简介：摘要：随着国民经济的蓬勃发展，电力企业的市场竞争能力是一个电力企业的生存,社会电力企业近年来在我国特定的经济发展模式的变化，电力企业的发展重点用传统方法不仅局限于纯粹的追求经济效益，如何增强其市场竞争能力是提高电力企业经济效益的核心。

简介：摘要后备干部是我国国有企业领导班子的主要来源，后备干部素质的高低，直接影响着领导班子干部队伍素质的高低。后备干部建设和管理关系企业领导班子接续，进而影响企业的可持续发展。建设一支德才兼备，数量充足，专业配套，结构合理，能担当重任，具有发展潜力的后备干部队伍是实现国有企业可持续发展的人才保证。

简介：摘要在企业的战略性发展计划中，后备干部有着比较重要的作用，他可以使企业得到更长远的发展。如今的市场竞争激烈，人才在此时显得至关重要。所以储备更多的后备力量可以让企业有人才可用，从长远的发展来看，后备干部也是必不可少的。同样在电力企业中也是如此，电力企业后备干部的管理可以使企业的发展环境变的更好，让后备干部有优秀的专业素养和坚定的政治理想。所以研究管理机制，对于电力企业的发展意义重大。

简介：摘要近些年，随着社会经济水平的不断提高，人们生活水平也在逐渐提高，随之而来对电力系统的要求也在逐渐的提升，在电系统中，其小型的基建项目管理也在逐渐的受到人们的关注。因此，在电力系统中，如何加大对小型基建的项目管理水平，针对实际的应用，提出相应的管理措施成为其中关键。本文从电力系统小型基建项目管理以及对电力系统小型基建项目管理的思考等方面进行简要研究和分析，进而为电力系统的小型基建的项目管理提供参考性的意见和建议，进而提高电力系统小型基建的项目管理水平和质量，为电力系统的安全稳定运行进行保障。

简介：摘要鉴于当前电网建设项目储备库管理机制实施不佳的情况，本文将着重分析如何利用电网投资效益评价来优化项目储备库管理机制，=真正贴近电网建设项目，有效规范项目储备库管理。

简介：摘要： 我国的企业发展、建设过程中， 国有企业人力资源管理一直是重点探讨的内容，企业对于国家发展和社会建设，以及安全稳定的提升，都会产生特别大的影响。考虑到 国有企业人力资源管理的特殊性，有必要在激励机制上，进行不断的改善，一方面去适应新时代的发展特点，另一方面在激励的多元化方面得到肯定，督促员工不断的提升自身的综合实力，从根本上改善团队效益不足的现象。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

简介：摘要在市场经济体制改革的影响下，电力企业在营销方面遭遇了困境，以传统的运营模式，逐渐难以在激烈的市场竞争中取得有利地位，因此，电力企业为了适应新形势，需要通过改变营销里面，打造能够提供优质服务的营销方式，以提高电力企业的市场竞争力。在此过程中，对于优质服务常态运行机制的制定非常重要，是开展优质服务工作的重要依据和基础。本文探讨了电力企业优质服务常态运行机制的建立，为改善电力企业形象提供参考。

简介：摘要针对当前供电企业电费回收预警存在的问题，提出了一种基于客户信用评级的新型电费回收风险预警机制，通过对客户的缴费信用进行分级评定，重点关注信用评级较差的客户，并加强对此类用户的电费回收风险预警，实现电费回收风险预警的差异化、实时化和系统化，从而保障供电企业电费的及时回收，降低电费回收风险。

简介：摘要农电人力资源的优化是一项比较长期而复杂的任务。需要企业在实践中不断的完善以及强化。在农电企业中，员工的主观能动性不仅能够有效提高工作效率，同时企业的创新精神以及进取精神同样需要员工的主观能动性才能得以充分的实现。因而加强农电人力资源管理激励兼容机制的构建对于更好的促进农电企业的发展具有很大的现实意义。

简介：摘要电力的安全可靠供应对企业的经营和人民的生活都很重要，电力行业是经济建设的基础产业，所以电力的应急管理工作是国家应急管理工作中非常重要的内容。文章重点就电力安全应急管理工作及应急机制进行研究分析，以供参考和借鉴。

简介：摘要随着时代的不断发展，我国企业人力资源运转模式发生了很大的变化，在企业人力资源管理过程中，薪酬管理体系是激发员工工作热情的关键，要保证员工的个人能力与所获得的薪资报酬成正比才能够保证企业的整体运转质量。通常情况下，企业员工的薪资待遇越理想则越能够代表企业现阶段的发展处于稳步提升的状态。对于企业来说，健全的企业人力资源薪酬管理体制可以使员工的自身潜力得到更好的发挥，从而为企业创造更高的价值。基于此，本文对企业人力资源薪酬管理工作中如何构建薪酬激励机制进行了探索分析，并且给出了笔者自己的观点，希望对我国企业人力资源管理工作的展开起到一定的帮助。

