简介:【摘要】目的:研究骨科患者接受疼痛护理管理的效果。方法:对我院骨科收治的患者100例作为研究对象,随机分2组实施不同疼痛管理方案,对照组50例常规护理管理,观察组50例增加疼痛管理干预,比较两组管理效果。结果:培训后,护理人员的疼痛评估(21.29±1.21)分、疼痛一般知识(22.52±1.65)分、疾病干预原则(22.14±1.38)分、综合应用(23.19±1.54)分等评分均优于培训前(18.52±2.18)分、(19.21±1.44)分、(19.12±1.41)分、(19.58±1.62)分,差异显著(P<0.05);术后不同时间对比,观察组术后VAS疼痛评分,24h(2.33±0.40)分、术后48(2.02±0.27)分、术后72h(1.75±0.28)分均优于对照组(3.12±0.51)分、(2.59±0.42)分、(2.21±0.28)分,差异显著(P<0.05);观察组护理管理满意度98%高于对照组满意度86%;比较有显著差异(P<0.05)。结论:经过骨科疼痛管理的培训,能提高护理人员对疼痛管理的认知水平,减轻患者的疼痛,提高对护理管理的满意度,可以推广应用。
简介:【摘要】在临床上,许多病症都是由炎症导致的,在我们国家的传统医学里,并没有“感染”这个名词,它是根据临床症状和人体的反映来定义的,在中医里,许多病症都与“炎症”有关。从中医学的人体学角度来看,人的身体是一个连续不断的活动的有机整体,各个部分与功能之间存在着协同、互动的关系;当身体内部的相互关系和协调性失调时,就会导致病症的发生。以中医诊病为依据的是通过观察、诊病、辩证等方法来进行综合诊治。
简介:[摘要]目的:对特勤疗养中心绩效管理实施探究。方法:研究资料抽取为40例护理人员,均为某特勤疗养中心于2022年1月—2022年12月时间段中的工作人员,绩效管理于2022年8月实施,以对照分析绩效管理实施前后的服务质量、疗养满意度等数据信息。结果:对照组的服务质量评分为(84.34±4.15)分,观察组是(97.47±2.85)分,差异性较为鲜明,在统计学方面存在意义(P<0.05)。对照组的疗养满意度、疗养措施落实率、互疗纠纷发生率分别为79%、82%、9%,观察组分别为98.18%、100%、0.91%,差异性对统计学而言有意义(P<0.05)。结论:绩效管理在特勤疗养中心的应用,能够保障疗养员的身心健康。
简介:[摘要]目的:对特勤疗养中心绩效管理实施探究。方法:研究资料抽取为40例护理人员,均为某特勤疗养中心于2022年1月—2022年12月时间段中的工作人员,绩效管理于2022年8月实施,以对照分析绩效管理实施前后的服务质量、疗养满意度等数据信息。结果:对照组的服务质量评分为(84.34±4.15)分,观察组是(97.47±2.85)分,差异性较为鲜明,在统计学方面存在意义(P<0.05)。对照组的疗养满意度、疗养措施落实率、互疗纠纷发生率分别为79%、82%、9%,观察组分别为98.18%、100%、0.91%,差异性对统计学而言有意义(P<0.05)。结论:绩效管理在特勤疗养中心的应用,能够保障疗养员的身心健康。
简介:摘要:剖腹产是一种常见的医学手术,用于产妇在生产时出现各种紧急情况。剖腹产后的护理非常重要,因为它可以帮助恢复产妇的健康并减少并发症的发生。剖腹产后的护理是至关重要的。护理人员需要关注产妇的腹胀、大出血、伤口疼痛和泌尿系统感染等问题,并采取相应的干预措施,以确保产妇的安全和健康。本文针对剖腹产后腹胀、大出血、泌尿系统感染护理措施进行了讨论分析。
简介:摘要:本研究致力于探讨产科护理技能培训模式,并提出了一种基于实践的新方法。通过广泛的文献综述和深入的实地调查,我们发现传统的课堂教学模式在产科护理技能培训中存在显著的局限性,无法充分满足实际实践需求。针对这一问题,我们设计了一种以实践为导向的培训模式,强调模拟实战训练和临床实践的结合。我们的研究结果表明,这种新型培训模式能够有效地提升产科护理人员的技能水平,增强其应对突发情况的能力。因此,我们认为这种培训模式为提升产科护理质量提供了一条可行的途径,并在实践中取得了积极的效果。