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论国有企业人力资源管理的激励机制

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摘要摘要：我国的企业发展、建设过程中，国有企业人力资源管理一直是重点探讨的内容，企业对于国家发展和社会建设，以及安全稳定的提升，都会产生特别大的影响。考虑到国有企业人力资源管理的特殊性，有必要在激励机制上，进行不断的改善，一方面去适应新时代的发展特点，另一方面在激励的多元化方面得到肯定，督促员工不断的提升自身的综合实力，从根本上改善团队效益不足的现象。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

DOI 3j7550mwd1/4492829

作者朱志东仇雪蔓

机构地区国网浙江象山县供电有限公司

出处《当代电力文化》 2019年14期

关键词国有企业人力资源管理激励

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2019年12月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）