简介：摘要根据近年来智能变电站的发展现状,阐述新一代智能变电站中检修机制相关概念及在调试过程中的问题,并结合工程实际中的工作经验,新一代智能变电站为基础介绍新一代智能变电站检修机制的实现及其要求。研究分析新一代智能变电站检修机制测试方法,为新一代智能变电站检修机制的测试及定期检修工作提供思路和参考。

简介：摘要近些年，随着社会经济水平的不断提高，人们生活水平也在逐渐提高，随之而来对电力系统的要求也在逐渐的提升，在电系统中，其小型的基建项目管理也在逐渐的受到人们的关注。因此，在电力系统中，如何加大对小型基建的项目管理水平，针对实际的应用，提出相应的管理措施成为其中关键。本文从电力系统小型基建项目管理以及对电力系统小型基建项目管理的思考等方面进行简要研究和分析，进而为电力系统的小型基建的项目管理提供参考性的意见和建议，进而提高电力系统小型基建的项目管理水平和质量，为电力系统的安全稳定运行进行保障。

简介：摘要：人才流动是人才调节的一种基本形式，人才岗位固化是企业内部人才使用效率低的重要原因，人才流动同时也是满足人才自身发展的需要。 为加速员工成长成才，激发内生动力，提高人力资本效率效益，企业必须 加强人才流动需求管理，畅通人才流动渠道， 构建科学合理的人才流动新机制。

简介：摘要电力营销稽查工作是对供电用电情况进行的规范性的监督检查工作，能够有力规范营销行为，堵塞漏洞，挖潜增效，提高营销政策执行力，减少营销事故，保证电力供应平稳过渡，保障系统运营安全稳定。目前中国电力企业的营销稽查工作仍然存在很多问题，直接影响电力系统的运营及电力企业的发展，需要及时采取有力手段解决存在的问题。基于此，本文试从管理方式、管理制度、管理内容及管理手段四个方面合理、科学、系统地探究如何构建高效的电力营销稽查管理模式。

简介：摘要结合当前电力生产企业管理实际，电力生产企业在构建应急管理机制过程中，既要重视与电力生产企业的生产现状相结合，同时也要注重分析影响电力生产企业运行的多种因素，使应急管理机制能够有效化解电力生产企业矛盾，解决电力生产企业运行中的各种问题，确保电力生产企业能够高效运转，达到保障电力生产企业有效运行的目的。

简介：论述了建立班级领导核心的重要性,分析了班主任任命班干部的弊端和竞争选举的优点,介绍了通过"竞争机制"建立班级领导核心的方法与步骤,总结了该方法的成功经验.

简介：摘要将绿色制造技术应用于电机制造领域当中，通过对技术融合进行高效的研究分析，对制造相关的绿色概念进行确定，对不同的模式进行不同的分析。我国制造业在快速的向前发展，在发展的过程当中，给生态带来了一定的影响。为了推动制造业稳定、可持续的发展，需要将绿色环保作为发展的核心，以哈尔滨电机厂大型电机绝缘技术为例，将绿色制造技术融入于电机制造技术，降低机械制造给城市发展带来的污染。

简介：摘要经济全球化带动了经济的快速发展，越来越多的企业快速崛起，不可避免的，企业间的竞争也在不断加剧。现如今，企业如何在硝烟弥漫的竞争中获胜、站稳脚跟，成为企业决策者首要考虑的现实问题。企业的本质是人力资源，特别是优质资源的竞争，而人类的知识管理、资源管理是合理培养人才的重要途径，通过企业绩效体现个人价值，最终实现良性发展成为当今时代不变的主题。

简介：摘要建筑经济在国民经济发展中有着较为重要的作用，在一定程度上来说建筑就是文化与技术发展的结合体，建筑与经济发展有着密切的关系。现阶段，人们对于环境、能源的持续发展较为重视，在这种背景之下形成了生态经济理论，将其与建筑经济进行充分的融合是今后发展的重点，文章主要对建筑经济与生态经济进行了简单的概述分析，阐述了生态经济条件下建筑经济的智能化、生态环保、现代化、节能性与自然性特征、分析了建筑经济与生态经济的互动性机制模式，希望可以为生态经济以及建筑经济的平衡发展奠定基础。