以满足自身需求，因此，为了让消费者有更好的体验感，在尊重消费者各项基本权利的同时，商户应当积极听取以顾客为代表的消费者的意见和建议，从而能够为消费者提供更符合其需求的产品和服务。本文旨在通过4C理论去探究顾客参与、顾客满意度和消费者幸福感之间的关系，并探究消费者选择权在顾客参与、顾客满意度和消费者幸福感之间的调节作用。

简介：摘要：新员工初入企业时面临多方面问题，包括对企业了解不足、工作环境不熟悉、职业生涯探索阶段的不确定性等，导致员工产生工作疏离感，进而挫伤员工的工作积极性、降低员工工作主动性和创造性，导致工作的投入程度降低，从而影响整个的企业绩效。因此，本研究探讨角色模糊是否会影响员工的工作适应，进而加深员工的工作疏离感，而领导发展性反馈是否会缓解这一情况，进而帮助企业更好的管理新入职员工，减少员工工作疏离感的时间。

简介：摘要：互联网与以手机为主导的智能移动终端为企业与员工带来了极大便利，但同时网络闲散行为已成为企业管理中普遍存在的问题。轻微的网络闲散行为浪费工作时间，降低工作绩效，严重的会影响组织网络系统，泄露企业机密，给企业造成巨大损失。因此，本研究探讨放任型领导是否会影响员工的工作意义感进而影响员工的网络闲散行为，员工的成就动机是否会有效缓解员工网络闲散行为的产生，为提高员工的工作积极性和减少网络闲散行为提供一定的参考建议。

简介：摘要：本研究旨在探讨高委任工作系统对员工和谐型工作激情的影响，同时将差错管理氛围作为中介，心理安全感作为调节变量进一步探究员工和谐型工作激情的心理作用。本研究将结合三元交互理论和激励理论，进行分析，探讨了高委任工作系统与员工和谐型工作激情影响机制的边界条件，引入心理安全感变量。本文以心理安全感作为调节变量，探索高委任工作系统与员工和谐型工作激情影响机制的边界条件。

简介：摘要：在现代的日常工作中，越来越多的企业更加注重维持员工高涨的工作热情。本研究从挑战-阻碍性压力源入手，来探索工作热情的影响因素，进而探索出一条有助于公司提升员工工作效率的方法。为职场管理和员工激励提供了有益的理论支持和实践建议。